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· 工作轮换对HR离职倾向的影响研究【有实证】 摘要 在知识经济时代,企业日益重视人力资本投资和人才保留,人力资本投资一方面可以提升人才核心竞争力、降低人才流动率,另一方面也可能由于员工就业能力提升而增大其离职率。而工作轮换作为人力资本投资的一种...
· 跨国公司的人力资源管理初探以联想集团为例 摘 要: 在中国加入世贸组织之后,随着经济不断的高速发展,越来越多的国外企业进入中国,进行投资和生产经营活动。这导致了国内企业市场利润的下降,从而促使中国企业对外投资,走向国外市...
· 浅析我国中小企业薪酬激励机制问题 摘 要: 员工作为知识和技术的承载者、传播者和创造者,是帮助中小企业走出困境的关键。如何有效激发员工的忠诚度、积极性和创造性,如何提高员工的使用率及合理配置员工,是中小企业可持续发展的重中之重。薪酬激励制度作...
· 我国当前人力资源开发与管理研究以蓝天食品公司为例 目 录 一、人力资源开发与管理的概述 1 (一)人力资源开发与管理的含义 1 (二)人力资源开发与管理的功能 1 1.吸纳功能 1 2.维持功能 1 3.激励功能 1 4.开发功能 2 二、蓝天食品公司人力资源开发与管理...
· 房地产企业员工激励机制初探以巴中广开房地产开发公司为例 [摘要] 目前来看,我国的各大企业已逐步意识到了激励机制的重要性,并且很多的房地产企业已经实施了各种人力资源管理创新制度,但是总体的实施效果却不是很理想,这是我国企业需要迫切解决的难题...
· 现代国有企业绩效管理问题研究 【 摘要 】: 一个企业的绩效管理推行程度关系到这个企业的生存和发展,目前我国国有企业正处于攻坚阶段,然而其绩效管理的推行与发展却并不容乐观。在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能最多发挥百分之三十,而科学有效的...
· 员工招聘风险问题诊断及对策以古井假日酒店为例 摘要 : 招聘工作是企业实现人力资源管理的基础,也是企业绩效和目标实现的重要保证。对于酒店而言,酒店最期望得到的招聘结果应当是以最低的招聘成本,在最短的招聘时间内招聘到最合适的人选,而由此积累得到...
· 从华为公司的成功经验谈我国高科技企业的人力资源发展策略 摘要: 随着近年来我国大力推行科技强国战略,我国高科技产业的发展势头非常迅猛,已经成为了我国经济社会发展的重要动力。尽管国家和政府强调科技创新为高科技企业的发展营造了良好的外部空间,但...
· 基层营销人员的薪酬管理研究-以恒洁公司为例 摘要: 随着经济全球化普及,市场经济体制改革日渐完善。民企在市场经济体制中的占比越来越大,受改革影响程度也日益加深。虽然,企业在发展的大路上充满困阻,但是,路途中的问题措施也在不断地改善着。然而在道...
· 女性领导成长发展中的心理障碍与对策 摘要 :女性自身的一些心理劣势,如自卑、畏惧、完美主义心理等,是有其历史文化渊源的,其存在对女性领导干部的成长非常不利,要消除女性领导干部成长心理障碍,应提高对女性成为领导者重要性以及优势的认识,努力塑造...