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· 中小企业A公司激励机制现状、问题、对策研究 摘要: 在企业生产经营的整个过程中,离不开优秀人才的支撑。因此,提高人力资源管理水平已经成为现代企业的共识之一,而其中的员工激励机制,也引起了相关学者的重点关注。本文以中小企业A公司为案例,分析了A公...
· 大学生对校园招聘满意度调查研究以电子科技大学中山学院为例 摘要 大学生是企业、单位重点关注的人才,朝气蓬勃、有创新思维的大学生加入企业能够给公司带来活力,对公司的发展和战略部署起着重要的作用,所以许多企业、单位会进入校园开展招聘,招揽人才。...
· 大数据技术在房地产行业人力资源创新管理中的应用研究 摘要 当前世界经济发展过程中面临着越来越复杂的形式,各个国家的经济发展都呈现出速度放缓的趋势,我国也受到了世界经济严峻形式的影响,在经济发展方面速度也比往年更低一些。再加上物联网到云计算、...
· 职业妥协对员工工作重塑的影响 摘 要 职业是现今人们生活的重要组成部分,职业妥协的现象在成年人职业选择与职业决策的过程中十分常见,现有研究验证了职业妥协会对员工产生负面影响,如工作投入减少、工作满意度下降、职业幸福感降低、压力增大等,但对职业...
· 二胎政策对女性职业生涯发展的影响研究 摘要 女性承担了人类繁衍的重担,生育是绝大多数女性必然经历的阶段之一。大众普遍认为二胎会对女性职业发展产生影响,但也有人认为二者之间没有影响。本文通过梳理现有的相关文献和理论,并根据问卷数据分析二胎女性...
· 安妮花教育科技有限公司招聘问题及对策研究 摘 要 随着我国经济的飞速发展以及对人才培养的重视,企业越来越重视员工的招聘。招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。于是企业的竞争也越发偏向于人才的竞争,那么如何招聘企业需要的高端人才成为了每一...
· 浅析海底捞公司人力资源管理中存在的问题与对策 【摘要】 在我们国家中,大部分的餐饮公司人力资源管理虽然有了一段发展时期和一定的程度,但是多数企业经营者还是没有意识到人力资源管理的重要性,没有实施切实可靠的人力资源管理方案,从而在餐饮业受到一...
· 中小型企业员工招聘的问题与对策分析以石家庄途睿商贸公司为例 摘要 随着社会的发展, 公司的发展速度较上世纪已有明显的提高, 公司除去经营上的竞争外, 更多的体现在人才的竞争上。因此, 本文结合招聘的含义和招聘工作的重要作用, 包括招聘能满足公司运作...
· 主管家庭支持行为对员工工作投入的影响研究 摘要 从工作-家庭的积极方面入手,以262名知识型员工为研究对象,以工作-家庭冲突为中介变量,分析主管家庭支持行为对员工工作投入的作用机制。研究结果表明:(1)主管家庭工作行为对员工工作投入有积极影响。(2...
· 基层村干部激励机制研究以H镇为例 目 录 1.概述 1 1.1研究背景及意义 1 1.2村干部 1 1.3激励机制 2 2.H镇基层村干部激励机制现状 2 2.1H镇概况 2 2.2H镇基层村干部基本情况 3 2.2.1村干部年龄现状 3 2.2.2村干部学历现状 3 2.3H镇基层村干部工激励机制现状 4...
· 长沙市A培训学校薪酬管理问题及对策...
· 中小企业员工招聘的问题与对策分析以石家庄途睿商贸公司为例 摘要 随着社会的发展, 公司的发展速度较上世纪已有明显的提高, 公司除去经营上的竞争外, 更多的体现在人才的竞争上。因此, 本文结合招聘的含义和招聘工作的重要作用, 包括招聘能满足公司运作需...
· 生产人员绩效考核优化研究以M公司为例 摘要 绩效考核是公司得以永续发展,经久不衰的重要条件,成功的企业管理需要一套公平、公正、完善的绩效考核来促使企业提高业绩,赢得业内口碑,扩大市场份额。随着时代的发展,绩效考核已经不简单的是对员工工作内容成...
· 浅析企业员工招聘存在问题与解决对策以BL公司为例 【摘要】 随着全球经济一体化的飞速发展,持续深化的体制改革,日异更迭的科学技术,逐渐增加的人力成本,日渐激烈的资源争夺,不断蔓延的贸易保护主义,动荡不安的国际政局,都将是我国企业在发展中面临的...
· 基于鲶鱼效应的乡镇企业人力资源管理研究 摘要:近几年来,乡镇企业不断发展的过程中,人力资源管理部门发挥着重要作用,但乡镇企业中通常存在着工作效率低的现象,已经阻碍着其自身的发展。本文基于鲶鱼效应的视角,在阐释鲶鱼效应的概念及鲶鱼效应的作用基...
· 福州房地产行业人才招聘问题及对策研究...
· 企业员工培训问题以及对策以联通公司为例 目录 一、引言 1 二、联通公司员工培训存在的问题 1 (一)联通公司简介 1 (二)联通公司员工培训问题 1 1.培训内容单一 1 2.培训场地设备落后 1 3.培训形式化较为明显 2 4.员工培训效果过差 2 三、联通公司员工培...
· 论徐州合景置业有限公司的人力资源管理 摘 要:广泛收集相关理论资料,认真阅读研讨理论文献,严格遵循毕业设计大纲要求,进行相关毕业设计前期准备工作。深入徐州合景置业有限公司,按论文设计的基本规范结合该公司的现状,收集有关公司人力资源管理方面的...
· 企业人力资源外包中的问题及解决对策 摘要: 随着社会经济的高速发展,国民收入水平越来越高。 与此同时,大众的生活质量直线上升。 进入21世纪,中小企业数量的增多,使市场竞争逐渐趋于白热化。 而同质化产品的增多,对产品竞争力提出了更高的要求。 对中...
· 云南龙陵农村商业银行股份有限公司绩效管理研究 摘 要 随着我国经济的快速发展和金融体制的全面深化改革,我国金融行业的竞争进一步加剧,给行业内的各个公司带来了新的挑战。农信社作为我国金融体系重要的一部分,必须要改善自身的经营水平以应对这场挑战。...
· 如何评估招聘活动的有效性以A公司为例 摘要 当下,招聘活动已经是每一个企业组织管理过程中一项极具战略意义的工作。对招聘活动的有效性进行评估,不但有利于企业对招聘活动的改进,更有利于企业人力资源的战略实施和发展。本文对如何评估招聘活动的有效性进...
· 互联网+背景下京市IT企业员工培训模式优化研究 摘要: 随着李克强总理在2015年的政府工作报告中首次了提出互联网+的行动计划,各行各业开始重视与互联网进行融合创新。在互联网+的背景下,传统培训模式很显然越来越不能满足企业员工的培训需求。在现在的大背...
· 国内外技能型人才队伍建设经验与启示 摘要 技能型人才是人才队伍的重要组成,是科技进步和经济发展的核心资源,已成为国家、地区综合竞争实力的集中体现。 本报告通过研究国外发达国家和国内典型地区在技能型人队伍建设中的政策保障、教育支持、制度激励等措...
· 浅谈顾客不公平行为之下酒店一线员工情绪劳动与心理资本的催化关系 摘 要 本文通过对上海高星级酒店的一线服务人员进行大量的问卷调查,并借助数据统计工具Spss26对收集到的340份有效数据进行分析后得出以下结论:(1)员工经历的顾客不公平行为越多,员工展...
· 作业帮教育科技公司员工流失问题研究 摘要:在过去的几十年中,从制造业到知识型产业已经发生了重大转变,员工流动性已成为研究最广泛的领域之一。从人力资源的角度来看,员工流动被视为关键问题,因为这将损害整体绩效并因此损害组织的成功。吸引和留住高素...
· 丽江金林豪生酒店人力资源管理外包风险研究 摘 要 随着社会经济不断发展,人们的消费观念也发生了巨大的改变,大部分酒店为了满足客户更深层次的需求,其所经营的业务范围也逐渐扩大。除了保留为顾客提供住宿、餐 酒店业是旅游行业的支柱产业,在扩大内需,...
· 无锡帆软公司绩效考核存在的问题及对策研究 摘 要 传统的绩效考核一般都是从人力资源角度思考问题的,缺乏对企业整体战略和运营的考虑,和企业的竞争优势关联不大,已经不能适应新时代对绩效管理的要求。中国企业需要将企业整体战略融合到绩效考核体系中去,...
· 家族企业人力资源管理问题研究 【摘要】 在我国的民营经济中,家族企业占据了很大的份额,家族企业的发展的情况给我国民营经济的发展带来了决定性的影响。所以对于我国家族企业发展趋势的研究一直也是我国学者的重要研究内容。这些学者对于家族企业发展趋势...
36000字
2023-12-05
300元
· B公司员工绩效管理优化研究 目录 摘要 I Abstract II 目录 IV 第1章绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 1 1.2.1研究目的 1 1.2.2研究意义 1 1.3 国内外相关研究综述 2 1.3.1 国外研究现状 2 1.3.2 国内研究现状 3 1.4 研究内容和方法 4 1.4.1研究内容...
· 广州G公司薪酬管理制度的有效性探析 摘 要 自我国现代化建设以来,各行各业竞争激烈,市场的竞争实际上是人才的竞争。一直以来,广州市积极响应国家政策,努力建立现代企业收入分配制度。自中国加入WTO后,我国的市场经济进入空前未有的高速发展阶段,中小企业在其...