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· 民营中小企业薪酬水平对员工满意度的影响 摘要: 在竞争激烈的当代社会,中国中小企业的数量已经近5000万家,超过企业总数的98%。一个企业想要获得长期稳定的发展,增强自身的核心竞争力,人才是生存发展的关键。由此可见,如何留住优秀的员工,提高员工的满...
· 知识型员工的薪酬管理研究 摘要 :在知识经济时代,知识工作者日渐成为价值创造的主体,面对这样的社会现实,企业若想获得发展,就必须拥有、保存更多的知识型人才。毫无疑问,给与员工什么程度的薪资是留住人才的关键。因此,在人力资源管理的工作中,合理、...
· 培训需求分析有效性研究以乐有家控股集团为例 摘要: 如今企业员工培训受到极大重视,越来越多企业关注员工培训并且投入大量资源进入培训方面,随着科学技术的日新月异,企业员工唯有不断学习,掌握和熟练更好的技艺和方法,提高自我修养,才能保有企业在市...
· 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因及对策 摘 要 随着经济的飞速发展,各个企业迎来了发展的好时机,但是随之而来的是企业之间人才的竞争越来越烈。人员流失已经成为多数企业的心头大患,因为人员流失所带来的影响和损失是无法估量的。因此,如何应对解决企...
· 泉州华税中审税务师事务所员工压力管理探究 摘要: 本文通过对泉州市华税中审税务师事务所进行实地调查研究,发现了事务所的工作人员存在精神和身体方面的压力问题,根据这些问题寻找到员工存在职业发展、工作内容、工作环境、人际关系、家庭婚姻这几个方面...
· 福清市东科网络科技有限公司技术人员激励问题探究 摘要: 企业之间的竞争关键在于人才的竞争,知识型员工作为企业人力资本的重要组成部分,如何提高他们的工作积极性和创造性对于企业来说至关重要,这就需要企业创造一个良好的激励环境,使知识型员工更大限...
· 零工经济下员工自我指导学习动机调查与提升研究 摘 要 当前,零工经济已经成为时代潮流。零工经济给人们生活带来了很大的变化。本文将零工经济作为研究背景,分析零工经济给组织内部员工进行自我指导学习动机带来的影响,即分析零工经济背景下,组织内部员工...
· 试论企业人力资源管理问题及对策 摘要 第三次科技革命后进入知识经济时代,企业间的竞争呈现愈演愈烈的趋势。现代企业间的竞争,其实质上是人力资源的竞争,这个观念已普遍为大多数企业经营管理者所接受。人力资源管理对企业发展的重要性日益凸显,能否有效...
· 工作适应性与员工工作场所偏离行为关系研究:工作满意度的中介效应 摘 要 近年来,我国经济不断发展,但也步入新常态。虽然市场上提供多种工作岗位,但是对于寻求就业的劳动者而言。接手一份新的工作,往往需要适应的过程。在适应过程中,往往会出现许多问题...
· 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究 -以GLC公司为例 摘 要 中小企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用,而招聘员工对于一个企业来讲至关重要。近年来,我国中小企业招聘缺乏吸引力,存在着前期准备不充分、录取过程不规范、后期岗位匹配度不得当等问...