摘要：作为企业内部管理核心的绩效管理，有效地运用到员工内部，能大大提高企业的整体运营效率，对员工有很好的激励作用。本文通过对 A公司绩效管理现状的调查与分析，了解 A公司绩效管理的具体情况，主要是针对中小企业绩效管理存在的问题和对策进行研究。通过对目前中小企业绩效管理存在问题的剖析，主要表现在：忽视绩效管理计划的制定，绩效管理指标单一，缺乏实际操作能力，考核评价存在四个方面的缺陷。并针对问题提出了中小企业绩效管理优化策略，旨在使绩效管理在中小企业中发挥更大作用。

关键词：中小企业；A公司；绩效管理；考核评价

Problems and Countermeasures of human resource performance management in small and medium sized enterprises

——Take Company A as an example

Abstract: Performance management is the core of enterprise internal management.The effective implementation of internal staff management,can greatly improve the overall operational efficiency of enterprises, can well mobilize the enthusiasm of employees. This paper mainly analyzes the performance management of SMEs and its countermeasures.Through the questionnaire survey and analysis of the performance management status of Shanghai Xinhu Real estate Co., LTD, we understand the specific situation of its performance management.From this analysis of the problems in the performance management of SMEs,the main manifestations are the neglect of the formulation of performancemanagement plans, single performance management indicators, lack of practical operability, and insufficient assessment and evaluation. Finally, in response to the problem,a performance management optimization strategy for small and medium-sized enterprises is formulated, aiming to make performance management play a better role in small and medium-sized enterprises.

Keywords: real estate; performance management; evaluation

 

目录

一、绪论  2

（一）研究背景及意义 2

二、文献综述 2

（一）人力资源绩效管理的概念与内容 2

（二）人力资源绩效管理的相关研究 3

三、中小企业人力资源绩效管理中的现状 5

（一）招聘管理 5

（二）绩效考核标准 6

（三）绩效考核过程 7

（四）绩效考核结果兑现 7

四、中小企业人力资源绩效管理中的问题 9

（一）缺少科学的人力资源战略 9

（二）绩效考核目的不正确，绩效目标不合理 10

（三）绩效考核标准评分主观，造成企业内不良竞争 10

（四）缺乏长期有效的薪酬与激励机制 11

（五）只注重绩效考核，轻视绩效管理 12

五、案例分析——A公司人力资源绩效管理存在的问题分析 13

（一）A公司简介 13

（二）A公司人力资源绩效管理现状 13

（三）A公司绩效管理现状调查 13

1.调查对象 13

2.调查方法 13

3.调查结果分析 13

六、对策与建议 14

（一）从认识上正确定位绩效管理 16

（二）进行科学的工作分析，明确企业绩效管理目标 16

（三）建立完整的绩效考核体系 17

（四）平衡授权与监督的关系，确保绩效管理的落实 17

结语 20

参考文献 21

附录 23

致谢 24