摘  要

 

在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。因此，在人力资源领域中寻求一种更适合员工培训的方法尤为重要，对促进企业的发展能够形成积极的促进作用。本文在阐述企业培训的概念、方法及重要意义的基础上，结合当前我国企业培训现状，进一步深入分析了企业培训面临的若干问题，主要有：尚未进行员工培训需求分析；培训种类太少；方式单一，培训层次不分明；缺乏对于培训效果的评估。最后，针对性地提出了一些改善企业员工培训的解决办法，包括：做好培训的需求调查、丰富员工培训种类和内容、探索多样化的培训方式、注重培训效果的评估。

 

关键词：培训  人力资源  问题  对策