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杭州鑫好科技有限公司员工离职原因分析与对策

更新时间:2024-12-04
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杭州鑫好科技有限公司员工离职原因分析与对策

摘要:企业之间的竞争,归根到底是员工的竞争,企业员工离职已成为困扰当前许多企业的重要问题。员工对于企业有着重要意义,每一个成功的企业都离不开努力负责的员工。但是员工离职的现象在每个企业中都是普遍存在的,要想引进员工、稳住员工、留下员工,这都离不开一个企业管理手段。本文通过对杭州鑫好科技有限公司员工离职原因的研究,进行了深入的分析。本文通过分析杭州鑫好科技有限公司对员工人力资源管理方面存在不足,包括培训,职业生涯规划,绩效管理和激励制度,员工满意度这几个方面,提出改进及建议,充分发挥员工在企业发展中的积极作用。

关键词:员工离职;人力资源管理;满意度;措施

 

目录

引言 4

一 杭州鑫好科技有限公司简介 4

二 杭州鑫好科技有限公司员工离职原因的分析 4

(一) 对企业培训认识不到位 4

(二) 缺乏职业生涯发展规划 5

(三) 绩效考核和薪酬管理不合理 5

(四) 员工满意度低 6

三 杭州鑫好科技有限公司员工离职问题的解决对策 7

(一) 重视培训和完善培训部门 7

(二) 组织职业生涯规划发展 7

(三) 完善薪酬管理体系 7

(四) 满足员工的基层需求 8

结论 8

参考文献 10