摘 要

在全球化的经济体系下的商业大背景和经济一体化进程中，人力资源越来越成为现代企业管理的一个关键环节。世界各大企业的竞争也愈来愈成为当代企业人力资本的竞争，人力资源管理在现代管理中发挥着举足轻重的的作用。而科学的人力资源管理中离不开激励机制。企业能否发挥现代人力资源管理的作用，创造一套适合企业发展的激励机制，并正确运用此，将成为企业能否占领更大的市场份额，打败竞争对手，获得良性发展的关键之举。
本文选择从南昌海底捞这一典型案例入手，结合国内外研究现状及意义、激励理论，如马斯诺需求原理、成就需求理论、公平理论、目标理论等，并借助spss软件，对搜集的数据进行整理和分析，分析南昌海底捞人力资源激励机制的现状及其当前运行下的优缺点。基于此，笔者将为南昌海底捞激励机制的运行提供可行性建议，为南昌海底捞人力资源激励机制的完善贡献一份力量，并希望以此能够促进我国企业激励机制的发展，促进企业良性发展。

关键词：激励 人力资源 海底捞 激励机制