| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 组织中的仪式感——员工福利的仪式感研究 目 录 绪 论 1 （一）本选题的研究背景及意义 1 （二）研究内容及研究框架 3 一、概念界定及理论综述 4 （一）员工福利相关概念界定 4 （二）研究理论基础 4 二、增强员工福利仪式感—弹性福利 7 （一）西方弹性福利制度的兴起 7 三、公司案例对比分析 9 （一）A公司 9 （二）Z公司 12 四、改进建议 15 （一）选择弹性福利模式 15 （二）开展福利需求调查 15 （三）确定福利点数 15 （四）建立有效的成本控制机制 15 （五）畅通劳资双方沟通渠道 15 （六）建立福利动态调整机制 16 结 语 17 主要参考文献 18 |
