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| 山东得益乳业招聘体系优化研究 目 录 一、绪论 1 (一)研究背景 1 （二）国内研究现状 1 （三）国外研究现状 2 1.18世纪末到19世纪初——人事管理阶段 2 2.19世纪末到20世纪初——科学管理阶段 2 3.20世纪20年代到20世纪70年代——人际关系管理阶段 2 4.20世纪70年代后——人力资源管理阶段 2 二、理论综述 2 （一）招聘的概念及体系 2 1.招聘的相关概念 2 2.招聘体系 2 （二）招聘的一般流程 3 （三）招聘渠道的选择 3 三、山东得益乳业人力资源现状分析 4 （一）山东得益乳业公司概况 4 （二）山东得益乳业人力资源总体情况 5 （三）山东得益招聘现状分析 6 四、山东得益乳业招聘过程中存在的问题 8 （一）对人才定义不清晰 8 （二）面试标准不统一 8 （三）缺乏合理的招聘过程 9 1.缺乏职位说明书和其他基本信息 9 2.招聘人员的专业性有待提高 9 3.对设计敏感岗位的人员未进行背景调查 9 （四）缺乏招聘评估环节 9 五、山东得益乳业招聘体系优化 10 （一）明确招聘的基本原则 10 1.以企业战略为指导的原则 10 2.全部门参与原则 10 3.提高公司口碑原则 10 （二）拓宽招聘渠道 10 1.内部招聘 10 2.外部招聘 11 （三）确定合理的招聘流程 12 1．设计职位说明书 12 2.优化招聘流程 13 （四）形成完善的招聘评估体系 14 参考文献 15 致谢 15 |
