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· 中小企业人力资源管理问题研究 随着我国社会经济的不断发展，近年来大部分中小企业也相继而起，人力资源作为企业成长的第一财富，它对企业的发展有着致关重要的意义。现代人力资源管理已经不是单纯的把员工作为提供劳动力的成本组成要素之一，而是能够在一定...
· 高管薪酬和公司绩效关系实证研究 摘 要 2006年股权分置改革基本完成后，中国股市有了巨大的变化。在此新的宏观经济背景下,本文以新兴的可持续发展理论为指导下的新财务观可持续发展财务理论为基础,选取全新的企业绩效指标可持续发展率作为企业绩效指标；重新...
· 上市公司股权结构与公司绩效的研究 以互联网企业为例 摘 要 绩效持续下滑，同时财务丑闻、虚假报告、欺诈等现象也层出不穷，让我们意识到完善公司治理迫在眉睫。本文利用描述性统计分析、逐步回归分析等方法，探讨了股权集中度对公司绩效的影响状况以及影响...
· 人力资本对内蒙古各盟市经济拉动效应差异性研究 人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。人力资本水平既是区域经济内生增长的动因，也是外生增长的必备条...
· 绩效薪酬对员工创造力的影响研究 摘要 伴随着企业在外部经济竞争的过程中，关于企业内部中生产效率的提升成为企业之间竞争的一个核心因素，因此员工创造力的提升越来越成为企业关注且不断发展的方向。这一现象也越来越成为学术界研究的热点之一。关于员工创...
· 关于广州采芝林药业有限公司存在员工士气不足问题的调查分析报告 1. 广州采芝林药业有限公司的基本情况 广州采芝林药业有限公司是广州医药集团 旗下广州白云山医药集团股份有限公司（香港H股、上海a股上市）的全资子公司。 是一家集批发、零售、生产于一体的...
· 数字经济时代企业人才招聘优化研究 摘要：在数字经济时代下，我国的企业对人才的需求是很大的，企业的人才招聘是企业能够获取人才的一种重要的手段，是企业能够创造竞争力的重要环节，企业人才招聘的成败直接决定着中国企业的经济发展和企业价值观的存在。但...
· 知识型员工的激励问题分析 内容摘要：在信息经济时代，企业市场竞争能力不但会受到产品质量优劣和科技含量高低的影响，而且人力资源管理水平尤其是知识型员工激励机制效率也成为企业核心竞争力不可或缺的组成部分。对于现代企业来说，企业的生存发展都需要高...
· 关键绩效指标法在杰云通（北京）技术有限公司的应用...
· 中小企业人才流失的原因及对策分析 一、人才流失给中小企业带来的影响 在我国，中小企业由于历史的原因，一直就存在着先天不足，后天畸形的发展状态， 因此在面对人才选拔和聘用的时候，也会因为大中型国有企业的排挤的压迫， 不能找到更好的、更适合的人才...
· 关于智科有限公司薪酬管理...
· 广州采芝林药业有限公司存在员工士气不足问题的调查分析报告...
· 上海玩童会信息科技有限公司人力资源绩效管理问题研究 摘要 企业在快速发展中其对人才的需求量与日增加， 但是企业长期缺乏专业的人力资源高管， 人力资源部门通过绩效管理中的辅导、培训帮助在职员工提高专业素质， 以高标准的激励引导企业内部员工积极投入...
· 山泰（嘉兴）科技服务有限公司的人岗匹配度问题研究 企业的目标就是获得盈利，而企业能否顺利盈利，在很大程度上取决于公司的人员，只有人员的工作绩效提升了，企业的组织绩效就可以得到显著的提升。但人员绩效的高低与企业是否做到了人岗匹配有很大的关系，...
· 浅析A公司招聘工作中存在的问题及对策 摘要 人力资源是企业最重要的资源，人才与企业的发展息息相关。招聘是企业吸纳人才和提高综合竞争力的首要环节，完善企业的招聘工作有利于促进企业的持续健康发展。本文以A公司为研究对象，首先是分析了A公司招聘的特点...
· 广州锦兴信息咨询有限公司员工招聘现状与对策分析 摘要 随着经济环境竞争的加剧，市场竞争已然成为必然。在人力资源社会中，激烈的市场竞争归根到底还是人才的竞争，企业拥有人才优势才能获得更大的市场竞争力，人才是企业核心竞争力的重要因素，是企业获取...
· 组织中的仪式感员工福利的仪式感研究 目 录 绪 论 1 （一）本选题的研究背景及意义 1 （二）研究内容及研究框架 3 一、概念界定及理论综述 4 （一）员工福利相关概念界定 4 （二）研究理论基础 4 二、增强员工福利仪式感弹性福利 7 （一）西方弹性福利制度的...
· 山东得益乳业招聘体系优化研究 目 录 一、绪论 1 (一)研究背景 1 （二）国内研究现状 1 （三）国外研究现状 2 1.18世纪末到19世纪初人事管理阶段 2 2.19世纪末到20世纪初科学管理阶段 2 3.20世纪20年代到20世纪70年代人际关系管理阶段 2 4.20世纪70年代后人...
· 新冠疫情对企业招聘的影响及对策 以A公司为例 目 录 第一章 前言 6 （一）研究背景、研究意义与目的 6 1.研究背景 6 2．理论意义 6 3．实践意义 6 （二）国内外研究现状 6 1.国内研究现状 7 2.国外研究现状 7 （三）本文研究思路 7 第二章 人力资源管理六大...
· A保险公司基层销售人员培训体系研究 目录 一、企业培训的相关概述 1 （一）企业培训的概念及意义 1 （二）销售人员培训特点及问题 2 二、A保险公司基层销售人员培训现状 3 （一）A保险公司简介 3 （二）A保险公司基层销售人员人力资源结构现状 3 （三）A保险...
· 浅析企业员工流失的原因及解决对策 【摘要】现如今，企业在推动社会发展进程中充当着不可缺少的角色，而发展企业，有很多的因素会影响企业的兴衰，特别是在人才涌动的今天，企业亟需人才，人才想要依靠好的企业发展，在这种相互选择相互依靠的情况下，企业留...
· 浅谈新时代人事档案的开发利用 摘要：随着社会发展和行业竞争的加剧，人力资源成为当前最重要的资源之一，加强人事档案的开发利用，对于实现人力资源有效配置，充分发挥个人价值，促进人才发展具有重要意义。本文在对人事档案资源开发利用重要性分析的基础上...
· 中小学教师激励管理机制的研究 ---以宣城市第四小学为例 内容提要：教育大计，教师为本。 在管理中人的因素是第一位的，也是最重要、最活跃的。 一所学校要提高教育教学质量，办出特色，办成强校，教师是关键，只有提高教师积极性，激发其工作正能量，学校的...
· 浅析常州诚加利高分子材料有限公司人力资源结构 摘 要 人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的应用，人力资源的各项计划才有意义。 通过对常州诚加利高分子材料有限公司基础资料及员工花名册等信息...
· 关于加大集成电路人才引育的建议...
· A公司绩效管理分析与改进对策研究 内容摘要：随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业开始追寻可持续化发展的方向和方法。而企业的发展不仅取决于其现有的技术和物质资本，还需要有一套完善，有效的管理机制和方法。在企业人力资源管理中，绩效管理是用于...
· 中小学校长信息化领导力的评价指标体系构建研究以新疆生产建设兵团为例 摘 要 我国正处于教育信息化2.0向教育信息化3.0发展的高速路上，近年来与教育信息化有关的政策和标准都表明校长信息化领导力需进一步提升，而中小学校长作为推动学校教育信息化发展的掌...
· 人员素质测评方法在企业招聘中的应用研究以华为公司为例 摘 要 全球经济一体化不仅为企业带来了产品和服务的竞争，随之而来的还有人力资源的竞争。在当今企业的竞争就是人才的竞争的社会中，企业老板和人力资源专业人员越来越关注企业如何获取到与岗位相匹配...
· 浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策 [摘要】人力资源管理对于中小企业的发展息息相关，人力资源管理水平的高低对于企业是否可以健康稳定的发展至关重要。 进入21世纪尤其是中国加入WTO以来，国内一些中小企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系...
· 京东员工激励实施现状及改进策略 摘要：随着互联网的不断发展，电商领域已经逐渐全面的进入人们的生活。京东作为现存知名电商平台，以技术为成长驱动的公司，需要大量的人力资源作为基...
