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· 安诚保险销售有限公司河南分公司人力资源管理问题及对策 目录 摘要 4 Abstract 5 一、绪论 6 （一）课题研究背景和目的 6 （二）国内外研究状况 6 （三）课题研究方法 7 （四）课题研究内容 8 二、人力资源管理概述 9 （一）人力资源管理的含义 9 （二）人力...
· 大学生就业难的原因及应对措施 目 录 摘 要 1 一、大学生就业现状概述 2 （一）大学生数量规模现状 2 （二）用人单位提供岗位和就业空间现状 2 （三）大学生就业心态 3 （四）国家制定关于大学生就业政策现状 4 二、大学生就业难的成因分析 6 （一）岗位供应...
· 饿了么公司的人才流失的成因及对策分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 绪论 3 第一节 研究背景及意义 3 一、行业背景 3 二、现实意义 3 第二节 国内外研究现状 3 一、国外研究现状 3 二、国内研究现状 4 第三节 研究的思路和方法 4 第二章 饿了么公司人才...
· 中小企业基层员工职业压力研究 摘 要：职业压力又称为工作压力，一般是指在工作场所中发生的压力现象。随着经济社会的不断发展，因为压力所导致的员工身心健康问题突出，社会需求推动这一领域研究迅速发展。对中小企业来说，职业压力凸现的种种问题也应成为...
· 择业效能感对大学生就业质量的影响 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 我国大学生就业背景 3 第一节 就业政策以及就业政策协同问题 3 一、我国就业政策 3 二、就业政策协同问题 3 第二节 校培养方向与用人单位需求偏差 4 第三节 就业率提高背景下就业质量的下...
· 深圳方正精益企业管理顾问公司激励方法研究 目录 摘要 I ABSTRACT II 1.绪论 1 1.1研究的背景 1 1.2研究的意义 1 1.3研究方法和思路 1 1.3.1研究方法 1 1.3.2研究思路 2 2.理论基础 3 2.1马斯洛需求层次理论 3 2.2成就需要理论 4 2.3期望理论 4 3.公司的激励...
· BHS公司绩效管理状况调查研究 摘 要 现在一些美国一线的高科技企业因为反感传统的绩效考核方式抛弃了KPI制度，改用目标与关键成果OKR（Objectives and Key Results）来进行管理，其实也是一种绩效考核。只不过传统的KPI是上级定下来，一级一级的分解到下面，...
· 壹起同城以人为本的人力资源管理研究 目录 1 前 言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 2 1.2.1 研究的目的 2 1.2.2 研究的意义 2 1.3 国内外研究状况 3 1.3.1 国外研究状况 3 1.3.2国内研究状况 4 1.4 研究思路与结构 4 1.4.1 研究思路 4 1.4.2论文结构 5...
· 新农村建设中人力资源有效供给研究与分析--以卢氏县为例 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究目的与意义 3 一、研究目的 3 二、研究意义 3 第二节 国内外研究现状 4 第三节 农村人力资源开发利用的基本理论 4 一、人力资源的含义 4 二、人力...
· 激励，让路走的更远 目录 摘 要 1 第一章 激励的含义 3 第一节 激励的内涵与主要类型 3 一、激励的含义 3 二、激励的类型 3 第二章 激励在人力资源管理模块中的作用 5 第一节 激励在招聘与录用中的作用 5 一、企业在不同层次招聘平台的激励 5 二、在人才录用...
· 基于平衡计分卡的白坪煤业的绩效考核分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究背景和意义 3 一、 研究背景 3 二、 研究意义 3 第二节 研究思路和方法 4 第二章 平衡计分卡和绩效考核的概论 5 第一节 平衡计分卡的概述 5 一、 平衡计分卡的涵...
· Z公司技术型员工职业生涯规划研究 目 录 摘要 I Abstract II 1绪论 4 1.1研究背景 4 1.2研究目的及其意义 4 1.3文献综述 5 2相关理论综述 7 2.1技术型员工 7 2.1.1技术型员工概念 7 2.1.2技术型员工特征 7 2.2职业生涯规划相关概念 8 2.2.1帕森特特质因素理...
· 基于胜任力模型的项目经理招聘研究 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究思路及方法 2 2文献综述及相关理论 3 2.1国内外文献综述 3 2.1.1 国外文献综述 3 2.1.2 国内文献综述 3 2.2 胜任力相关理论 4 2.2.1胜任力的基...
· 基于期望理论A企业岗前培训体系研究 目 录 摘要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1选题背景 1 1.2研究意义 1 2相关概念界定及文献综述 3 2.1期望理论的概念 3 2.2岗前培训的定义 3 2.3岗前培训的基本理论 4 2.3.1岗前培训的特点 4 2.3.2.岗前培训的意义 4 2.3.3岗前...
· 广州拉卡拉金融公司招聘体系优化研究 目 录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）研究意义 1 （二）研究方法与手段 2 二、研究综述 2 （一）招聘以及招聘体系的概念 2 （二）国外研究现状 3 （二）国内研究现状 4 三、广州拉卡拉金融公司情况介绍 5 （一）...
· 广州优衣库MIT流失问题研究 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的 2 1.3 研究意义 3 2 文献综述 3 2.1 优衣库MIT 3 2.2 员工流失概念 3 2.3员工流失研究 4 3 研究设计与方法 6 3.1 文献分析法 6 3.2 问卷调查法 7 4 问卷数据统计与分析 8 4.1调查结果...
· 民营企业人力资源管理问题研究 以依云公司为例 目 录 一、绪论 1 （一）选题背景及意义 1 （二）文献综述 2 二、依云科技有限公司员人力资源管理现状分析 4 （一）公司背景介绍 4 （二）依云科技有限公司员工基本情况 4 （三）依云科技有限公司离职现状 4 三...
· 广外商学院大学生就业性别歧视问题研究 目 录 摘 要 1 Abstract 1 1 绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究目的 3 2 文献综述 4 2.1核心概念界定 4 2.2国外就业性别歧视研究 4 2.3国内就业性别歧视研究 5 3 研究设计 6 3.1研究方法 6 3.2研究内容 6 4...
· 大学生的一般自我效能感与职业生涯探索、职业决策关系的研究 目 录 1. 绪论 4 2. 文献综述 5 2.1自我效能感概述 5 2.1.1自我效能感的概念 5 2.1.2一般自我效能感 6 2.2职业生涯探索概述 6 2.2.1职业生涯探索的概念 6 2.3职业决策概述 7 2.3.1职业生涯规划概...
· 企业员工的开发与培训问题研究 目录 第一章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究的目的和意义 1 1.3研究的内容和方法 2 1.4论文框架 2 第二章 企业员工的开发与培训的意义 5 2.1企业员工的开发与培训对企业的意义 5 2.2企业员工的开发与培训对员工的意义 6 2.3企业...
· H购物中心的薪酬体系优化研究【硕论】 摘 要 经过长期的实践和总结，企业界普遍认识到人力资源的重要性，企业间的竞争已演变成优秀人才的竞争，吸引和开发人力资源成为全球企业界的共识。H购物中心自1994年进入中国以来，一直沿用总公司的薪酬结构，但二十多...
· 中鹏教育科技有限公司人力资源供需预测研究...
· 每克拉美公司绩效管理的问题与对策 目 录 1.绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究内容 3 2.绩效考评文献综述 3 2.1国外绩效考评研究现状 3 2.2国内绩效考评研究现状 5 3.每克拉美公司员工绩效考评现状及存在的问题 6 3.1每克拉美公司简介 6 3.1.1 每...
· 激励理论基础上的员工绩效考评 目录 一、激励理论相关概念界定 2 （一）激励理论 2 （二）绩效考评的相关概念和作用 2 （三）激励理论基础上的员工绩效考评 3 二、员工绩效考评体系的激励现状和问题 3 （一）员工绩效考评体系的激励现状 3 （二）员工绩效考...
· 惠州普利升公司绩效考核研究 目录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的与意义 1 二、绩效考评的含义及其重要作用 3 （一）绩效考评的含义 3 （二）绩效考评的重要作用 4 三、惠州普利升公司绩效考评方法现状分析 5 （一）普利升公司概况 5 1.普利升...
