| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 广外商学院大学生就业性别歧视问题研究
目 录
摘 要 1
Abstract 1
1 绪论 3
1.1研究背景 3
1.2研究意义 3
1.3研究目的 3
2 文献综述 4
2.1核心概念界定 4
2.2国外就业性别歧视研究 4
2.3国内就业性别歧视研究 5
3 研究设计 6
3.1研究方法 6
3.2研究内容 6
4数据处理和分析 6
5 广外商学院女生就业性别歧视的原因 9
5.1女大学生对自己存有性别偏见 9
5.2用人单位人力资源成本控制 9
5.3高校培养方案和就业市场对接不紧密 10
5.4相关就业法律法规较为抽象化 10
6 针对广外商学院就业性别歧视的策略 10
6.1高校可以针对女大学生进行就业指导 10
6.2用人单位需要营造良好的职场环境 10
6.3 针对就业歧视的法律法规需要不断完善 11
7 本文的创新与不足 12
参考文献： 13
附 录 15
致 谢 22
 |
