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| 广州拉卡拉金融公司招聘体系优化研究
目 录
摘 要 I
Abstract II
一、绪论 1
（一）研究意义 1
（二）研究方法与手段 2
二、研究综述 2
（一）招聘以及招聘体系的概念 2
（二）国外研究现状 3
（二）国内研究现状 4
三、广州拉卡拉金融公司情况介绍 5
（一）广州拉卡拉金融公司简介 5
（二）广州拉卡拉金融公司组织架构图 5
（三）广州拉卡拉金融公司招聘流程图 5
四、招聘体系现状调查结果与分析 6
（一）问卷的设计与实施 6
（二）样本特征介绍 6
（三）招聘体系现状调查结果与分析 8
五、结论 13
（一）缺乏科学合理的员工招聘规划 13
（二）缺乏岗位工作分析，没有规范的职位说明书 13
（三）招聘人员专业性不高 13
（四）缺乏完善的后续招聘评估 13
六、改进与建议 13
（一）优化招聘规划工作 13
（二）科学分析招聘需求 14
（三）进行工作分析，制定职位说明书 14
（四）提高招聘团队专业化程度 15
（五）优化后续招聘评估工作 16
参考文献： 17
附 录 18
致 谢 20
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