论文题目
字数
更新时间
元
50元
· 北京理工创新物业管理有限公司员工绩效考核存在的问题及对策分析 摘 要： 本文以北京理工创新物业管理有限公司作为研究案例，总结和分析了该公司员工绩效考核的的问题与不足，主要是：员工对公司的绩效考核体系的不了解、绩效指标设置的不科学、绩效考核缺乏...
· 浅析我国中小企业薪酬激励机制 目录 摘要及关键词 Ⅰ Abstract and Key words Ⅱ 一、中小企业薪酬激励机制的理论概述 1 （一）中小企业的界定 1 （二）薪酬激励机制的概念 1 （三）薪酬激励的相关理论 1 1．需求层次理论 1 2．双因素理论 2 二、中小企业薪...
· 论酒店培训的重要性 目录 一、酒店培训的重要性 1 （一）培训的含义 1 （二）加强酒店员工培训的重要性 1 二、酒店培训现状及存在的问题分析 2 （一）入职培训重视度不够 2 （二）培训内容体系不完善 2 （三）培训方式单一滞后 2 （四）缺乏对于培训效果的评...
· 维泰公司员工培训问题分析及其对策 目录 一、员工培训的含义 1 二、维泰公司员工培训的现状 1 （一）维泰公司简介 1 （二）维泰公司员工培训现状 2 三、维泰公司员工培训存在的问题分析 3 （一）员工培训需求分析不完善 3 （二）培训种类太少 3 （三）方式单...
· FR公司绩效评估体系研究 目 录 1 绪论 1 1.1研究背景及问题提出 1 1.2本文研究的目的、意义 1 1.2.1本文研究的目的 1 1.2.2本文研究的意义 1 1.3研究内容及主要方法 2 1.3.1文献研究法 2 1.3.2对比研究法 2 1.3.3理论和实践相结合的方法 2 1.3.4综合归纳与创...
· 电子商务人力资源的动态管理 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的与意义 1 1.3 文献综述 1 2 我国电子商务人力资源现状 3 2.1 电子商务人力资源的特点 3 2.1.1 具有较高的个人素养及相应的技能特长 3 2.1.2 具有实现自我价值的强烈愿望 3 2.1.3 具有...
· 上海卡邦电器有限公司新员工培训现状分析及改善对策研究 摘 要 本文以上海卡邦电器有限公司为研究对象，通过对上海卡邦电器有限公司新员工培训现状的调查和分析，明确新员工培训工作中存在的问题。并基于现状提出可能的解决对策。本文主要由四部分组成。第一...
· 方元明科技公司新员工培训方案设计与实施研究 目 录 1 绪论 1 1.1 研究的目的和意义 1 1.1.1 研究的目的 1 1.1.2 研究的意义 1 1.2主要研究方法 1 1.2.1文献研究法 1 1.2.2问卷调查法 1 1.3 员工培训的现状 2 1.3.1 国内研究现状 2 1.3.2 国外研究现状 3 2...
· 中小企业员工培训存在的问题及对策探讨 目 录 摘要 3 关键词 3 Abstract 3 Key words 3 引言 3 一、国内外研究综述 5 （一）国外研究概况 5 1．员工培训的定义与类型研究 5 2．员工培训的必要性研究 5 3．员工培训的应用与效果研究 5 （二）国内研究概况 5 1...
· 浅析中小企业薪酬管理存在的问题与对策以GN公司为例 摘要 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容之一，在企业管理中的作用日益凸显。然而，从我国中小企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文以中小企业G...
· A公司薪酬管理及对策 中文摘要 薪酬管理作为企业人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟...
· 企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究 目 录 一、薪酬管理的概述 1 （一）薪酬管理的概念与内容 1 （二）薪酬管理在企业管理中的重要作用 2 二、龙康食品公司薪酬管理的现状 3 （一）企业概况 3 （二）龙康食品公司薪酬管理现状 4 三、龙康食品公司薪酬管理...
· 浅谈酒店业人员招聘存在的问题与解决对策 目 录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的 1 （三）研究意义 1 （四）文献综述 1 二、酒店业招聘现状及存在问题-以M公司为例 2 （一）M公司概况 2 （二）M公司人员招聘现状 2 1.招聘流程 2 2.招聘渠道 2 3....
· 我国中小企业人力资源管理现状及对策 目录 第一章 前言 1 第二章 人力资源管理的概述 1 2.1 人力资源管理的含义 1 2.2 人力资源管理的功能 1 第三章 丰瑞食品人力资源管理的现状与问题分析 2 3.1 丰瑞食品公司人力资源的现状 2 3.1.1 丰瑞食品公司简介 2 3.1...
· 企业绩效考核研究 目 录 摘 要 II 1绩效考核的概述 1 1.1 绩效考核的定义 1 1.2 企业绩效考核的重要意义 1 1.2.1 绩效考核可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展 1 1.2.2 绩效考核能够有效提高管理效率和改进工作方法 2 1.2.3 绩效考核可以为人力资源...
· 试论企业管理中薪酬管理的若干问题以龙康食品公司为例 目录 1 引言 1 1.1研究背景与研究意义 1 1.2研究现状 1 1.3研究内容 2 1.4研究方法 2 2 薪酬管理的概述 3 2.1薪酬管理的概念与内容 3 2.1.1薪酬管理的概念 3 2.1.2薪酬管理的内容 3 2.2薪酬管理在企业管...
· M钢铁公司中层管理人员绩效管理研究...
· 安诚保险销售有限公司河南分公司人力资源管理问题及对策 目录 摘要 4 Abstract 5 一、绪论 6 （一）课题研究背景和目的 6 （二）国内外研究状况 6 （三）课题研究方法 7 （四）课题研究内容 8 二、人力资源管理概述 9 （一）人力资源管理的含义 9 （二）人力...
· 大学生就业难的原因及应对措施 目 录 摘 要 1 一、大学生就业现状概述 2 （一）大学生数量规模现状 2 （二）用人单位提供岗位和就业空间现状 2 （三）大学生就业心态 3 （四）国家制定关于大学生就业政策现状 4 二、大学生就业难的成因分析 6 （一）岗位供应...
· 饿了么公司的人才流失的成因及对策分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 绪论 3 第一节 研究背景及意义 3 一、行业背景 3 二、现实意义 3 第二节 国内外研究现状 3 一、国外研究现状 3 二、国内研究现状 4 第三节 研究的思路和方法 4 第二章 饿了么公司人才...
· 中小企业基层员工职业压力研究 摘 要：职业压力又称为工作压力，一般是指在工作场所中发生的压力现象。随着经济社会的不断发展，因为压力所导致的员工身心健康问题突出，社会需求推动这一领域研究迅速发展。对中小企业来说，职业压力凸现的种种问题也应成为...
· 择业效能感对大学生就业质量的影响 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 我国大学生就业背景 3 第一节 就业政策以及就业政策协同问题 3 一、我国就业政策 3 二、就业政策协同问题 3 第二节 校培养方向与用人单位需求偏差 4 第三节 就业率提高背景下就业质量的下...
· 深圳方正精益企业管理顾问公司激励方法研究 目录 摘要 I ABSTRACT II 1.绪论 1 1.1研究的背景 1 1.2研究的意义 1 1.3研究方法和思路 1 1.3.1研究方法 1 1.3.2研究思路 2 2.理论基础 3 2.1马斯洛需求层次理论 3 2.2成就需要理论 4 2.3期望理论 4 3.公司的激励...
· BHS公司绩效管理状况调查研究 摘 要 现在一些美国一线的高科技企业因为反感传统的绩效考核方式抛弃了KPI制度，改用目标与关键成果OKR（Objectives and Key Results）来进行管理，其实也是一种绩效考核。只不过传统的KPI是上级定下来，一级一级的分解到下面，...
· 壹起同城以人为本的人力资源管理研究 目录 1 前 言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 2 1.2.1 研究的目的 2 1.2.2 研究的意义 2 1.3 国内外研究状况 3 1.3.1 国外研究状况 3 1.3.2国内研究状况 4 1.4 研究思路与结构 4 1.4.1 研究思路 4 1.4.2论文结构 5...
· 新农村建设中人力资源有效供给研究与分析--以卢氏县为例 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究目的与意义 3 一、研究目的 3 二、研究意义 3 第二节 国内外研究现状 4 第三节 农村人力资源开发利用的基本理论 4 一、人力资源的含义 4 二、人力...
· 激励，让路走的更远 目录 摘 要 1 第一章 激励的含义 3 第一节 激励的内涵与主要类型 3 一、激励的含义 3 二、激励的类型 3 第二章 激励在人力资源管理模块中的作用 5 第一节 激励在招聘与录用中的作用 5 一、企业在不同层次招聘平台的激励 5 二、在人才录用...
· 基于平衡计分卡的白坪煤业的绩效考核分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究背景和意义 3 一、 研究背景 3 二、 研究意义 3 第二节 研究思路和方法 4 第二章 平衡计分卡和绩效考核的概论 5 第一节 平衡计分卡的概述 5 一、 平衡计分卡的涵...
· Z公司技术型员工职业生涯规划研究 目 录 摘要 I Abstract II 1绪论 4 1.1研究背景 4 1.2研究目的及其意义 4 1.3文献综述 5 2相关理论综述 7 2.1技术型员工 7 2.1.1技术型员工概念 7 2.1.2技术型员工特征 7 2.2职业生涯规划相关概念 8 2.2.1帕森特特质因素理...
· 基于胜任力模型的项目经理招聘研究 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究思路及方法 2 2文献综述及相关理论 3 2.1国内外文献综述 3 2.1.1 国外文献综述 3 2.1.2 国内文献综述 3 2.2 胜任力相关理论 4 2.2.1胜任力的基...
