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· 西安科蓝食品公司员工绩效考核问题及优化对策研究 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景及意义 1 1.2 国内外研究现状 1 1.2.1 国外研究现状 1 1.2.2 国内研究现状 2 1.3 研究内容 3 1.4 研究方法 3 2 西安科蓝公司员工绩效考核的现状 5 2.1 科蓝公司绩效考核的实施历...
· 日立公司员工招聘存在的问题与对策分析 目录 1.前 言 1 2.日立公司员工招聘现状 1 2.1 日立公司简介 1 2.2 日立公司员工招聘的现状 1 2.2.1 招聘流程 2 2.2.2 招聘渠道 2 2.2.3 招聘面试情况 2 2.2.4 招聘人员情况 3 3.日立公司员工招聘存在的问题 3 3.1 招...
· 瑞尔齿科公司员工培训问题与对策 目 录 第一章 绪论 1 第二章 员工培训的概述 2 2.1 培训的概念 2 2.2 企业员工培训的重要意义 2 2.2.1 培训为实现组织的发展目标服务 2 2.2.2 培训是企业实现管理功能的重要工具 2 2.2.3 培训能够实现个人价值的提升 2 2.2.4...
· D公司绩效考核问题及对策研究 目录 一、 绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究的目的和意义 1 （三）研究对象 1 （四）研究的基本框架 2 （五）相关理论 2 1.绩效考核的概念 2 2.绩效考核的意义 2 二、 文献综述 3 三、 案例介绍 4 四、 D公司绩效考核中存在...
· 华域广告有限公司绩效考核管理的研究 目 录 内容摘要和关键词 Ⅰ Abstract and Key words. Ⅱ 文献综述 Ⅲ 一、绩效考核及其现实意义 1 （一）绩效考核的的定义 1 （二）华域广告实施绩效考核的重要意义 1 二、华域广告公司绩效考核管理的现状分析 2 （一）...
· 对伟本智能机电（上海）股份有限公司员工招聘的探讨 目 录 摘 要 2 一、加强员工招聘工作的意义 3 二、伟本智能机电公司员工招聘的现状分析 3 （一）员工招聘的原则 4 （二）员工招聘的方式 4 （三）员工招聘的流程 5 三、伟本智能机电公司员工招聘中存在的...
· 关于人力资源的探讨 我国当前人力资源开发与管理研究 目录 一、人力资源开发与管理的概述 （一）人力资源开发与管理的含义 1．人力资源开发的含义 2．人力资源管理的含义 （二）人力资源开发与管理的基本功能 二、我国人力资源人力资源开发与管理现状 （一）...
· 浅析绩效管理在人力资源中的应用 摘要 绩效管理在企业的人力资源管理有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要的作用。有效的绩效管理可以对组织整合人力资源、协调控制员工关系, 使得企业的生产力和价值也随之提高，企业的竞争优势也就由此而获得。在实际的...
· 民营企业人力资源管理的研究 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对...
· 广州爱立信公司员工培训存在的问题及对策 目录 摘要 4 一、广州爱立信公司员工培训现状 5 （一）员工基本信息调查 5 （二）员工参加培训情况 6 （三）员工培训需求 6 （四）员工培训效果 7 （五）员工培训方式 8 二、广州爱立信公司员工培训存在的问题 8 （...
· 浅析人员素质测评在人力资源管理中的作用 【内容摘要】 随着我国社会的不断发展，组织之间的人才争夺战愈演愈烈，可以毫不夸张地说，一个在人才的开发与管理上缺乏竞争力的组织，必定是被淘汰出局的对象。因此，引入现代人力资源管理理念、理论、方法、工具...
· 中小企业人力资源管理外包风险及应对策略研究 摘 要 自改革开发以来，我国的中小企业进入了飞速的发展时期，并很快得以壮大。在我国的国民经济当中，占据着重要的地位，社会对其日益关注。中小企业天生存在着一定的缺陷，即资金量少，投资规模小，实力较弱。...
· 浅析如何通过招聘选拔合适人才 目 录 前言 1 一、企业构建招聘人才机制的重要性 1 二、如何构建招聘选拔机制 1 （一）建立招聘考官的标准和要求 1 1、招聘考官的素养要求 1 2、对招聘考官的培养及培训 2 （二）建立适合于企业岗位需求的选拔标准 4 1、品德优...
· 模糊评价方法在辅导员绩效评价中的应用 目 录 一、绪论 1 （一）研究的目的和意义 1 （二）目前存在的问题 1 （三）建立科学有效的评估体系思路 1 1. 评估体系要具有较强的适应性 1 2. 评估体系的指标改进 2 3. 坚持定量评估和定性评估相结合 2 二、理论准备...
· 人力资源培训与开发研究LCX公司案例研究 目 录 一、绪论 1 （一）人力资源相关理论研究 2 1.人力资源管理的含义 2 2.早期人力资源培训与开发理论 2 3.现代人力资源培训与开发理论 4 （二）人力资源的作用 5 1.人力资源的价值有效性 5 2.人力资源的难以模仿性...
· 职业道德与职业素养 摘 要 职业道德是职业素养的一个方面。而刚进入职场的大学毕业生要想尽快地成为一个职业人，就必须提升并具备职业意识、职业形象和职业道德。时代的檀变使改革的浪潮波及到厂矿及全社会 ，双向选择、自主择业成为企业和社会协奏曲的主旋...
· 浅谈上海利丰贸易有限公司的新员工到岗培训工作 目 录 1 引言 1 2 利丰贸易服务公司新员工岗前培训工作的现状 3 2.1 培训的理念和意义 3 2.2 简述新员工培训流程 3 3 利丰贸易服务公司新员工岗前培训工作中存在的问题 4 3.1 培训过程偏理论化 4 3.2 安排时间...
· 富林医疗设备有限公司薪酬管理现存问题及其对策研究 目录 第一章 绪论 1 1.1研究目的和意义 1 1.2 研究方法 1 第二章 薪酬结构以及激励相关理论 3 2.1薪酬结构相关理论 3 2.1.1 薪酬的定义 3 2.1.2 薪酬管理的定义 3 2.1.3薪酬管理主要内容 3 2.2 薪酬管理的...
· 科森公司员工培训存在的问题及对策研究 目 录 前 言 1 第1章 员工培训的概述 2 第1.1节 培训的概念 2 第1.2节 企业员工培训的重要意义 2 1.2.1 培训为实现组织的发展目标服务 2 1.2.2 培训是企业实现管理功能的重要工具 3 1.2.3 培训能够实现个人价值的提升...
· 企业雇主品牌建设中的问题与对策研究基于心理契约的视角 摘 要 在21世纪，对很多企业来说最重要的资源就是人力资源。并且随着现代社会的发展，人才成为了企业提高竞争力和企业创新必不可少的一部分，于是留住人才和吸引人才是很多企业所关注的。企业为了有更...
· 战略人力资源管理在国企管理中的作用...
· 员工绩效考核中存在的问题及对策探究 [摘要]本文首先阐述了员工绩效考核的重要意义，主要体现在：可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展；能够有效提高管理效率和改进工作方法；绩效考核可以为人力资源管理工作提供依据。其次，总结和企业绩效考核的主...
· 悦美食品公司人员招聘过程中的问题及对策【调研】 中文摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘...
· IT企业人力资源管理问题及对策探讨 [摘要] 近些年来，IT企业在努力提高经济效益、追求利润最大化的同时，也日益重视人力资源管理工作，以此来积累人才优势、推动企业管理的发展，并占据未来市场竞争的先机。具体说来，目前IT企业人力资源管理水平逐渐提高，...
· 论A公司员工招聘问题与对策 摘 要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度...
· 中小企业员工培训问题研究 摘 要 在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企...
· 中小型企业文化建设问题及对策探讨 摘 要 在现代企业管理中，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越重视自身企业文化的建设，以提升自身竞争力。但是，大多数中小型企业都重形式轻内涵，老板文化等问题的影响...
· 浅谈中小企业员工激励机制问题及改善对策 目 录 一、引言 1 二、激励机制的概述 1 （一）激励机制的概念 1 （二）构建企业激励机制的重要作用 1 三、中小企业员工激励机制的现状 2 （一）中小企业的界定 2 （二）中小企业员工激励机制的现状 2 四、中小企业...
· 金阳食品公司员工培训存在的问题及对策研究 目 录 一、员工培训的概述 1 （一）培训的概念 1 （二）企业员工培训的重要意义 1 1. 培训为实现组织的发展目标服务 2 2．培训是企业实现管理功能的重要工具 2 3. 培训能够实现个人价值的提升 2 4. 培训是企业留住...
· IT企业人力资源管理研究 目录 中文摘要 i ABSTRACT ii 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题的目的与意义 1 1.3 文献综述 2 1.4 研究内容 3 2 IT企业人力资源管理概述 4 2.1 IT企业的界定及其员工的特征 4 2.1.1 IT企业的界定 4 2.1.2 IT企业员工的特征 4 2.2...
