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| 悦美食品公司人员招聘过程中的问题及对策【调研】 中文摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘效率低下，人员流失严重，也增加了企业人力成本。本文选取中小民营企业——悦美食品公司为具体调研企业，从该公司人员招聘工作的现状出发，深入分析其人员招聘存在的问题与不足，并针对性地提出了一些改进对策和建议。 关键词：中小民营企业；人员招聘；问题；对策 Abstract Recruitment is the most important part of human resource management, and it plays a very important role in the management of enterprises. However, China's small and medium-sized private enterprises have ignored the important link in the recruitment, recruitment channels, personnel quality process, there are some problems and shortcomings, resulting in the recruitment efficiency is low, serious loss of personnel, also increased the manpower cost. This paper selects the small and medium-sized private enterprises -- Yuet Mei food company for specific research enterprise, from the current situation of the company staff recruitment, recruitment of the in-depth analysis of the existing problems and shortcomings, and puts forward some countermeasures and suggestions. Keywords: small and medium-sized private enterprise；recruitment；problems； countermeasures
目 录
一、调研目的 1
二、调研方法 1
三、调研内容 1
（一）悦美食品公司招聘现状 1
（二）悦美食品公司招聘存在的问题 2
四、调研结论与建议 3
（一）选择合理有效的招聘渠道 3
（二）强化工作分析 3
（三）规范面试流程 4
（五）提高招聘人员的招聘技能 4
参考文献 5
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