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| 中小企业员工培训问题研究 摘 要 在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企业的管理模式靠拢，积极引入人力资源中的人员培训，但在投入方面却相对较少，对企业员工综合能力和素质的提升所形成的促进作用并不明显。此外，还有部分中小企业关注人力资源发展，但却没有找到行之有效的方法来具体实施，从而拖慢了企业发展的脚步。因此，在人力资源领域中寻求一种更适合员工培训的方法尤为重要，对促进中小企业的发展能够形成积极的促进作用。本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上，结合当前我国中小企业培训现状，进一步深入分析了中小企业员工培训面临的若干问题，主要有：尚未进行员工培训需求分析；培训种类太少；方式单一，培训层次不分明；缺乏对于培训效果的评估。最后，针对性地提出了一些改善中小企业员工培训的解决办法，包括：做好培训的需求调查、丰富员工培训种类和内容、探索多样化的培训方式、注重培训效果的评估。 关键字：员工培训 中小企业 问题 解决办法 |
