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· 职业道德与职业素养 摘 要 职业道德是职业素养的一个方面。而刚进入职场的大学毕业生要想尽快地成为一个职业人，就必须提升并具备职业意识、职业形象和职业道德。时代的檀变使改革的浪潮波及到厂矿及全社会 ，双向选择、自主择业成为企业和社会协奏曲的主旋...
· 浅谈上海利丰贸易有限公司的新员工到岗培训工作 目 录 1 引言 1 2 利丰贸易服务公司新员工岗前培训工作的现状 3 2.1 培训的理念和意义 3 2.2 简述新员工培训流程 3 3 利丰贸易服务公司新员工岗前培训工作中存在的问题 4 3.1 培训过程偏理论化 4 3.2 安排时间...
· 富林医疗设备有限公司薪酬管理现存问题及其对策研究 目录 第一章 绪论 1 1.1研究目的和意义 1 1.2 研究方法 1 第二章 薪酬结构以及激励相关理论 3 2.1薪酬结构相关理论 3 2.1.1 薪酬的定义 3 2.1.2 薪酬管理的定义 3 2.1.3薪酬管理主要内容 3 2.2 薪酬管理的...
· 科森公司员工培训存在的问题及对策研究 目 录 前 言 1 第1章 员工培训的概述 2 第1.1节 培训的概念 2 第1.2节 企业员工培训的重要意义 2 1.2.1 培训为实现组织的发展目标服务 2 1.2.2 培训是企业实现管理功能的重要工具 3 1.2.3 培训能够实现个人价值的提升...
· 企业雇主品牌建设中的问题与对策研究基于心理契约的视角 摘 要 在21世纪，对很多企业来说最重要的资源就是人力资源。并且随着现代社会的发展，人才成为了企业提高竞争力和企业创新必不可少的一部分，于是留住人才和吸引人才是很多企业所关注的。企业为了有更...
· 战略人力资源管理在国企管理中的作用...
· 员工绩效考核中存在的问题及对策探究 [摘要]本文首先阐述了员工绩效考核的重要意义，主要体现在：可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展；能够有效提高管理效率和改进工作方法；绩效考核可以为人力资源管理工作提供依据。其次，总结和企业绩效考核的主...
· 悦美食品公司人员招聘过程中的问题及对策【调研】 中文摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘...
· IT企业人力资源管理问题及对策探讨 [摘要] 近些年来，IT企业在努力提高经济效益、追求利润最大化的同时，也日益重视人力资源管理工作，以此来积累人才优势、推动企业管理的发展，并占据未来市场竞争的先机。具体说来，目前IT企业人力资源管理水平逐渐提高，...
· 论A公司员工招聘问题与对策 摘 要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度...
· 中小企业员工培训问题研究 摘 要 在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企...
· 中小型企业文化建设问题及对策探讨 摘 要 在现代企业管理中，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越重视自身企业文化的建设，以提升自身竞争力。但是，大多数中小型企业都重形式轻内涵，老板文化等问题的影响...
· 浅谈中小企业员工激励机制问题及改善对策 目 录 一、引言 1 二、激励机制的概述 1 （一）激励机制的概念 1 （二）构建企业激励机制的重要作用 1 三、中小企业员工激励机制的现状 2 （一）中小企业的界定 2 （二）中小企业员工激励机制的现状 2 四、中小企业...
· 金阳食品公司员工培训存在的问题及对策研究 目 录 一、员工培训的概述 1 （一）培训的概念 1 （二）企业员工培训的重要意义 1 1. 培训为实现组织的发展目标服务 2 2．培训是企业实现管理功能的重要工具 2 3. 培训能够实现个人价值的提升 2 4. 培训是企业留住...
· IT企业人力资源管理研究 目录 中文摘要 i ABSTRACT ii 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题的目的与意义 1 1.3 文献综述 2 1.4 研究内容 3 2 IT企业人力资源管理概述 4 2.1 IT企业的界定及其员工的特征 4 2.1.1 IT企业的界定 4 2.1.2 IT企业员工的特征 4 2.2...
· 中小型民营企业员工激励措施研究以A企业为例 摘 要 近年来，中小型民营企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小型民营企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小型民营企业带来许多的机遇，但由于我国中小型民营企业普遍规...
· 中小企业员工激励机制研究 目录 1 引言 1 1.1 研究背景与研究意义 1 1.2 研究现状 1 1.3 研究内容 2 1.4 研究方法 2 2 激励机制的概述 4 2.1 激励机制的概念 4 2.2 激励机制在人力资源中的重要作用 4 3 乐味滋食品公司员激励机制的现状及作用 5 3.1 乐味滋食...
· 校园招聘的现状分析及对策建议 目 录 绪 论 1 一、校园招聘的概述 2 （一）校园招聘的含义 2 （二）校园招聘的特点 2 （三）校园招聘的目标 2 二、校园招聘现状及问题分析 3 （一）校园招聘的现状 3 （二）校园招聘存在的问题 6 三、提升校园招聘有效性的对...
· 有效的沟通 目 录 一、绪论 1 二、人力资源管理中的沟通概述 1 （一）沟通的定义与分类 1 （二）沟通的特征 3 （三）沟通在人力资源管理中的作用 3 三、人力资源管理中沟通存在的问题分析 4 （一）管理者重视不足 4 1．人力资源管理者的因素 4 2．企业员工的...
· A企业员工薪酬影响因素的分析 目录 中文摘要 i ABSTRACT ii 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题的目的与意义 1 1.2.1 选题目的 1 1.2.2 选题意义 2 1.3 国内外研究现状 2 1.3.1 国外研究现状 2 1.3.2 国内研究现状 3 1.3.3 小结 4 1.4 研究内容 4 1.5 研究思...
· 我国上市公司高管薪酬激励机制相关问题研究 摘要 随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露，高管薪酬问题越来越多地受到学术界和实业界的关注。西方发达市场经济国家公司高管的巨额薪酬引发了机构投资者和监管机构的注意，学术界更是对高管薪酬作了大量...
· 乐源食品公司绩效考核方案优化研究 目 录 一、绪 论 5 （一）研究背景及目的 5 （二）研究方法 5 （三）研究内容 5 二、绩效考核的概述 6 （一）绩效考核的涵义 6 （二）企业员工绩效考核的重要意义 6 1．绩效考核可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发...
· 企业知识型员工激励机制问题探讨 摘 要： 在当今知识经济时代，人才尤其是知识型人才成为企业的核心资源之一。但由于知识型员工有较强的自我管理意识，使用传统员工下的激励机制模式，很难产生较为良好的激励效果。如何才能有效的管理知识型员工，逐渐成为企...
· 浅论当前民营企业文化建设的问题及对策 摘 要： 在现代企业管理中，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越重视自身企业文化的建设，以提升自身竞争力。但是，大多数民营企业都重形式轻内涵，老板文化等问题的...
· 浅谈我国企业员工培训存在的问题与解决对策 目录 一、引言 1 二、员工培训的概念及意义 1 （一）员工培训的概念 1 （二）员工培训的重要意义 1 三、硅材料公司员工培训现状 2 （一）江苏协鑫硅材料科技发展有限公司简介 3 （二）江苏协鑫硅材料科技发展有限...
· 关于私营企业员工激励机制 目录 一、激励及激励机制概述 （一）激励与激励机制的概念 （二）构建企业员工激励机制的重要作用 （三）典型的激励理论 1.需求层次理论 2.双因素理论 二、私营企业员工激励机制的现状 （一）私营企业的界定和种类 （二）私营企业...
· 企业员工绩效考核问题及对策探讨 以科蓝公司为例 目 录 1 引言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究对象与内容 1 1.3 研究方法 1 2 科蓝公司员工绩效考核的现状 1 2.1 公司简介 1 2.2 公司绩效考核的基本情况 2 2.2.1 绩效考核的实施历程 2 2.2.2 绩效考核过程及员工...
· 论培训是开发人力资源的有效途径 摘 要 在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。因此，在人力资源领域中寻求一种更适合员...
· 中国家族企业人力资源管理问题分析 目 录 1 引言 1 2 家族企业人力资源管理的概述 1 2.1 家族企业的界定 1 2.2 人力资源管理的含义 1 2.3 家族企业人力资源管理的功能 1 3 中国家族企业人力资源管理的现状 2 3.1 选人任人方式现状 2 3.2 员工激励机制现状 2...
· 浅谈A公司员工绩效考核问题及对策 摘要：在当今知识经济时代，人力资源日益成为企业的核心资源。而绩效考核作为人力资源的重要环节之一，成为国内外企业关注的焦点。但是，现阶段我国企业员工的绩效考核存在各种问题，亟待进一步改进与优化。本文以A公司作为...
