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· 基层营销人员的薪酬管理研究-以恒洁公司为例 摘要： 随着经济全球化普及，市场经济体制改革日渐完善。民企在市场经济体制中的占比越来越大，受改革影响程度也日益加深。虽然，企业在发展的大路上充满困阻，但是，路途中的问题措施也在不断地改善着。然而在道...
· 女性领导成长发展中的心理障碍与对策 摘要 ：女性自身的一些心理劣势，如自卑、畏惧、完美主义心理等，是有其历史文化渊源的，其存在对女性领导干部的成长非常不利，要消除女性领导干部成长心理障碍，应提高对女性成为领导者重要性以及优势的认识，努力塑造...
· 网约送餐员纳入工伤保险制度研究 【摘要】 随着互联网经济的蓬勃发展，一种通过网络平台建立的新型用工形式随之出现，即劳动者与客户之间的交易需要通过网络平台来实现。我们熟悉的外卖骑手也是网约工的一类，他们通过美团等APP接受订单、提供配送服务，但是...
· 招聘与选聘的匹配问题 摘要 在人力资源的匹配问题上，选聘的匹配问题对于选聘的效果是非常重要的。问题的核心在于人员与他们所从事的岗位的一致性，即人与岗位的匹配。本文使用模糊层次分析法以及定性和定量相结合来确定候选人的综合素质评分，通过建立层次...
· 国家电力体制改革下的电力企业人力资源管理模式研究 目录 1前言 1 2电力企业人力资源现状 2 2.1冗员多 2 2.2管理人员多 2 2.3低素质员工多 2 2.4内行少 3 2.5具有创新意识的人少 3 2.6人才储备少 3 3电力企业人力资源管理现状和发展需求之间的矛盾 3 3.1人员...
· 我国国有企业知识型员工激励策略研究 目录 1 前 言 1 2 知识型员工的相关理论概述 2 2.1 知识型员工的概念 2 2.2 知识型员工的特点 2 2.3 知识型员工的需求 3 3 我国国有企业知识型员工激励现状 5 3.1 我国国有企业发展概况 5 3.1.1 我国国有企业的发展历程...
· 民营中小企业薪酬水平对员工满意度的影响 摘要： 在竞争激烈的当代社会，中国中小企业的数量已经近5000万家，超过企业总数的98%。一个企业想要获得长期稳定的发展，增强自身的核心竞争力，人才是生存发展的关键。由此可见，如何留住优秀的员工，提高员工的满...
· 知识型员工的薪酬管理研究 摘要 ：在知识经济时代,知识工作者日渐成为价值创造的主体,面对这样的社会现实，企业若想获得发展，就必须拥有、保存更多的知识型人才。毫无疑问，给与员工什么程度的薪资是留住人才的关键。因此，在人力资源管理的工作中，合理、...
· 培训需求分析有效性研究以乐有家控股集团为例 摘要： 如今企业员工培训受到极大重视，越来越多企业关注员工培训并且投入大量资源进入培训方面，随着科学技术的日新月异，企业员工唯有不断学习，掌握和熟练更好的技艺和方法，提高自我修养，才能保有企业在市...
· 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因及对策 摘 要 随着经济的飞速发展，各个企业迎来了发展的好时机，但是随之而来的是企业之间人才的竞争越来越烈。人员流失已经成为多数企业的心头大患，因为人员流失所带来的影响和损失是无法估量的。因此，如何应对解决企...
· 泉州华税中审税务师事务所员工压力管理探究 摘要： 本文通过对泉州市华税中审税务师事务所进行实地调查研究，发现了事务所的工作人员存在精神和身体方面的压力问题，根据这些问题寻找到员工存在职业发展、工作内容、工作环境、人际关系、家庭婚姻这几个方面...
· 福清市东科网络科技有限公司技术人员激励问题探究 摘要： 企业之间的竞争关键在于人才的竞争，知识型员工作为企业人力资本的重要组成部分，如何提高他们的工作积极性和创造性对于企业来说至关重要，这就需要企业创造一个良好的激励环境，使知识型员工更大限...
· 零工经济下员工自我指导学习动机调查与提升研究 摘 要 当前，零工经济已经成为时代潮流。零工经济给人们生活带来了很大的变化。本文将零工经济作为研究背景，分析零工经济给组织内部员工进行自我指导学习动机带来的影响，即分析零工经济背景下，组织内部员工...
· 试论企业人力资源管理问题及对策 摘要 第三次科技革命后进入知识经济时代，企业间的竞争呈现愈演愈烈的趋势。现代企业间的竞争，其实质上是人力资源的竞争，这个观念已普遍为大多数企业经营管理者所接受。人力资源管理对企业发展的重要性日益凸显，能否有效...
· 工作适应性与员工工作场所偏离行为关系研究：工作满意度的中介效应 摘 要 近年来，我国经济不断发展，但也步入新常态。虽然市场上提供多种工作岗位，但是对于寻求就业的劳动者而言。接手一份新的工作，往往需要适应的过程。在适应过程中，往往会出现许多问题...
· 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究 -以GLC公司为例 摘 要 中小企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，而招聘员工对于一个企业来讲至关重要。近年来，我国中小企业招聘缺乏吸引力，存在着前期准备不充分、录取过程不规范、后期岗位匹配度不得当等问...
· 南京某集团公司员工培训体系改进研究 摘 要 伴随着市场竞争的加剧，企业中的优秀人才成为突破竞争之战的必杀技，引领企业蓬勃发展。人力资源管理在企业管理中的地位愈加明显，作为开发员工潜能的培训活动则是人力资源管理工作的重中之重。尽管 YK 目前正开展...
· 我国酒店人力资源管理问题及对策 摘要:随着我国社会经济的发展，我国酒店业迅速发展起来，这也给人力资源管理带来了诸多的问题。酒店要想提高服务的质量，就需要扩招更多的优秀人才，并且投入更多的人力与物力，从而完善酒店人力资源的管理，提高酒店员工的...
· 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题 摘 要 企业人力资源管理与企业的经营战略、组织目标、组织结构体系、组织系统优化、组织发展及文化价值观都有紧密的联系。企业的人力资源管理往往也是企业多年经营管理累积的实践经验而摸索出来的产物，极具企业自身...
· 企业文化与人力资源管理协同研究 摘 要 一个成功的企业背后，一定有一个伟大的文化与完善的管理体系，而一个伟大的企业文化和优秀的人力资源管理必能造就一个成功的企业。因此，用优秀的企业文化与人力资源协同管理企业，已引起企业管理者的重视。本文将通过...
· 浅析建筑企业基于以职业发展规划为导向的青年员工培训体系构建 摘 要 当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，作为国民经济支柱产业的建筑企业正面临业务转型、能力升级、商业模式创新...
· 企业关于新生代员工管理问题与对策研究 摘要 ：如今的新生代普遍呈现价值观多元化、自我意识强烈、重视自我发展、心理缺乏弹性等特点，这就暴露了企业在管理新生代时存在的一些问题，如传统理念不能有效进行管理；传统管理不能帮助企业建立自己的团队；传统...
· SR银行玉山支行绩效管理研究 目 录 第1章 绪论 1 1.1研究背景及意义 1 1.1.1研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2研究方法 2 1.3研究思路 3 第2章 绩效管理相关理论概述 5 2.1绩效管理的概念 5 2.2绩效管理的作用 5 2.2.1对管理层 5 2.2.2对员工 5 2.3绩效管理的...
· 关于对基层政府如何打造高效团队的思考 摘 要： 关于团队的探索已成为组织行为学的重要研究方向，组织目标的实现、组织任务的完成,都依赖于拥有一个高效的团队。本文在总结高效团队的特征基础上，对影响团队有效性的因素进行分析，浅谈如何打造一支高效的基...
· 建材行业不同领导风格与销售绩效的关系研究 摘要：关于领导风格、定义、理论的研究早已取得的丰富成果，关于领导的研究主要集中在领导者特质、领导者个人魅力的影响的研究，领导风格对员工的销售业绩重要的影响也引起了越来越多的关注，基于此，本文研究三明...
· 北京万邦基业基层员工培训体系存在的问题调研分析 摘 要 随着时代的飞速前进，我国房地产中介事业也在不断的迅猛发展，更新迭代的速度非比寻常。行业竞争巨大，但探起根本还是人才的竞争中体现的最为明显。但继国际金融危机和近年来国家的宏观调控以及人们对...
· 企业招聘过程中的误区及规避 目 录 摘 要 2 1.绪 论 5 1.1研究背景 5 1.2论文研究的目的和意义 5 1.2.1研究目的 5 1.2.2研究意义 6 2.人力资源管理及其招聘的理论基础 7 2.1人力资源管理及其招聘的内涵构成及功能 7 2.1.1人力资源管理及其招聘的内涵和构成 7...
· 公务员绩效评估研究综述...
· 浅析酒店员工培训管理体系-A酒店为例 中文摘要 随着国民经济的不断提高，国内酒店行业不断发展，酒店的数量、规模也不断的扩大，酒店的硬件和软件设施设备不断完善，在提高标准的硬件设备的同时，更强调人对人的直接服务。很多酒店由于员工的素质不高，酒店...
· 上海世纪皇冠假日酒店员工培训现状及对策研究 目 录 摘要 1 1 引言 4 1.1 本文的选题背景 4 1.2 本文研究的重大意义 5 1.3 本文研究的主要内容及结构 6 2 酒店员工培训的概述 7 2.1 酒店员工培训的含义 7 2.2 酒店员工培训的重要性 8 2.2.1 有利于提升员工专...
