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| 民营中小企业薪酬水平对员工满意度的影响 摘要：在竞争激烈的当代社会，中国中小企业的数量已经近5000万家，超过企业总数的98%。一个企业想要获得长期稳定的发展，增强自身的核心竞争力，人才是生存发展的关键。由此可见，如何留住优秀的员工，提高员工的满意度，提高员工的生产力对现今社会的民营中小企业来说是至关重要的，而员工最关心的是所获得的薪酬。本文通过对员工薪酬水平和员工满意度进行研究，通过对薪酬水平的公平性测量、竞争性测量、激励性测量和员工心理测量，分析近年来民营中小企业员工薪酬水平和员工满意度的关系，并提出相应的策略，以帮助解决企业的内部矛盾，提高员工的生产力及满意度。 关键词：薪酬水平、员工满意度、中小企业 目录 摘要 Abstract 1.绪论 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2.2实践意义 1.3研究方法 1.3.1文献分析法 1.3.2问卷调查法 1.3.3数据分析法 1.4研究框架和章节安排 2.文献综述 2.1 主要理论依据 2.2 国内对薪酬满意度的相关研究 2.3 国外对薪酬满意度的相关研究 2.4 对于国内外文献的总结与评价 3.研究设计 3.1 问卷调查设计 3.1.1 问卷设计的基本情况 3.1.2 调查对象的基本情况 3.1.3 问卷发放 3.2 信效度检验 4实证分析 4.1 个人特征薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.1.1 不同性别在薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.1.2 不同婚姻状况在薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.1.3 不同年龄层级类型情况在薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.1.4 不同学历水平情况在薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.1.5 不同职位类别的情况在薪酬满意度及其各维度的差异研究 4.2 不同维度对薪酬满意度影响的相关性分析 4.2.1 公平性测量对薪酬满意度影响的相关性分析 4.2.2 竞争性测量对薪酬满意度影响的相关性分析 4.2.3 激励性测量对薪酬满意度影响的相关性分析 4.2.4 员工心理测量对薪酬满意度影响的相关性分析 4.3 回归分析 4.3.1公平性测量与员工工作满意度的回归 4.3.2 竞争性测量对员工满意度情况的回归 4.3.3 激励性测量对员工满意度情况的回归 4.3.4员工心理测量对员工满意度的回归 4.3.5 多元回归分析 5. 结论与建议 5.1 薪酬水平对员工满意度的影响 5.2 管理建议 6.不足与展望 6.1 研究的局限 6.2 研究的展望 参考文献 附录：民营中小企业薪酬水平对员工满意度的影响问卷调查 致谢 |
