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| 工作适应性与员工工作场所偏离行为关系研究：工作满意度的中介效应 摘 要 近年来，我国经济不断发展，但也步入新常态。虽然市场上提供多种工作岗位，但是对于寻求就业的劳动者而言。接手一份新的工作，往往需要适应的过程。在适应过程中，往往会出现许多问题。 本研究在参考众多文献的基础上，将工作适应性、工作满意度和工作场所偏离行为结合在一起。由于工作适应性针对新入职员工的，因此研究对象设定为新入职员工，中介变量选为工作满意度，分析新入职员工的工作适应与其工作场所偏离行为之间的关系。采用问卷数据分析的形式，进行归纳总结。工作适应性维度设置为四项，即任务掌握、角色明晰、社会整合以及文化适应。内在满意度与外在满意度构成工作满意度。工作场所偏离行为划分为两个维度，即组织偏离行为、人际偏离行为。设计问卷，收集数据，进而分析其信度、效度以及相关性，总结出下列论证： 1.正向相关关系存在与工作适应性和工作满意度之中。 2.负向相关关系存在于工作满意度和工作场所偏离行为之中。 3.负向相关关系亦体现在工作适应性和工作场所偏离行为之中。 关键词：工作适应性；工作满意度；工作场所偏离行为 目 录 一、 绪论 1 （一） 研究背景 1 （二） 研究意义 1 （三） 研究框架 2 二、 相关文献回顾 4 （一）工作适应 4 （二） 工作满意度 5 （三）员工工作场所偏离行为 6 三、假设与模型 7 （一）提出假设 7 （二）模型建构 7 四、数据统计分析 9 （一）调查问卷设计与收集 9 （二）信度效度分析 10 （三）相关分析 12 五、结论与降低员工工作场所偏离行为的对策建议 14 （一）结论 14 （二）对策建议 14 参考文献： 17 |
