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| 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究 -—以GLC公司为例 摘 要 中小企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，而招聘员工对于一个企业来讲至关重要。近年来，我国中小企业招聘缺乏吸引力，存在着前期准备不充分、录取过程不规范、后期岗位匹配度不得当等问题，已是中小企业不得不面临的严峻挑战。如今，校园招聘已经成为企业招聘的重要方式，校园招聘获得的人力资源是帮助企业向前发展的新动力，但是中小企业如何在校园招聘中获取所需人才，已成为当下急需研究的课题之一。 本文以GLC公司为例，通过对GLC公司相关员工面对面实地访谈的方式，收集有关资料，进行案例分析，分析对GLC公司校园招聘中存在的问题及根源，并针对存在的问题提出相应的对策，从而促进GLC公司建立完善的校园招聘体系，从校园招聘中获得所需优秀人才。 关键词：中小企业；校园招聘 ；对策； 目 录 摘 要 I Abstract II 1. 引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究意义 1 1.3研究方法 1 1.4研究内容 1 2. 校园招聘研究的相关概述 3 2.1校园招聘概述 3 2.2校园招聘特点 3 2.3校园招聘流程 3 2.4校园招聘优缺点 4 3. 中小企业招聘现状分析 6 3.1GLC公司简介 6 3.2 GLC公司当前校园招聘情况 7 3.3GLC公司校园招聘流程 7 3.3.1 校园招聘前期 7 3.3.2 招聘中期 8 3.3.3 招聘后期 8 3.4GLC公司相关待遇制度 8 4. 中小企业校园招聘存在的问题——以GLC公司为例 9 4.1招聘前期存在的问题 9 4.1.1企业文化宣传不到位 9 4.1.2对学校和学生的选择定位不明确 9 4.2招聘中期存在的问题 9 4.2.1招聘团队不专业 9 4.2.2招聘效率不高 10 4.3招聘后期存在的问题 10 4.3.1缺乏反馈工作 10 4.3.2招聘流程不科学 10 4.3.3招聘员工毁约率高 11 5. 中小企业校园招聘问题之原因分析 12 5.1时间安排不合理 12 5.2企业规模小吸引力不足 12 5.3招聘体系不健全 12 5.4招聘周期长 12 6. 关于中小企业校园招聘的对策建议 13 6.1做好招聘准备工作 13 6.2 组建专业招聘队伍 13 6.3完善招聘反馈工作 14 6.4增强企业定位和文化建设 14 结论 15 参考文献 16 致谢 17 |
