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| 企业文化与人力资源管理协同研究 摘 要 一个成功的企业背后，一定有一个伟大的文化与完善的管理体系，而一个伟大的企业文化和优秀的人力资源管理必能造就一个成功的企业。因此，用优秀的企业文化与人力资源协同管理企业，已引起企业管理者的重视。本文将通过分析企业文化与人力资源管理的发展历程、相互关系、目前现状等，并以华为的企业文化和人力资源管理为例，通过阐述华为的企业文化建设和人力资源管理研究企业文化与人力资源管理协同对企业发展与壮大的重要性。 【关键词】企业文化 人力资源管理 协同研究 目 录 一、企业文化与力资源管理的概况与关联····· (1) （一）人力资源管理的概况与历程······· (1) （二）企业文化的概况与功能作用······· (2) （三）企业文化与人力资源管理之间的相互关联· (3) 二、我国企业文化与人力资源管理的近况····· (4) （一）我国国有企业的近况分析········ (4) （二）我国民营企业的近况分析········ ( 6) （三）当前企业文化建设与人力资源管理现存的主要问题与建议····· (7) 三、企业文化与人力资源管理协同的重要性···· (8) （一）华为的企业文化与人力资源管理····· (8) （二）企业文化与人力资源管理协同的重要性·· (9) 四、企业文化与人力资源管理如何有效协同···· (14) （一）弘扬企业价值，吸引优秀人才······ (14) （二）贯彻企业精神，融入培训开发······ (14) （三）植入企业理念，完善薪酬绩效······ (14) （四）结合企业愿景，加强战略规划······ (15) （五）构建学习组织，升华管理氛围······ (15) 参考文献························································ (16) |
