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| 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题 摘 要 企业人力资源管理与企业的经营战略、组织目标、组织结构体系、组织系统优化、组织发展及文化价值观都有紧密的联系。企业的人力资源管理往往也是企业多年经营管理累积的实践经验而摸索出来的产物，极具企业自身经营管理特点，这是其他企业最难以复制、模仿的管理。通过企业自身完善的极具企业自身特点的人力资源管理可以在激烈的企业竞争当中创造竞争优势，这也是企业竞争战略当中非常重要的一部分。本文主要通过论述我国中小企业所存在的人力资源管理问题，然后针对这些存在的问题，提出了相应的应对之策。 目前，我国的民营经济已有了很大发展，已成为市场经济的重要组成部分，在我国民营经济的发展框架中，中小型民营企业依然占据着很重要的地位，甚至是我国民营经济发展的主要力量。 在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，从其管理水平来看，相对于大型企业处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题，所以应该采取措施，促进中小企业人力资源管理的发展。 关键词：中小企业 经营发展 人力资源管理 目录 摘 要 1 一、 我国中小企业人力资源管理面临的问题及分析 3 （一） 内部组织架构设置不合理 3 （二） 没有建立人力资源管理体系 3 （三） 对现有员工培训经费投入不足 4 （四） 难以吸纳优秀人才 5 二、 企业人力资源管理问题的解决方案 6 （一） 重视人力资源管理机构的建设 6 （二） 建立合理平衡的绩效管理与薪酬发放体系 7 （三） 重视员工培训与开发 9 （四） 招贤纳士 11 结 论 13 参考文献 13 致谢 14 |
