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| 浅析建筑企业基于以职业发展规划为导向的青年员工培训体系构建 摘 要 当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，作为国民经济支柱产业的建筑企业正面临业务转型、能力升级、商业模式创新等重大课题，加强青年员工培训开发，建设一支高素质青年人才队伍对于构建企业核心竞争力具有重要战略意义。 青年员工培养是一项系统性工程。目前，国有建筑企业青年员工培训工作中普遍存在着培训内容对青年职业发展规划关注不够、培训方法不能满足企业发展和青年成才双重需求、培训结果运用在改善青年职业发展环境方面还不理想等问题。 以职业发展规划为导向的青年员工培训体系是指以企业发展战略需要及青年员工职业发展规划各阶段的岗位能力需求为基础，建立一套能够满足企业和青年员工对培训的需求、适合现代企业发展的青年员工培训管理体系，是企业开发青年员工潜力、实现青年员工与企业共同发展的一种有效的管理方式。 在本文中笔者以所在国有建筑企业为例，在分析青年员工培训工作重要意义和存在主要问题的基础上，论述了建立以职业发展规划为导向的青年员工培训体系的管理概念、运行原理及重要作用，并提出了建立以职业发展规划为导向的青年员工培训体系的措施建议。 关键词：建筑企业，青年员工，职业发展规划，培训体系 目 录 摘 要 II 目 录 III 绪 论 1 一、建立基于职业发展规划的青年员工培训体系的重要意义 1 1、加强青年员工培训是适应企业转型新发展形势的必然要求 1 2、加强青年员工培训是优化企业青年人才队伍结构的迫切需要 2 3、加强青年员工培训是助力青年实现职业发展目标的重要手段 2 二、基于职业发展规划的青年员工培训体系存在的不足分析 3 1、青年职业规划意识不强，与企业晋升激励机制有待衔接 3 2、培训计划的系统性不强，与企业发展战略契合度还不够 3 3、培训内容的针对性不强，对青年职业发展的关注还不够 4 4、培训效果的评估不到位，对青年发展环境的改善不理想 5 三、基于职业发展规划的青年员工培训体系的运行原理 5 1、职业发展规划的概念 5 2、基于职业发展规划的青年员工培训体系概念及运行原理 6 3、基于职业发展规划的青年员工培训体系的作用 6 四、完善以职业发展规划为导向的青年员工培训体系的措施建议 7 1、基于企业战略分解和青年职业发展规划两个维度，做好青年员工培训需求分析 7 2、根据职业生涯发展各阶段特点，全方位、多层次做好青年员工培训项目的设计 8 3、从企业文化价值导向和制度措施保障上，为青年员工培训的实施营造良好环境 9 4、加强培训效果评估，为实现企业培训资源合理配置提供依据 10 5、通过构建培训能力发挥机制，强化青年员工培训结果运用 11 6、完善青年人力资源开发各项机制，实现青年员工培训体系良性运转 12 结 论 12 参考文献 13 |
