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| 北京万邦基业基层员工培训体系存在的问题调研分析 摘 要 随着时代的飞速前进，我国房地产中介事业也在不断的迅猛发展，更新迭代的速度非比寻常。行业竞争巨大，但探起根本还是人才的竞争中体现的最为明显。但继国际金融危机和近年来国家的宏观调控以及人们对房产观念的改变，使得我国的房地产中介行业面临不容忽视的考验。在这样的大环境下，拥有一支专业的优秀的人才队伍勇往直前不至于一败涂地是一个企业必须要思考的事。而想要拥有一支素质过硬的专业化队伍，都是依托于完备的培训才能获得的。本文通过查阅大量相关文献与资料,为论文研究提供了充实的理论基础。 本文通过查阅大量相关文献与资料，为本文的调研提供了充实的理论基础。通过对万邦基业原有的培训体系进行深入的调研和分析,发现其中存在的问题,并据此提出新的设计方案。本文对万邦公司的培训体系改革有一定的实用性,同时可为具有类似需求的企业提供适当的参考。 关键词：北京万邦基业；培训体系；房地产中介；设计； 目 录 1绪论 1 1.1课题的背景与意义 1 1.1.1研究背景 1 1.1.2研究意义 1 1.2文献综述 2 1.2.1国外研究现状 2 1.2.2国内研究现状 2 1.3课题研究的目的与内容 3 1.3.1课题研究的目的 3 1.3.2课题研究的内容 4 1.4课题研究的思路与方法 4 1.4.1研究思路 4 1.4.2研究方法 5 2研究的理论基础 5 2.1相关概念 5 2.1.1招聘 5 2.1.2员工培训 5 2.2理论综述 6 2.2.1西方培训理论综述 6 2.2.2我国的应用和发展 7 3北京万邦基业基层员工培训体系存在的问题 8 3.1北京万邦基业的背景介绍 8 3.2调研设计 8 3.2.1基层员工问卷分析 8 3.3访谈问卷分析 22 3.3.1部门领导 23 3.3.2员工 23 3.3.3总经理 23 3.4北京万邦基业基层员工培训体系存在的问题及原因 24 4对策与建议 25 4.1更加系统 25 4.2注重培训的实用性 25 4.3与员工自我发展和工作需要向结合 25 5总结 26 参考文献 27 致谢 29 附录1 30 附录2 31 附录3 32 附录4 33 |
