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| 网约送餐员纳入工伤保险制度研究 【摘要】 随着互联网经济的蓬勃发展，一种通过网络平台建立的新型用工形式随之出现，即劳动者与客户之间的交易需要通过网络平台来实现。我们熟悉的外卖骑手也是网约工的一类，他们通过美团等APP接受订单、提供配送服务，但是与美团等网络平台之间的法律关系却难以定性。在现有的与劳动关系捆绑的社会保险制度下，工伤事故频发的网约送餐员难以得到工伤保险的保障，网约和平台之间的劳动争议纠纷也日益增加。本文通过文献研究法对相关研究以及部分网络平台劳动争议相关的判例进行了梳理，通过问卷调查法和访谈法对网约送餐员的工作和保险情况进行了分析，并对众包形式的网约送餐员与平台之间的关系进行了分析，在论述了网约送餐员理应享受工伤保障理由后，针对存在的问题提出了为网约送餐员提供工伤保障的建议。 【关键词】 网约工；工伤；工伤保险；劳动关系 目 录 摘要 Ⅰ Abstract Ⅱ 第一章 绪论 1 一、选题背景与研究意义 1 （一）选题背景 1 （二）研究意义 2 1. 理论意义 2 2. 现实意义 2 二、研究综述 3 （一）对网约工的直接研究 3 （二）对网约工社会保障体系的间接研究 5 （三）国外研究综述 6 （四）研究述评 7 三、研究方法和研究框架 7 （一）研究方法 7 1. 文献研究法 7 2. 问卷调查法 8 3. 访谈法 8 （二）研究框架 8 第二章 核心概念界定和理论基础 8 一、核心概念界定 8 （一）网约工 8 （二）劳动关系 9 （三）工伤保险 9 二、理论基础 9 （一）标准劳动关系的从属性理论 10 （二）工伤保险社会保障化论 10 （三）劳权理论 10 第三章 网约送餐员就业和劳动保障现状及问题 11 一、研究假设 11 二、网约工劳动争议相关判例分析 12 （一）互联网平台劳动争议问题日益凸显 12 （二）网约送餐员与互联网之间的法律关系认定纠纷突出 12 （四）网约工与网络平台之间的法律关系认定不一 14 三、网约送餐员问卷调查及访谈结果分析 16 （一）基本情况 16 1. 个人信息 16 2. 工作相关情况 16 3. 劳动争议和社会保险相关情况 18 （二）存在的问题 19 1. 工伤事故频发 19 2. 安全预防和保障措施不足 19 3. 文化水平较低，自我保护意识较弱 20 4. 难以获得工伤保障，影响生存 20 第四章 为网约送餐员提供工伤保障的理论分析 20 一、社会保障的普遍性理念 20 二、生存保障原则 21 第五章 为网约送餐员提供劳动权益保障的建议 22 一、解绑劳动关系和社会保险 22 二、加强政府的监督指导，提高预防意识 23 三、积极发挥工会的作用 23 结语 24 参考文献 25 附录一 网络平台劳动争议相关判例列表 28 附录二 调查问卷 31 致 谢 38 |
