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· 企业人力资源管理中的员工激励研究 摘要： 人才是一个国家、一个地方、一个企业发展的核心竞争力，企业要发展，必须树立以人为本的观念。因此，如何有效的激励员工，使他们有较高的满意度和幸福感，进而能够在企业积极工作并忠于企业，是企业所面临的一个重...
· HY公司绩效考核体系优化研究 【摘要】 一个有效的绩效考核体系是绩效管理中重要的内容之一，所以对于企业来说构建有效的绩效考核体系是十分重要的，那么如何提高员工的积极性,从而达到组织的战略目标，绩效考核显得尤为重要。一旦无法很好地贯彻实施将导致企...
· 中国民航工程咨询公司员工绩效评估与激励 中文摘要 随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。如 何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业...
· 宝洁中国销售部人力资源战略研究 目录 第一章 绪论 5 1.1 研究问题的提出 5 1.2 研究背景 5 1.3 研究意义 6 1.1 研究方法 6 1.1 论文结构与安排 7 第二章 理论框架与文献综述 8 2.1 战略性人力资源管理 8 2.2 研究现状 9 第三章 宝洁中国销售部人力资源体系...
· HS公司招聘问题研究及优化对策 摘要 在一个经济不断蓬勃发展的时代里，越来越多的新兴行业走进了人们的视角，这些新兴的行业是在互联网经济的发展中应运而生的，其中新媒体行业便是在众多传统经济行业中的后起之秀。HS公司是一家中小型的新媒体互联网公司，...
· 浅论企业文化与人力资源管理 内容摘要 人才是企业重要的有形资产,是企业发展的第一资源,企业文化是企业重要的无形资产,是企业发展的软实力。企业文化与人力资源管理之间既相互联系又相互区别,深入了解、掌握两者间的互动关系,把硬实力的人力资源管理体系与软...
· 绩效反馈对员工公平感知的影响机制研究 目 次 1 绪论 1.1问题提出 1 1.2研究的意义 3 2.文献综述 5 2.1公平理论 5 2.2绩效反馈研究 6 2.3员工公平感知研究 9 3.研究假设 13 4研究方法 15 4.1问卷设计 15 4.2设计流程 15 4.3问卷的变量设计 15 4.4样本的选择...
· 组织伦理氛围对员工主动性行为的影响机制研究：工作动机的中介作用...
· 中小企业员工招聘问题及对策问题研究 以味源食品公司为例 摘要： 员工招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国很多企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致...
· 中小企业员工激励机制存在的问题及改善对策以A公司为例 摘要： 激励机制是企业人力资源管理的重要手段。一个科学有效的激励机制是企业健康持续发展的关键。构建一个科学、合理、有效的员工激励机制，能够充分调动企业员工的积极性和创造性，提高工作效率，从...
· 中小企业销售人员薪酬管理研究 摘要: 改革开放以来,我国的中小企业发展非常迅速,成为国家经济不可分割的一个部分,然而面对销售人员的薪酬管理,却让很多管理者陷入管理盲区,无论是人力资源部门还是高层管理者常常是束手无策。在过去几十年的管理过程当中,低固...
· 中小企业人力资源管理存在问题及解决措施 摘 要 中小企业是国民经济体系中不可或缺的一部分，而且在国家经济总量中占有很大的份额，而且是吸纳就业、促使国民经济健康发展和保持社会和谐稳定的重要渠道。但是随着我国中小企业的发展，许多问题也逐渐暴露出来...
· 中小民营企业员工培训问题研究 摘 要 在这个不断国际化的市场经济环境中，现代企业将面临者来自不同方向或领域的压力和机遇，一个公司若想要能够长久良好的发展下去，与公司里员工的能力和修养有着很大的关系。在当今社会里，许多单位或公司里的竞争转变成公...
· 中国人寿保险柯桥支公司人员招聘问题分析 摘要 21世纪是知识经济辉煌的世纪，也是人力资源取胜的世纪。对于一个企业来说，有效的招聘是人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键环节，是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和岗位分析的数量和质量要求...
· 职业女性工作家庭冲突对工作绩效的影响及干预策略 内容提要 随着我国经济的发展,就业渠道的拓宽,越来越多的女性进入职...
· 知识型员工的工作压力管理以德阳隆科网络科技有限公司为案例 摘 要： 随着社会经济的不断发展，员工在工作中的竞争也日益激烈，与此同时，知识型员工由于工作压力而产生的问题不断凸现，缓解员工工作压力已成为人力资源管理研究的新课题。因此，在人力资源管...
· 员工创新：中西文化中上下级关系影响的比较研究 摘 要： 上下级之间的互动关系作为影响员工创新的重要情境因素，目前存在着基于西方文化的LMX（领导-成员交换）与基于中国文化的SSG（上司-下属关系）两种界定。为探求创新在中西方情境下的发生机制是否有所不...
· 银行柜员情绪表现规则和工作满意度的关系 摘要 本研究旨在探讨银行柜员情绪表达规则的内容，以及了解银行柜员情绪表达规则与工作满意度之间的关系。本论文就是以银行柜员为研究样本，研究银行柜员情绪表现规则与工作满意度的关系通过对银行柜员的问卷调查等...
· 亿丰公司人力资源管理工作的调查报告 摘要： 本文主要是以亿丰公司作为研究的地点，以亿丰公司的员工为调查的主要对象，对员工激励问题进行研究，并通过运用企业案例研究法与文献求证研究法收集相关的资料，对于人力资源管理的激励理论进行融合，对于亿丰公...
· 薪酬满意度对员工离职的影响研究：以淮安某些经销商为例 摘 要： 今天，对于人力资源经理来说，长期留住员工并降低员工流失率成为巨大挑战。该研究的主要目的是建立江苏淮安市经销商的小企业员工薪酬标准与员工流动率之间的关系。采用描述性研究设计，由于人...
· 新员工组织社会化影响因素及对策研究 内容提要 新员工组织社会化是指新员工在进入企业后，转变自己的观念和行为，适应企业的价值观和企业文化、认知并认可企业发展目标，并且能够尽快适应企业实践的过程。新员工对于企业来说，是长久发展的重要动力,他们的知...
· 销售人员激励现状及对策研究----以杭州凯蓝品牌公司为例 摘要： 随着当前我国经济发展和激烈的市场竞争状况，要求各企业对自身品牌进行重新规划、管理。企业应督促人员学习与品牌方面相关的知识，对品牌进行深刻的认知和管理，尽最大限度去提升品牌竞争力。...
· 战略性人力资源管理系统在农村党员管理中的应用 摘要 实施好乡村振兴战略,就是要抓住关键,让人地钱等核心关键要素充分涌动起来。首先,要实现人这一要素充分流动。要继续推动农业人口转移,加快城镇化建设,要关注农村人口结构性和老龄化问题,要鼓励农民返乡创...
· 希尔顿酒店员工流失原因及对策研究 摘 要 随着现代社会的逐渐发展，我国的社会得到了非常大的发展，在许多方面都有了很大的进步，社会的发展带动了各个行业的发展，有效的推动了今天社会的持续发展。而随着社会的逐渐发展，旅游业和其他行业的发展也带动了酒...
· 西安佳帮手日用品有限公司薪酬管理体系分析 摘要 文章薪酬管理体系分析主要目的,是为了扩大生产经营规模,提高经济效益。在市场经济条件下,由于市场行情瞬息万变,加之企业之间的竞争日益激烈,均有可能导致决策失误,管理措施失当,为了企业未来的发展，所以必须...
· 我国中小企业招聘中存在的问题与解决对策 以河南新天科技有限公司为例 摘要： 对于任何企业来说招聘都是必不可少的，因此中小企业的招聘工作更是尤为重要。近年来随着当今经济的迅速发展，致使中小企业间的竞争愈加的激烈，然而中小企业之间竞争的主要核心内...
· 探究企业文化对人力资源管理的影响 摘要 当今信息时代飞速发展，人们除了满足物质文化需要的同时，更多的追求精神文化上的需求，在一个变化速度飞快的企业中，显然，人力资源成为最不好控制同时又是具有最大潜在价值的资源，如何通过企业文化的建设与管理，...
· 太仆寺旗CY酿酒有限责任公司培训问题研究 摘 要 随着酿酒行业的发展，中国成为酿酒发展的巨头，员工培训在公司经营发展中起着举足轻重的作用,我国五大酿酒公司规模达到了2500亿元。人员培训可以帮助企业培养更适合企业发展的人才，对于企业的长久发展至关重...
· 私营企业员工激励机制问题研究 摘要： 随着国有经济的不断发展，人民生活水平的大幅提高，中国各大私营企业在当代经济一体化的进程中竞相开放、彼此竞争，如何加强私营企业竞争力成为当代市场经济热点，其中人力资源在企业的统筹管理方面起到了决定性作用，...
· 麦迪斯顿医疗科技公司项目经理胜任力模型构建和应用研究 摘要 项目经理是麦迪斯顿医疗科技公司人力资源中的核心力量群体，加强对该群体的建设是公司人力资源管理与开发中极其重要的一部分，而项目经理胜任力评估又是一切人力资源管理政策的基...
