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· 我国中小企业人力资源管理存在的问题与对策 以博泰公司为例 摘 要： 对于现代企业来说，人力资源管理所起到的作用越来越大。企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。改革开放30...
· 民营中小型外贸企业科学薪酬激励机制研究 摘要 在当前国内外市场竞争日趋白热化的形势下，民营中小型外贸企业必须从传统的低成本策略中转变过来，向管理要效益，实施人才战略，构建科学有效的薪酬激励机制，提升员工的积极性、主动性和创造性，从而提升企业...
· 中小型企业员工培训存在的问题及对策 以金太阳食品公司为例 摘要：目前，企业在人力资源方面的投入不断增加，极大的促进我国人力资源的开发和利用，对人力资源所给予的重视程度不断提升，而培训作为人力资源中的重要方法也随之受到更加普遍的关注。对于现代...
· 宝兰客专项目部员工积极性诊断及提升策略 摘 要 改革开放使得我国的国民经济获得了长期的发展，中国建筑业也随之发生了显著的变化，在飞速的发展中获得了显著的增长。从目前来看，我国的建筑企业一直以来都是国有建筑企业居于主导地位，在整个建筑业的发展中...
· 女性企业家群体特征研究 论 文 摘 要 在当今知识经济时代,随着我国经济结构调整和社会转型步伐不断加快,女性受教育程度普遍提高,女企业家群体的发展更加迅速,女企业家们在经济社会生活中发挥的作用越来越大。女性进入商界，女性领导者开始引起人们的注意，女...
· 伦理型领导对员工亲社会违规行为的影响：道德意识的调节作用 摘 要 近年来，对积极组织行为的研究兴起一股浪潮,不管是学术界还是实务界都把越来越多的关注度投入到研究员工积极行为中去,其中，员工亲社会违规行为(Pro- social rule breaking)就是一个典型的...
· 浅析企业薪酬体系现状探讨激励方案的设计 目录 前言.2 目录.3 第1章 绪论...4 1.1 研究背景..4 1.2 研究的目的和意义..4 1.3 研究的对象....5 第2章 企业薪酬体系现状分析.5 2.1 企业薪酬福利体系5 2.2 企业薪酬结构缺乏激励性.6 2.3企业薪酬结构中激励体系...
· 浅谈中小企业薪酬管理的问题与策略 摘要： 在现代企业人力资源管理中，薪酬管理的重要作用日益凸显出来，并被越来越多的企业管理者所认可。然而，从我国中小企业的薪酬管理来看，由于受资金、规模、管理者素质等多方面因素的影响，导致期薪酬管理水平低下，...
· A公司销售人员激励方案的研究 摘 要 随着知识经济时代的到来,人力资本的在管理中作用日益显著,能否建立健全激励机制，有效地激励每一个员工，为企业创造更大的利益,是每个企业管理者非常关注的一个问题，这也将直接关系到一个单位和一个部门的发展。销售工作...
· 论人力资源管理对企业核心竞争力的影响 以联想为例 摘要： 随着人力资源管理研究的不断深入，有越来越多的企业重视人力资源管理问题。但是，我国大部分的企业知道它对提高企业效率有帮助，却没有真正认清它的关键作用。本文通过论述人力资源管理对企业的核心...
· 华为公司企业文化建设问题探析 摘要： 在现代企业管理中，企业文化建设具有不可忽视的重要作用。华为公司的企业文化对社会发展有深远的影响，形成了狼性文化等一些优秀的企业文化。但不可忽视的是，华为公司企业文化在发展中也存在着一些问题。本文在阐述企...
· 基于期望理论A国企岗前培训体系研究【人力资源管理师论文】 摘 要： 当今社会，企业要应对激烈的市场竞争，还要应对金融危机起伏、劳动力成本的变化、人才的短缺以及多元文化的冲突等问题的发生。企业需要吸引、培养发展和留住人才来提高自身竞争力，岗前培...
· Y公司人力资源管理的问题与对策研究 摘要 对于现代企业来说，人力资源管理所起到的作用越来越大。企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。然而，从当前我国企业的人力资源管理状...
· 成都市阿克苏化工有限公司员工培训浅谈 摘 要： 企业员工培训对于提高员工素质，并帮助企业面对竞争激烈的市场具有很强的现实意义。目前，很多企业在发展过程中，由于企业存在没有有效的员工培训办法、员工文化偏低等问题，其实际的培训效果并不好，进而导致...
· 西安富力地产公司员工培训现状及对策研究 摘要： 本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上，以西安富力地产公司为具体研究对象，结合该公司培训制度现状，进一步深入分析了该公司员工培训制度中的若干问题，主要有：员工培训需求分析不完善；培训种...
· 企业跨文化人力资源管理面临的障碍与对策 摘 要 ：步入二十一世纪以来，随着我国经济的不断发展，海外市场越来越受到重视，企业间的兼并、重组等各种形式的联合经营行为日趋增多，但失败的案例也是屡见不鲜，究其原因，很重要的一点就是我们往往忽视了文化层...
· 激励机制在人力资源中的作用 摘要： 近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，所以经...
· 二级人力资源考试论文：浅论中小企业薪酬管理存在的问题与对策 摘 要 ：企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国中小企业薪酬管理的实施情况...
· 中小企业招聘中的问题探析以悦美食品公司为例 摘 要 中小企业近些年发展迅猛，是我国经济发展中的十分重要的要素。在中小企业的较长时间的提升中招聘环节极为重要，如果招聘到企业所需求的适合的人才很大程度上能促进中小企业一定时间内的发展，经过选取中小...
· 上海SC公司员工绩效考核存在的问题与对策研究 摘 要 企业未来的竞争是人才的竞争，人力资源成为企业的第一资源，有效的人力资源管理是企业竞争能力的核心所在，是企业获取竞争优势的有力武器。作为人力资源管理重要内容的绩效管理，是所有企业不可回避的重要...
· 跨国公司人力资源管理模式研究 摘 要 在中国加入世贸组织之后，随着经济不断的高速发展，越来越多的国外企业进入中国，进行投资和生产经营活动。这导致了国内企业市场利润的下降，从而促使中国企业对外投资，走向国外市...
· 职业生涯发展研究 内容提要 追求职业生涯的成功是我们人生的重要组成部分。为最大限度的减少理想与现实之间的矛盾所带来的冲突。更好的踏上职业道路。实现人生目标。对我们目前职业中会出现的状况，通过对自身进行全方位的分析，对外部环境进行客观的评价，...
· 企业员工职业生涯管理探讨 摘要 随着中国经济的发展，人力资源管理在当代已经凸显出越来越重要的作用，职业生涯管理作为人力资源管里的重要内容之一，也因此具有了重要的意义。企业进行职业生涯管理有利于把合适的人放到合适的岗位上，达到人岗匹配；有利于...
· 民营企业劳动关系管理现状及对策研究 摘 要 我国民营经济从无到有,从小到大,已发展成为国民经济中的重要力量。与此同时,民营企业为吸纳就业做出了重要贡献,其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。特别是08年新《劳动法》推出后，劳动关系成为一个焦点。...
· 人力资源二级师论文：我国中小企业劳动关系管理研究 摘要： 随着经济改革的深入发展，中小企业与员工作为市场经济中主体，其基本经济地位发生了重大转变，由此引发了中小企业劳动关系中的种种问题。如何对中小企业中劳动关系进行有效的管理，越发引起广大专...
· 中小企业员工培训问题及改进对策探讨【论文+调查报告】 摘 要： 对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企业的管理模式靠拢，积极引入人力资源中的人员培训，但在投入方面却相对较少，对企业员工综...
· S公司员工招聘问题分析及对策探讨 摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划与开发六大模块，其中人是最关键的因素，因此如何招到企业需要的人，才是至关重要的。随着人才...
· 中小民营企业招聘效率低下的原因及对策以A公司为例 [ 摘要 ] ：招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招...
· 浅谈中小企业人力资源管理的问题及对策以浙江天铁实业股份有限公司为例 [ 摘要 ] ：在当前知识经济时代，企业人力资源管理在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小企业人力资源管理才刚刚起步，虽然取得了较大的进步，但仍然存在着一些较为突出的...
· 上海升禧餐饮有限公司人力资源培训策略研究 目 录 1 前言 1 2 人力资源培训的概念与意义 1 2.1 培训的概念 1 2.2 企业人力资源培训的重要意义 2 2.2.1 培训为实现组织的发展目标服务 2 2.2.2 培训是企业实现管理功能的重要工具 2 2.2.3 培训能够实现个人价值...
