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| 论人力资源管理对企业核心竞争力的影响 ——以联想为例 摘要：随着人力资源管理研究的不断深入，有越来越多的企业重视人力资源管理问题。但是，我国大部分的企业知道它对提高企业效率有帮助，却没有真正认清它的关键作用。本文通过论述人力资源管理对企业的核心竞争力的影响，来说明人力资源管理的重要性，并以联想为例证。人力资源管理作为使人力资源科学化和合理化的方法，对企业核心竞争力的形成和发展起重要作用。人力资源管理使人力资源达到最优化的配置，建立高效的人力资源队伍，即建立企业强有力的核心竞争力。 关键词：人力资源；人力资源管理；核心竞争力 |
