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| 我国中小企业人力资源管理存在的问题与对策 ——以博泰公司为例 摘 要：对于现代企业来说，人力资源管理所起到的作用越来越大。企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。改革开放30多年来，我国中小企业人力资源管理取得了显著的成就，但与国家经济形势的需要和发达国家相比，我国中小企业人力资源管理的基础还比较薄弱，存在着许多问题和不足，亟待进一步完善和提升。因此，我们应进一步深入认识人力资源管理在中小企业管理中的重要性，充分发挥其功能，并积极认识自身存在的问题和不足，以不断提升和强化中小企业人力资源管理水平。本文首先介绍了人力资源管理概念、功能及重要作用等相关理论，然后以博泰公司为研究案例，对该公司的人力资源管理情况进行了简要介绍，了解公司的人力资源管理现状，并发现其存在问题。最后在对存在的问题进行相关分析后，提出了优化博泰公司人力资源管理的对策。 关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策 |
