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| 中小企业招聘中的问题探析—以悦美食品公司为例 摘 要 中小企业近些年发展迅猛，是我国经济发展中的十分重要的要素。在中小企业的较长时间的提升中招聘环节极为重要，如果招聘到企业所需求的适合的人才很大程度上能促进中小企业一定时间内的发展，经过选取中小企业——悦美食品公司为实际案例，探析中小企业招聘中存在的一些不足，并提出相应改进对策，为中小企业长期进步提供建议。 关键词 中小企业 招聘 对策 目 录 中文摘要（关键词） 1 外文页 2 一、中小企业招聘现状 3 （一）招聘流程 3 （二）招聘渠道 4 1. 中介 4 2. 网络招聘 4 3. 招聘会的 4 4. 内部介绍 4 （三）招聘面试情况 4 （四）招聘人员情况 5 二、中小企业招聘存在的主要问题 5 （一）招聘渠道不合理 5 （二）工作分析不详细 7 （三）面试流程不规范 7 （四）招聘评估不专业 8 （五）招聘人员素质不高 8 三、中小企业招聘工作的改进对策 9 （一）有效的招聘渠道 9 （二）强化工作分析 10 （三）规范面试流程 10 （四）专业的招聘评估 11 （五）提高招聘技能 11 参考文献 14 致 谢 13 |
