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| 浅谈中小企业薪酬管理的问题与策略 摘要：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理的重要作用日益凸显出来，并被越来越多的企业管理者所认可。然而，从我国中小企业的薪酬管理来看，由于受资金、规模、管理者素质等多方面因素的影响，导致期薪酬管理水平低下，不仅严重阻碍了中小企业的进一步发展，还不利于中小企业形成持续稳定的企业竞争力。因此，建立合理的薪酬管理制度有效解决当前中小企业薪酬管理的缺陷与不足是当前中小企业发展的一项重要工作，对中小企业的现代化发展具有重要的作用。合理有效的薪酬制度是调动员工工作热情，提高员工效率，推进企业成长的重要路径。根据这个基本薪酬管理理论的分析问题和原因，薪酬管理在中小企业的存在，以及对问题的解决方案的分析，提出了自己的拙见。 关键词：中小企业 薪酬管理 问题 策略 |
