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| 民营企业劳动关系管理现状及对策研究 摘 要 我国民营经济从无到有,从小到大,已发展成为国民经济中的重要力量。与此同时,民营企业为吸纳就业做出了重要贡献,其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。特别是08年新《劳动法》推出后，劳动关系成为一个焦点。 党的十六大以来，各级人大、政府和工会按照中央的要求，在提高劳动工资与社会保障水平、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面出台了一系列法规政策，采取了较强的管理措施，取得了显著成效。民营企业劳动者的工资福利、安全卫生和社会保障水平比过去有较大提高，劳动关系明显改善，总体和谐稳定。当前民营企业劳动关系仍有不少问题。大多数企业建立时间短、生产规模小、经营条件差、员工流动性大，许多问题产生具有普遍性、必然性和长期性。 无锡的民营经济已是三分天下有其一，新一轮发展的爆发力正在孕育中，加强民营企业队伍建设，构建更加稳定的和谐劳动关系，对于贯彻科学发展观和“人才强市”战略，提升民营经济核心竞争力，对于争创民营经济最佳发展区、实现“两个率先”目标，都具有重要意义和深远影响。本文立足于无锡科技型中小民营企业，从前人研究的理论纲架，问卷调查，无锡市科技型中小民营企业劳动关系现状及存在的问题等三方面展开分析，以供参考。 关键词：民营企业；科技型中小企业；劳动关系 目 录 第1章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2 研究目标和内容 1 1.2.1 研究目标 1 1.2.2 研究内容 1 第2章 国内外劳动关系研究成果分析 3 2.1 企业劳动关系定义 3 2.2 国外劳动关系研究成果 3 2.2.1 劳动关系研究 3 2.2.2 劳动关系评价指标研究 3 2.3 国内劳动关系研究成果 4 2.3.1我国私营企业劳动关系性质 4 2.3.2 劳动关系现状 4 2.3.3 劳动关系的改善方式综述 4 2.3.4 国内劳动关系评价指标研究 4 第3章 无锡市科技型中小民营企业劳动关系研究背景 6 3.1 无锡市科技型中小民营企业劳动关系研究的现实基础 6 3.1.1 无锡市科技型中小民营企业劳动关系研究的紧迫性 6 3.1.2 无锡市开展和谐劳动关系研究的良好基础 6 3.2 无锡市科技型中小民营企业的特点 7 第4章 无锡市科技型中小民营企业劳动关系现状调查情况 8 4.1 问卷调查实施过程 8 4.1.1调查范围及对象 8 4.1.2 调查内容 8 4.1.3调查方式和日期 8 4.1.4 调查实施过程 8 4.2 问卷调查分析 8 4.2.1 劳动关系现状调查数据分析 8 4.2.2 企业和个人基本资料调查数据分析 11 4.3 无锡市科技型中小民营企业劳动关系影响因素 11 4.4 无锡市科技型中小民营企业构建和谐劳动关系对策研究 12 4.4.1 针对劳动者方面的对策 12 4.4.2 针对企业方面的对策 12 4.4.3 针对政府方面的对策 13 第5章 结论与展望 14 5.1 结论 14 5.2 本文的不足： 14 参考文献 15 致 谢 16 附录A：问卷调查 17 民营企业劳动关系综合调查问卷 17 |
