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· 融汇公司绩效管理研究 内容摘要 绩效管理是企业改善人力资源管理状况、提高企业核心竞争力和员工各种素质的一种重要工具。绩效管理是一个有机联系、整体性的系统工作,忽视或误解其中任何一个环节都会对绩效工作的顺利运行产生影响，进而影响绩效结果，失去绩...
· 某公司员工培训现状与对策分析 摘 要 随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业在市场经济的大环境之下面临着越来越多的问题和挑战，如何才能提高企业的竞争力，已然成为企业发展急需要解决的问题。而企业员工的培训活动作为企业培养人才，提高企业的综合实...
· 民营企业人力资源管理存在问题及对策以M公司为例 目 录 一、绪论 3 （一）研究背景及意义 3 （二）研究方法 4 二、理论基础与文献综述 4 （一）人力资源管理 4 （二）员工招聘 4 （三）绩效考核 5 （四）绩效评估 5 （五）文献综述 6 三、M公司人力资源管理...
· 快递公司员工绩效考核问题研究以矿大一号驿站为例 内 容 摘 要 绩效考核是公司对员工工作努力程度的一种评价方式，并且绩效考核往往和奖金挂钩，是给予员工奖励的重要基...
· 建信人寿保险公司绩效考评中的问题及对策研究 摘 要 在我国保险行业已经步入快速发展阶段，保险行业的竞争十分激烈，大大小小的保险公司数不胜数，随着保险行业规范化的发展，这对从事保险的企业提出了更高的要求。作为从事保险行业的企业，建信人寿保险公司...
· 华瑞彩钢公司的新员工岗前培训问题研究 摘 要 企业的新员工入职的第一个环节即是新员工的岗前培训，企业聘用的人员在进入企业之前是社会人员，当进入企业以后企业需要通过培训将他们变成合格的员工，通过新员工的培训还可以让新进的企业人员很好的认识公司与...
· 呼和浩特铁路局集团公司员工培训问题研究 摘 要 培训是企业提升员工能力的有效方法，有效的员工培训对企业未来的发展和经济效益起着重要作用。本文运用人力资源管理相关理论对呼和浩特铁路局集团公司如何进行有效的员工培训进行了分析和探讨。 本文分四个部...
· 德永佳公司网络招聘模式及问题分析 摘 要 如今，全球互联网正处于快速发展的阶段，对于我国很多人来说，网络已经成为生活中不可或缺的一个整体。对于发展中的企业来说，在对内部的人力资源实施管理的时候，招聘工作是至关重要的，很多时候，招聘人员都会通过...
· 德普龙建材有限公司薪酬管理问题与改进策略 摘 要 在企业的人力资源管理体系中，薪酬管理是较为重要的组成部分。薪酬是员工获取劳务报酬的一种主要形式，企业通过对员工的薪酬进行管理，不仅可以完善企业的薪酬管理制度，确保员工的薪酬处于合理的发放标准，...
· 安芯公司员工培训体系存在问题研究 摘 要 互联网经济的发展带来了企业管理模式和思维的转变，互联网的简约、大数据、社会化、高效、互动等优势给人力资源管理创新带来了更多的可能性。市场竞争日益激烈，人才成为企业竞争的关键竞争力，企业要想适应新时期发...
· YG公司培训现状与解决对策浅析 摘 要 当代企业的管理，归根结底是以人为核心的管理。如何进行人力资源的开发与发展，是当前企业一项非常重要的工作。而培训是实现人才战略发展，确保企业人才梯队建设的重要途经，因此，大多数企业都设立了专门的培训部门或培...
· XD房地产公司员工培训问题研究 摘 要 随着知识经济的来临、中小企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。中小企业要想增强核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同...
· W公司薪酬管理的问题与改善对策研究 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的和意义 1 （三）国内外研究现状 1 （四）研究的主要内容和采用的研究方法 4 二、W公司薪酬管理现状分析 4 （一）W公司基本情况 4 （二）W公司薪酬管理现状 5 （三）W公...
· TY区教育局事业编制人员的薪酬体系优化研究 摘 要 在我国教育事业深化改革发展的时期，TY区教育局作为地方教育事业的主管单位，积极响应国家对教育事业进行的深化改革。随着辖区内教育事业的发展，TY区教育局薪酬体系也逐步出现问题，本文运用文献研究法、问...
· TR大酒店员工培训问题研究 摘 要 在当前酒店业的竞争日益激烈的状况下，通过员工培训不断提高服务技能和质量、提供个性化服务来加强自身的竞争优势势在必行。培训工作显得越来越重要，也越来越被众多酒店重视，成为他们提升服务增强竞争力的有效手段。本文以...
· K公司基层员工薪酬体系优化研究 目 录 一、 绪论 1 二、 相关理论概述 2 （一） 基层员工的定义 2 （二） 薪酬体系概述 2 三、 K公司基层员工薪酬体系现状分析 3 （一） K公司人力资源概况 3 （二） K公司基层员工薪酬体系介绍 5 （三） K公司基层员工薪酬满...
· H公司员工情绪管理问题及对策探析 摘 要 随着市场竞争的不断加剧，人力资源管理的重要性日益凸显，其中员工情绪管理问题是人力资源管理工作的一个重点工作内容。良好的情绪是保持员工工作积极性的重要影响因素。基于此，本文以H公司员工情绪管理现状作为研究...
· DY集团人才流失的原因与对策 摘 要 新时代下，市场竞争越来越激烈，企业对人才的重视更是达到顶峰时期。优秀的人才能够在激烈的竞争环境中更好的展示自己的能力，特别是那些技能型的人才。不仅是西方发达国家对技能人才需求紧迫，大型国有企业而言同样对技能...
· 论我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 摘要 随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展，劳动争议无论在数量上还是复杂程度上都无法与过去相比，且日趋激烈。我国现行劳动争议处理制度是自愿调解，强制仲裁。按照我国相关法律规定，劳动仲裁委员会、人民...
· 摘 要 改革开放以来，国内市场迅速升温，给中小企业带来了前所未有的机遇。由于自身的费用和规模优势，中小企业激增，成为国民经济的重要组成部分。有效地增加社会雇用，促进产业的技术革新，他们在政府和社会得到广泛的认可。特别是在当今激烈的市场竞争中...
· 中国失业保险制度的创新研究 摘 要 近年来,随着新时代形势的发展,国内上在经济学理论与实践等各个领域的研究探索均逐渐转向从保障到就业的方式,强调充分利用失业保险推动促进就业的职责。虽然目前我国的失业保险体系自成立之初就被分别赋予了保障失业人员基...
· 企业招聘存在的问题及解决对策 摘要 在当今世界， 企业之间的竞争包括产品的竞争、市场的竞争、人才的竞争以及服务的竞争， 但是他们所争夺的战略制高点是人力资源。 企业的目标最终都是实现利润最大化，要想实现这一目标， 就必须依靠人力资源来创造和提高...
· 经济全球化与企业人力资源开发 摘 要 人类社会进入21世纪后，经济全球化进程进一步加速，国家之间的竞争越来越侧重于人力资源的数量和质量。最终取决于人力资源的发展程度和水平。在今后二十年中，发展对于在我国建立一个包容性幸福的社会以及使现代化成为本...
· 公务员招聘中结构化面试存在的问题及对策 摘要 如今，结构化面试已在公务员招录中逐渐被成熟运用，但随着时代的发展以及制度的固化，结构化面试在公务员招聘中存在的问题也逐渐暴露。在公务员招录中运用结构化面试的信效度也应被重新评估，通过对结构化面试...
· 关于YC制造企业招聘管理的问题及对策研究 摘要： 人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节。招聘是公司根据工作岗位的需要，采用相关的方式方法和技术，吸引求职者并在其中选择最适当人选的过程。招聘的任务...
· 徐州正马集团管理人员薪酬体系优化研究 摘要： 徐州正马集团是典型的家族企业。作为中小企业中的一种特殊的企业组织形式，由于家庭的局限性，容易造成企业经营效率低下、管理不完善、员工积极性低、改进困难等问题，成为家族企业可持续发展的瓶颈。因此，家...
· 人力资源能力建设中人才环境的创新策略分析 摘要： 当今世界，人才是提升核心竞争力的关键因素之一，人才竞争在综合国力竞争中也越来越具有决定性的意义。要提 高人力资源管理水平，加强人力资源能力建设，让人才脱颖而出，就必须致力于人才环境创新，保持发...
· 平衡记分卡视角下的商业银行绩效管理研究 摘 要 随着知识经济时代的到来，传统的绩效评价制度具有片面性和滞后性，只考虑实物资本的财务指标对企业的影响，而平衡计分卡理论扩展了企业评价业绩的指标体系，不仅围绕财务层面，而且还包括了顾客层面、业务流程...
· 浅析组织文化对企业发展的影响 中文摘要 在现代化企业中，企业管理决定着企业发展，其中企业管理主要依靠领导者来进行把控和主导，而组织文化作为领导者赖以使用的主要管理手段之一，作为推动企业发展管理的核心要素，则更显得组织文化对企业发展的影响巨大...
· B站的组织文化研究...
