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· 基于要素计点法的酒店薪酬体现设计以明月湖酒店为例 摘要 多年以来，我国企业薪酬设计一直是企业内的一大重点要素， 在当今激烈的市场竞争当中，尤其是企业的高速发展，经济的迅速崛起， 对于人才的需求也越来越高，同时要求企业的制度建设越来越强，因此人...
· 劳务派遣现存问题及其对策研究 摘 要 务派遣的用工模式备受关注。与传统的用工形式相比，劳务派遣具有许多优势，但是劳务派遣作为我国一种新型的用工方式又存在一些问题，这方面的问题亟待解决。因为存在社会公众的劳务派遣意识不高，相关法律法规也不完善的...
· 人力资源战略规划对企业的意义 摘 要： 随着全球经济的不断发展，中国企业业在发展中面临着更加复杂的环境：体制改革不断深化，技术日新月异，人力成本不断增加，资源竞争日趋激烈，贸易保护主义抬头，以及一些国际地区的政治不稳定。在这种环境下，每个企业...
· 论述我国现代企业人力资源 摘 要 在社会的不断进步下，人力资源管理在企业中的作用逐渐凸显出来，到至今为止人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，在提升企业的竞争力方面起着至关重要的作用。人力资源管理理念和管理体系传入我国的时间相对较晚，因此...
· 中化现代农业（新疆）有限公司校园招聘流程研究 摘 要 本文对中化现代农业（新疆）有限公司新员工招聘流程进行研究，通过文献查阅法、实地调查法、数据分析法和访谈法针对该公司2019年校园招聘流程中存在的准备阶段不充分、实施阶段无具体计划、宣讲阶段无详...
· 企业薪酬管理改革创新研究 摘 要 21世纪在经济、社会分工全球化，中美关系摩擦的形势下，中国企业面临更加严峻的机遇和挑战。站在历史的关键节点，培养人才、更好的发挥人才的作用，优化人力资源配置显得尤为重要。 关于薪酬管理的理论和实践研究，也随着社...
· BL企业营销中心薪酬管理现状及对策浅析 摘 要： 在市场经济发展的背景下，企业中的薪酬管理是提高核心竞争力的重要方式，为此企业要提高薪酬管理质量，健全和完善薪酬管理制度，促进企业战略性发展规划的实现。科学合理的人力资源薪酬管理方制度可以有效防止...
· 企业人力资源配置管理问题分析及对策 摘要: 在人力资源管理中，管理人员通常关心人力资源的分配。 如何实现人力资源的合理配置，充分利用人才的能力， 是人力资源管理中的重要课题。 公司中的人力资源配置是指在一定程度上合理，充分地利用人力资源， 以创造...
· 关于广州杰光企业有限公司人力资源管理问题的分析报告...
· 农发行江西省分行员工培训研究 摘要 员工，作为企业生存的第一生产力，是企业的核心竞争力所在，也是企业最珍贵的家底。一个企业要想长远的可持续发展，离不开对人才的建设。员工作为企业的一份子，而且是最重要的部分，员工素质的提升就对企业的蓬勃发展起...
· 中小企业员工招聘存在的问题及对策研究 【摘要】 随着知识经济时代的日益发展，人才越来越成为企业的核心力量，拥有人才可以为企业提供源源不断的动力，还能为企业带来新技术，提高企业的行业竞争地位，并是企业领跑市场，拥有综合竞争实力，所以，越来越多...
· 企业战略人力资源管理过程控制研究 摘 要 随着科学技术与相关理论的不断发展和完善，如今国有企业的人力资源管理水平也得到快速提升。但是，在全球经济一体化和经济结构转型的背景下，我国国有企业现有的人力资源管理体系和管控方式还存在着以下问题：人力资...
· 中小企业人力资源管理薪酬管理问题及对策探讨 以星机械设备公司为例 【摘 要】 薪酬管理体系是企业赖以生存不可忽视的一个重要方面，科学合理的体系是让人才进得来、留得下的重要保障，是提升企业后备队伍的基础，是增强市场竞争力的关键依据。随着经济社会...
· 如何平衡各部门的绩效工资 摘 要： 随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，在以市场经济为背景的前提下，我国现行的是按劳分配制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。而为了促进企业的发展，很多企事业单位、民营，个人对公司内部结构进行调整，实行绩效考...
· 深剖企业高层管理人员绩效考评 摘 要： 企业的发展是通过战略目标与决策的制定，进而使目标得到分解并使得战略决策得到最终执行，反馈执行结果，持续对战略决策进行滚动修订，从而推动企业一步一步发展。企业员工作为战略决策的执行者，是战略决策得以落地的...
· 安徽龙瑞电子商务有限公司薪酬管理存在的问题及对策分析 摘要： 企业的管理过程中，薪酬管理在人力资源管理中尤为重要，同时直接关系到企业的生存发展情况，制定良好的薪酬管理制度对于促进职员的工作积极性具有一定的影响，可以提高员工的工作效率，从而推...
· 人力资源绩效评估工具平衡计分卡的应用探究 摘要 ：在现代企业管理工作中人力资源彰显出来的作用愈加明显，特别是在企业的战略管理中拥有着决定性的作用。现阶段我国的大中小企业都在引入战略管理，但是因为缺少对于战略人力资源管理的重视程度，以及没有一...
· 论人力资源在企业管理中的重要性 摘 要 在现代管理的理念中，人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着重要的作用，企业的所有权由人组织，是企业管理活动的主体，也是客体，特别是管理的特殊智能的重要性，管理作为...
· 基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究 摘 要 随着中国经济的不断发展，中小企业已逐渐发展成为我国经济结构中一支不可或缺的重要力量。人才，作为企业的重要资源，是企业生存和发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的...
· 基于需求层次理论的知识型员工激励机制研究 摘要 随着经济的发展和信息交换速度的加快，企业间的竞争越发加剧，越来越多的企业希望通过知识资本的增值来寻求自身长久稳定的发展，这使得知识型员工在企业未来生存发展中的重要性与日俱增。企业如何构建切实有...
· ZHWY企业管理人员招聘管理与配置研究 摘 要 在新中国成立以来，中小型企业也随之在中国特色社会主义道理上不断的发展和改革，不断的更新，取得了一定的进步。正因为企业的不断进步，人力资源管理在中小型企业中担任着重要的角色，必不可缺，也是越来越受企业...
· 企业员工培训与开发研究 [摘要] 美国著名的管理专家托马斯彼得斯（Thomas Peters）曾说过：公司或组织唯一的真正资源是人。对于从其他部门进入公司的新员工，他们将担心自己是否能够适应新工作。经理是否会欣赏他们，与同事进行比较以及公司的未来发展前景。...
· 企业人力资源管理问题探讨以上海公牛电器公司企业培训问题研究为例 摘 要 近年来，随着我国经济的不断发展，作为我国现有经济体制的重要企业类型之一， 民营企业逐渐成为了我国各地方重要发展对象， 当地经济的发展起着不可替代的作用，而优秀的人才成为民营...
· 基于大数据的企业校园招聘现状与趋势分析 摘 要 论文将通过对2017-2019年度中国企业校园招聘大数据的梳理，分析企业校园招聘的现状与发展趋势，分析企业校园招聘存在的问题，针对存在的问题提出具体的建议和对策。第一部分：校园招聘的理论概述。拟对校园招...
· 平衡计分卡文献综述...
· 中小企业人才招聘存在的问题与对策 【摘要】 在当下，人力资源是最宝贵资源。在保障中小企业稳定发展的要素中，人力资源工作起到决定性作用。而中小企业人力资源管理工作的重点工作，不仅仅在于如何用好已有的人才，达到人尽其用，更为重要的是如何为企业做...
· 浅谈招聘中存在的问题与解决方案--以绿茶餐厅为例 目录 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究的目的与意义 第2章招聘相关理论 2.1人力资本管理理论 2.2招聘流程理论 2.3招聘渠道理论 2.4人职匹配理论 第3章绿茶集团人员招聘现状 3.1绿茶集团基本情况 3.2绿茶集团人...
· 中小民营企业人力资源管理面临的典型问题及对策...
· 北京某家居装饰公司薪酬管理制度问题的研究 摘 要 伴随着全民致富奔小康之路，人民对于生活品质的要求越来越高，越来越多的人选择是个性化家装，就目前家装市场看来，家装市场品牌不断增多。北京某家居装饰公司是中国家居行业的领军企业，但近年层出不穷的家...
· 新冠疫情对企业招聘的影响及对策以A公司为例 摘 要 2020年年初，突出其来的新型冠状病毒疫情带来严重的社会经济挑战。国内的企业及公司遭到了严重的社会经济冲击，其中，某些公司的人力资源管理遭受到了极大的影响,员工人心涣散,管理者单打独斗,企业内部无法...
