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| 论人力资源在企业管理中的重要性 摘 要 在现代管理的理念中，人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着重要的作用，企业的所有权由人组织，是企业管理活动的主体，也是客体，特别是管理的特殊智能的重要性，管理作为一种特殊的实践活动发挥着非常重要的作用，人力资源管理的关键是调动员工的积极性。全体员工在企业中充分发挥自己的才能，实现持续的改善和创新，为企业带来经济效益。 企业离不开管理，企业文化是企业的战略方向，有利于企业的管理，企业和社会的发展不能与商业经济组织分离，公司的存在必须由人来管理，科学的人力资源管理必须存在和持续发展的。管理是工作的重要组成部分，社会管理是受不同地域影响的管理意识和管理行为的整合和创新，职业和文化是永恒的真理。 人力资源管理在现代企业管理中发挥的促进企业流畅运作、提高企业工作效率、完善制度建立、提高企业效益、健全企业文化等作用，对于企业发展至关重要。企业要认清当前发展形势，在人力资源管理上下大力气，积极引入和开发人力资源，建立健全人才发展管理制度，努力实现企业飞跃式的发展。 【关键词】人力资源管理 企业文化 效益 目标 发展 人力资源管理在现代企业管理中作用 目 录 1引言 2第一章 人力资源管理的内容 21.1 什么是人力资源管理 21.2 人力资源管理的主要内容 21.2.1 员工的聘用 21.2.2 什么是绩效考核 21.2.3 薪酬体系的建立 21.2.4 员工激励 31.2.5 员工的培训与发展 31.2.6 人力资源的规划 31.2.7 员工关系管理 3第二章 现代企业人力资源管理的现状 32.1 企业效率提升慢，业绩不突出 32.2相关制度存在不健全的情况 42.3 企业缺少必要的核心文化建设 4第三章 人力资源管理的六大块在企业发展中的作用 43.1 规划 43.2 招聘 43.3 考评 53.4 激励 53.5 开发 53.6调配 5第四章 人力资源管理在现代企业中的地位和作用 64.1 人力资源管理在企业管理中的地位 64.1.1 人具有主观能动性，具有运用其他资源的能力 64.1.2 企业中强调“以人为本”的管理理念 64.1.3 人力资源是一种特殊的资源，有其特殊性 64.2 人力资源管理在现代企业管理中的作用 64.2.1 人力资源管理能够促进企业流畅运作 64.2.2 人力资源管理能够提高工作效率 74.2.3 人力资源管理更有利于现代企业制度的建立 74.2.4 人力资源管理有利于提高企业的效益 74.2.5 人力资源管理能够建立健全企业文化 7第五章 企业该如何利用人力资源做保障 75.1.1积极引入和开发人力资源 85.1.2建立完善促进人才发展的管理制度 8第六章 结束语 8参考文献 9致谢 |
