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| 基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究 摘 要 随着中国经济的不断发展，中小企业已逐渐发展成为我国经济结构中一支不可或缺的重要力量。人才，作为企业的重要资源，是企业生存和发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的长足发展。但是在我国中小企业的人才招聘中，能岗匹配还难以得到有效地利用，这就导致人才利用率较低，人才流失快等问题。本文针对我国中小企业目前的招聘现状，分析人才招聘中存在的问题及其产生的原因，提出相应的对策，在此基础上，建立基于能岗匹配的中小企业人才甄选标准模型。 关 键 词 中小企业 人才招聘 能岗匹配 |
