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| 基于需求层次理论的知识型员工激励机制研究 摘要 随着经济的发展和信息交换速度的加快，企业间的竞争越发加剧，越来越多的企业希望通过知识资本的增值来寻求自身长久稳定的发展，这使得知识型员工在企业未来生存发展中的重要性与日俱增。企业如何构建切实有效的激励机制，让知识型员工发挥更大的潜能，为企业带来更多的利益，是当前乃至未来很长一段时间内企业需要解决的问题。 本文通过对知识型员工激励问题的现状分析，结合国内外学者的相关研究成果，从马斯洛需求层次理论的角度出发，将知识型员工的激励因素按重要性排序为：薪酬福利、个人发展、成就需要、工作自主等，并针对这些因素出现的问题提供了一些建议。 关键词：知识型员工；激励；需求层次理论 |
