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| 人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探究 摘要：在现代企业管理工作中人力资源彰显出来的作用愈加明显，特别是在企业的战略管理中拥有着决定性的作用。现阶段我国的大中小企业都在引入战略管理，但是因为缺少对于战略人力资源管理的重视程度，以及没有一套科学完整的执行办法，就导致这项工作在执行起来困难重重而且效率不高。在这其中对于平衡积分卡的使用虽然在日常企业管理中十分常见，但是由于对平衡计分卡的重视力度不足，所以在日常的管理中存在许多漏洞，比如目标的制定、考核标准的制定、指标侧重点、目标沟通等许多环节都存在漏洞，要不就是主观性太强要不就是定型评价太多。所以也不难发现，绩效考核作为最为常用的管理手段但是同时也是执行最为困难的工作。文章重点以平衡计分卡的制定概念与方向为核心，并且与绩效考核相挂钩，简单讲解了人力资源管理工作中使用平衡计分卡的意义与影响。科学完善的绩效考核制度若是运用得到将会极大程度的提高企业经营管理的效率，并且提升员工的工作积极性欲企业凝聚力，并且在激烈的市场竞争环境中保持强有力的竞争力。若人力资源管理制度制定的不合理，那么就会造成员工内部管理混乱和企业经营与发展受阻。 关键词：平衡计分卡；人力资源；应用； |
