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· 论徐州合景置业有限公司的人力资源管理 摘 要：广泛收集相关理论资料，认真阅读研讨理论文献，严格遵循毕业设计大纲要求，进行相关毕业设计前期准备工作。深入徐州合景置业有限公司，按论文设计的基本规范结合该公司的现状，收集有关公司人力资源管理方面的...
· 企业人力资源外包中的问题及解决对策 摘要： 随着社会经济的高速发展，国民收入水平越来越高。 与此同时，大众的生活质量直线上升。 进入21世纪，中小企业数量的增多，使市场竞争逐渐趋于白热化。 而同质化产品的增多，对产品竞争力提出了更高的要求。 对中...
· 云南龙陵农村商业银行股份有限公司绩效管理研究 摘 要 随着我国经济的快速发展和金融体制的全面深化改革，我国金融行业的竞争进一步加剧，给行业内的各个公司带来了新的挑战。农信社作为我国金融体系重要的一部分，必须要改善自身的经营水平以应对这场挑战。...
· 如何评估招聘活动的有效性以A公司为例 摘要 当下，招聘活动已经是每一个企业组织管理过程中一项极具战略意义的工作。对招聘活动的有效性进行评估，不但有利于企业对招聘活动的改进，更有利于企业人力资源的战略实施和发展。本文对如何评估招聘活动的有效性进...
· 互联网+背景下京市IT企业员工培训模式优化研究 摘要： 随着李克强总理在2015年的政府工作报告中首次了提出互联网+的行动计划，各行各业开始重视与互联网进行融合创新。在互联网+的背景下，传统培训模式很显然越来越不能满足企业员工的培训需求。在现在的大背...
· 国内外技能型人才队伍建设经验与启示 摘要 技能型人才是人才队伍的重要组成，是科技进步和经济发展的核心资源，已成为国家、地区综合竞争实力的集中体现。 本报告通过研究国外发达国家和国内典型地区在技能型人队伍建设中的政策保障、教育支持、制度激励等措...
· 浅谈顾客不公平行为之下酒店一线员工情绪劳动与心理资本的催化关系 摘 要 本文通过对上海高星级酒店的一线服务人员进行大量的问卷调查，并借助数据统计工具Spss26对收集到的340份有效数据进行分析后得出以下结论：（1）员工经历的顾客不公平行为越多，员工展...
· 作业帮教育科技公司员工流失问题研究 摘要：在过去的几十年中，从制造业到知识型产业已经发生了重大转变，员工流动性已成为研究最广泛的领域之一。从人力资源的角度来看，员工流动被视为关键问题，因为这将损害整体绩效并因此损害组织的成功。吸引和留住高素...
· 丽江金林豪生酒店人力资源管理外包风险研究 摘 要 随着社会经济不断发展，人们的消费观念也发生了巨大的改变，大部分酒店为了满足客户更深层次的需求，其所经营的业务范围也逐渐扩大。除了保留为顾客提供住宿、餐 酒店业是旅游行业的支柱产业，在扩大内需，...
· 无锡帆软公司绩效考核存在的问题及对策研究 摘 要 传统的绩效考核一般都是从人力资源角度思考问题的，缺乏对企业整体战略和运营的考虑，和企业的竞争优势关联不大，已经不能适应新时代对绩效管理的要求。中国企业需要将企业整体战略融合到绩效考核体系中去，...
· 家族企业人力资源管理问题研究 【摘要】 在我国的民营经济中，家族企业占据了很大的份额，家族企业的发展的情况给我国民营经济的发展带来了决定性的影响。所以对于我国家族企业发展趋势的研究一直也是我国学者的重要研究内容。这些学者对于家族企业发展趋势...
· B公司员工绩效管理优化研究 目录 摘要 I Abstract II 目录 IV 第1章绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 1 1.2.1研究目的 1 1.2.2研究意义 1 1.3 国内外相关研究综述 2 1.3.1 国外研究现状 2 1.3.2 国内研究现状 3 1.4 研究内容和方法 4 1.4.1研究内容...
· 广州G公司薪酬管理制度的有效性探析 摘 要 自我国现代化建设以来,各行各业竞争激烈,市场的竞争实际上是人才的竞争。一直以来,广州市积极响应国家政策,努力建立现代企业收入分配制度。自中国加入WTO后,我国的市场经济进入空前未有的高速发展阶段,中小企业在其...
· W企业人力资源外包风险管理探究 摘 要 通过人力资源外包，企业可以把自己的一部分人力资源管理交给外包公司来管理，不仅可以节省时间和人力，而且可以节约成本，为企业获得更多的经济效益。由于W公司产品的季节性和周期性因素，对人力资源的要求越来越专业化...
· 杭州御佩特科技有限公司招聘问题及对策研究 摘 要 招聘是人力资源管理的前提和基础，也是组织实现其绩效和目标的重要保证。员工招聘的效果直接影响到企业中人岗的匹配并进一步影响员工队伍的素质。所以研究出影响招聘效果的因素就显得尤为重要。本文旨在系统...
· T公司销售人员激励策略的优化研究 摘要 在推进市场经济体制改革的过程之中，国的综合实力有了极大的提升，与外界之间的交流和互动越来越频繁，其中国际化竞争使得企业所面临的外部形势越来越复杂，为了确保自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势并占据一定的...
· 主题公园人力资源管理现状及对策分析以上海欢乐谷为例 目 录 摘 要 I ABSTRACT I 第1章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2 研究综述 1 1.2.1 国外研究现状 1 1.2.2国内研究现状 2 1.3研究目的和意义 4 1.4 研究方法 4 1.5 论文结构 4 第2章 上海欢乐谷人力资源概况及...
· 某养老机构员工培训调查研究 【摘要】 我国人口老龄化问题已经上升至国家层面，老年人口数量的不断上升使得养老行业蓬勃发展。北京市养老机构已突破500家。本次调查研究的养老机构位于北京市朝阳区，是一所连锁化民营养老品牌的分支机构，具有一定的代表性。...
· 浅析网络招聘对高校毕业生的影响以广西外国语学院为例 摘要： 随着互联技术的迅速发展，网络招聘开始受到企业和毕业生的青睐，传统的通过人才市...
· YB武汉分公司人力资源管理中核心员工离职原因和对策研究 摘要 企业的长远发展很大程度上还是依赖人才的竞争和发展，核心企业员工可以为企业制定好的发展战略，研发核心技术，帮助企业不断的壮大，核心员工作为稀缺资源，成为了各大企业争抢的重点。员工的流...
· 前锦网络公司员工绩效管理研究 摘要 当今社会市场竞争日益激烈，人力资源成为企业保持长期发展的重要因素。同时，绩效管理在人力资源管理中处于较为核心的地位，对企业自身的发展起到至关重要的推动作用。其中，就专业人力资源服务机构而言，企业内部绩效管...
· 企业知识型员工激励对策研究以SL电梯公司为例 目 录 一、引言 1 二、员工激励相关概述 1 （一）知识型员工定义 1 （二）激励的含义 2 （三）双因素理论 2 （四）文献综述 2 1.国内研究现状 2 2.国外研究现状 3 三、企业知识型员工激励现状以SL电梯公司为例 4...
· 大数据技术在房地产行业人力资源创新管理中的应用研究 目录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 1.理论意义 1 2.实践意义 1 （三）研究内容 2 （四）研究方法 2 二、相关理论和文献综述 3 （一）人力资源管理的概念 3 （二）人力资源创新管理的必...
· 劳动力转移培训现状、问题与对策研究 摘 要 我国是一个农业大国，农民占总人口的绝大多数，这是我国的基本国情。农民的收入状况和生活水平是我国建设社会主义新农村和解决三农问题的根本，也是我国全面建设小康社会道路上的首要问题。以社会主义市场经济体制...
· 深圳鑫美泰有限公司员工培训问题及对策分析...
· F公司员工薪酬结构优化设计 摘要：市 场经济中，企业间的竞争无处不在，而企业的竞争的焦点就是人才。合理有效的新酬管理体系能够帮助企业网罗人才，激励人才，保证企业持续、健康、快速地发展，对提升企业竞争力具有重要作用。薪酬结构设计对于一个企业是否...
· 电力企业员工薪酬管理存在的问题及对策研究以H公司为例 摘要 在人力资源管理中，薪酬管理是其中一项非常重要的内容。企业制度能是否真正激励到员工，发挥员工的潜能，直接受到薪酬管理影响。随着知识经济时代的到来，迅速变化的外部环境和复杂的经济体系要求...
· B公司基层员工招聘体系探究 摘要 当今世界，是一个知识经济时代，信息化时代。人才的重要性越来越显著。企业之间的竞争，归根结底主要是人才之间的竞争。人才是一个企业在生存发展中不可缺少的关键资源，是企业中最活跃的要素，也是最根本的要素。 招聘是企...
· 东方航空公司乘务员招聘机制调查分析 目录 第一章 绪论 4 1.1研究背景 4 1.2研究意义 4 1.3国内外研究状况 5 第二章 相关理论概述 7 2.1东方航空简介 7 2.2相关理论概述 7 2.3员工招聘机制建设的主要内容 8 第三章 东方航空公司招聘机制的现状 9 3.1东方航空...
· M公司员工激励机制实施存在的问题及原因分析 内容摘要: 当今时代，市场经济高速发展，人口红利逐渐消失， 人力资源作为企业的第一资源对企业的健康发展起着举足轻重的作用， 企业的激励体制如何直接影响着员工的工作积极性和人力资源的绩效， 从而影响企业的...
