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· 中小型连锁餐饮行业绩效管理研究 摘 要：随着疫情逐渐得到控制，社会由疫情中转向疫情后，国内经济逐渐恢复运转，餐饮行业也慢慢所好转。作为管理者需要思考如何化危机为机遇，实现管理的价值。因此，本文以食遇餐饮管理公司为例，采用了文献调查、问卷调查...
· 论人力资源管理与企业核心竞争力的关系 摘要：在市场竞争过程中，企业的竞争关键就是人才的竞争， 人才是现在企业竞争中的关键因素之一，加强人力资源管理， 已经是企业在提升经济市场竞争力的重要举措， 在企业管理中大力发掘以及培养新型的创新人才，不断...
· 背景调查法在企业人员招聘中的应用 摘 要 就业活动中不诚信行为越来越严重的现象逐渐加剧了企业的招聘风险。因此，企业对背景调查的需求不断增加，背景调查法在人员招聘中显得愈发重要。本文通过分析背景调查的现状和背景，研究企业人员招聘中背景调查的方法...
· 泛太平洋大酒店领导力存在的问题与对策 摘要 随着我国改革开放经济腾飞。先进的管理方法与理念，不断地引用到实际工作中来。领导力一词也逐渐广泛应用。但目前领导利益的应用范围仍存在于企事业单位，在商业领域还是一个较新鲜的词汇，尤其在酒店管理行业来...
· 农发行江西省分行员工培训研究 摘要 随着银行业务更新速度的加快和客户金融需求的日益增长，各大银行的人力资源管理已提上银行管理的重要日程。人力资源管理上的不足对其发展造成的阻碍。员工培训远远滞后于业务发展、人员素质相对落后、人才流失问题严重等...
· 经济增加值在央企绩效考核中的应用 引言 研究意义与研究背景 研究意义 根据财务管理的内容，公司财务管理的最大目标是股东财富最大化，管理层获得股东们投入的资金之后进行经营与投资活动，在投资项目的选择中，一些管理层出于自身利益，导致非理性的投资损...
· 珠海市C公司网络招聘问题的解决方案 摘 要 随着大数据时代的到来，网络招聘成为了企业招聘的主要手段之一。自从疫情爆发后的复工，网络招聘成为招聘方式的主流。网络招聘依附于互联网和大数据分析，因此企业需要不断的进修自身对数字化招聘的理解和对大数据...
· M医院员工招聘体系优化的研究 目 录 摘 要 I Abstract II 第1章 绪 论 1 1.1 研究背景及研究意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 3 1.2.1 国外研究动态 3 1.2.2 国内研究动态 5 1.3 研究的主要内容和研究方法 6 1.3.1 研究的主要内...
· xy客户关系管理研究 1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 进入21世纪以来，我国经济发展取得了突飞猛进的发展，今日之中国，向前的每一步都在开创历史。我国要更大力度推进改革开放，加强各项政策的协调配合，确保宏观政策落地见效。必须要发展科技的力量来提高...
· 四方共进 四场共训 四能共生 摘要：立足五金产业发展与企业转型升级，创新设计基于四方共进四场共训四能共生的五金制造高素质技能人才培养模式。其在具体实践操作设计为，建立四方联动工作机制，凝聚四方育人的合力；打造项目驱动作坊训练全程体验的四大功能...
· 创业型人才特质与行动学习的关系 摘 要 随着我国经济的不断发展，人们生活水平不断的提高，我国的创业环境也在不断完善。就业难和择业难的残酷现实下，越来越多的人开始选择自主创业。创业活动在市...
· 基于方法集的企业可持续发展组合评价研究 摘要 伴随着经济的全球化浪潮，企业所面对的一系列复杂而又多变的挑战。企业面临着比如成本增加、环境恶化、技术创新不足、高层次创新人才不足等一系列问题。企业的可持续发展评价是可持续发展中的一个分支，它可以...
· 茅台集团基层员工激励问题研究 摘 要 随着社会的不断发展，市场竞争越来越激烈，一个企业想要向前发展就必须留住人才。企业要想留住人才就必须对员工进行激励。激励是管理中的一项重要手段，合理的激励不仅能吸引优秀的人才还可以使企业的成本最小化。在企业...
· 精华制药资本结构对企业价值的影响关系研究 摘 要 在财务成本管理方面，企业的资本结构一直是研究的热点领域。不同的资本结构关系有着不同的风险和成本。权益资本的比重越大，财务风险就越小，但是企业的筹资成本就越大，债务资本则反之。合理的资本结构有利...
· 中小企业人才流失原因及对策分析 中小企业在我国经济发展中起着举重若轻的作用， 但伴随着经济全球化和网络经济的兴起， 我国中小企业的发展也面临着更多的问题和新的挑战， 其中人才流失已经成为中小企业发展中最不容忽视的问题之一。 本文将分析现阶段经济...
· 美国营利性高校监管模式 问题提出 美国营利性高等教育机构的产生最初可以追溯到殖民地时期，其历史超过350年，但这直到二战结束后这类高校才真正快速发展起来，在20世纪80年代末才纳入美国教育数据信息中心。美国的营利性高等教育机构包括大学和学院，虽然发...
· 蒙古国TAVAN BOGD公司薪酬问题研究 摘 要 进入 20 世纪后蒙古国经济稳步发展，尤其是近几年大量开采矿产的同时发展与周边国家的进出口贸易和合作，使得蒙古国经济发展速度进一步加快，正因此蒙古国国内企业不断壮大。并且蒙古国为了促进经济发展，通过招商引...
· 中小企业人力资源管理问题研究 随着我国社会经济的不断发展，近年来大部分中小企业也相继而起，人力资源作为企业成长的第一财富，它对企业的发展有着致关重要的意义。现代人力资源管理已经不是单纯的把员工作为提供劳动力的成本组成要素之一，而是能够在一定...
· 高管薪酬和公司绩效关系实证研究 摘 要 2006年股权分置改革基本完成后，中国股市有了巨大的变化。在此新的宏观经济背景下,本文以新兴的可持续发展理论为指导下的新财务观可持续发展财务理论为基础,选取全新的企业绩效指标可持续发展率作为企业绩效指标；重新...
· 上市公司股权结构与公司绩效的研究 以互联网企业为例 摘 要 绩效持续下滑，同时财务丑闻、虚假报告、欺诈等现象也层出不穷，让我们意识到完善公司治理迫在眉睫。本文利用描述性统计分析、逐步回归分析等方法，探讨了股权集中度对公司绩效的影响状况以及影响...
· 人力资本对内蒙古各盟市经济拉动效应差异性研究 人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。人力资本水平既是区域经济内生增长的动因，也是外生增长的必备条...
· 绩效薪酬对员工创造力的影响研究 摘要 伴随着企业在外部经济竞争的过程中，关于企业内部中生产效率的提升成为企业之间竞争的一个核心因素，因此员工创造力的提升越来越成为企业关注且不断发展的方向。这一现象也越来越成为学术界研究的热点之一。关于员工创...
· 关于广州采芝林药业有限公司存在员工士气不足问题的调查分析报告 1. 广州采芝林药业有限公司的基本情况 广州采芝林药业有限公司是广州医药集团 旗下广州白云山医药集团股份有限公司（香港H股、上海a股上市）的全资子公司。 是一家集批发、零售、生产于一体的...
· 数字经济时代企业人才招聘优化研究 摘要：在数字经济时代下，我国的企业对人才的需求是很大的，企业的人才招聘是企业能够获取人才的一种重要的手段，是企业能够创造竞争力的重要环节，企业人才招聘的成败直接决定着中国企业的经济发展和企业价值观的存在。但...
· 知识型员工的激励问题分析 内容摘要：在信息经济时代，企业市场竞争能力不但会受到产品质量优劣和科技含量高低的影响，而且人力资源管理水平尤其是知识型员工激励机制效率也成为企业核心竞争力不可或缺的组成部分。对于现代企业来说，企业的生存发展都需要高...
· 关键绩效指标法在杰云通（北京）技术有限公司的应用...
· 中小企业人才流失的原因及对策分析 一、人才流失给中小企业带来的影响 在我国，中小企业由于历史的原因，一直就存在着先天不足，后天畸形的发展状态， 因此在面对人才选拔和聘用的时候，也会因为大中型国有企业的排挤的压迫， 不能找到更好的、更适合的人才...
· 关于智科有限公司薪酬管理...
· 广州采芝林药业有限公司存在员工士气不足问题的调查分析报告...
· 上海玩童会信息科技有限公司人力资源绩效管理问题研究 摘要 企业在快速发展中其对人才的需求量与日增加， 但是企业长期缺乏专业的人力资源高管， 人力资源部门通过绩效管理中的辅导、培训帮助在职员工提高专业素质， 以高标准的激励引导企业内部员工积极投入...
