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| 如何评估招聘活动的有效性——以A公司为例 摘要 当下，招聘活动已经是每一个企业组织管理过程中一项极具战略意义的工作。对招聘活动的有效性进行评估，不但有利于企业对招聘活动的改进，更有利于企业人力资源的战略实施和发展。本文对如何评估招聘活动的有效性进行了探讨，通过理论分析，工作实践，最后总结归纳得出了七种招聘活动有效性的评估方法，并且以A公司为调查对象，对其招聘活动有效性的评估方法进行了分析。 关键词：招聘活动；有效性；评估方法 How to evaluate the effectiveness of recruitment activities——take A company as an example Abstract At present, recruitment activities have been a strategic work inthe process of organization and management of every enterprise. To evaluate the effectiveness of recruitment activities is not only conducive to the improvement of recruitment activities,but also conducive to the implementation and development of human resources strategy. In this paper, how to evaluate the effectiveness of recruitment activities are discussed.Through theoretical analysis and work practice,seven evaluation methods of the effectiveness of recruitment activities are summarized. Taking company a as the investigation object,the evaluation methods of the effectiveness of recruitment activities are analyzed. Key words: recruitment activity; effectiveness; evaluation method 目录 一、 绪论 1 (一) 选题背景及研究意义 1 1.背景： 1 2.研究意义： 1 (二) 国内外研究现状： 1 1.国外： 2 2.国内： 2 (三) 初步设想及拟解决的问题： 2 二、 招聘活动有效性评估的理论基础 3 (一) 招聘的概念 3 1.定义： 3 2.原则： 3 (二) 招聘活动有效性的概念 4 (三) 评估招聘活动有效性的主要方法 4 1.从招聘数量方面进行评估 4 2.从招聘的质量方面进行评估 5 3.从招聘的员工和职位、公司的匹配度以及稳定性方面进行评估 5 4.从招聘所花费的时间进行评估 5 5.从招聘的成本进行评估 5 6.从招聘的策略进行评估 5 7.其它方法评估 6 (四) 人力资源规划的概念 6 (五) 概念总结 6 三、 A公司招聘活动有效性的调查 7 (一) A公司简介 7 (二) A公司招聘情况 7 (三) A公司招聘活动存在的问题 8 (四) A公司对招聘活动有效性的评估方法 10 (五) 对于A公司评估招聘活动有效性的方法改进建议 11 1.利用多种评估方法对招聘活动的有效性进行评估 11 2.建立专门的招聘活动有效性评估团队 11 3.通过改进招聘活动提高招聘活动的有效性 11 4.改善公司的制度 11 四、 总结 12 (一) 研究结论 12 (二) 研究展望 12 五、 参考文献 14 |
