论文题目
字数
更新时间
元
60元
· 我国人力资本投资差异对城乡居民收入差距的影响研究 随着我国经济由高速度增长阶段转向高质量发展阶段，实现收入分配的合理化已经成为促进社会和谐稳定与满足人民日益增长的美好需要的必然要求。自改革开放以来，我国经济飞速发展，1979-2018年我国经济年均...
· 新时期人力资源薪酬管理的思考 摘要 薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是在当前新时期发展背景下,企业人力资源薪酬管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响。员工薪资与企业效益息息相关,薪酬也是企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的...
· 简析企业员工流失的原因与解决对策 摘要 21 世纪是知识爆炸的时代，在这个时代里，企业的核心资源中人力资源越发突显重要。而员工做为人力资源的载体，成为市场上的宠儿，成为各个企业争夺对象。面对当前企业人员流失严重的问题，如何留住员工、减少员工流失...
· 员工持股计划、市值管理动机与企业绩效 摘要 本文利用我国A股上市公司2013年2019年的面板数据，采用PSM-DID的方法研究我国现行制度背景下员工持股计划对企业绩效的影响。研究发现，我国员工持股计划的实施效果不佳，员工持股未能有效提升企业绩效，甚至会降...
· 新生代知识型员工激励机制探析 摘要 随着知识经济的发展，新生代知识型员工已渐渐成为企业的重要人才，他们给企业带来了更多的经济利润，但是，由他们引发的新生代知识型员工的激励问题也成为现代企业管理的核心问题。 本文以新生代知识型员工的激励机制为研...
· 广州市友谊对外服务有限公司人力资源管理存在的问题及对策...
· 中小型民营企业一线员工流失原因分析以B公司为例 摘要： 随着劳动力市场自由化和商业化，市场在调节劳动力流动方面的作用得到了充分的发挥，员工流失问题已成为当代企业共同面临的一个问题，特别是中小民营企业中一线员工的不断流失，这必将威胁企业的健康成...
· 小微企业员工激励模式研究以W公司为例 摘要： 对于小微企业来说，其市场竞争力的大小不仅取决于其所提供的产品和服务的质量以及技术含量，还在很大程度上受到人力资源管理水平的影响。在企业生产经营的整个过程中，都离不开优秀人才的支撑。因此，提高人力资...
· 甘孜州女性障碍研究及对策分析 摘 要： 在竞争激烈的就业市场中，女性就业问题一直是长期存在的难题。我国女性就业受到阻碍的难题，一直受到受到学者们的关注，也有很多文献对女性就业问题，如女大学生就业问题，女性下岗失业人员再就业，少数民族女性就业问...
· 中小企业员工培训的问题及对策 摘 要 随着经济社会的发展和市场竞争的愈发激烈，中小企业在国民经济发展中起着越来越重要的作用，当然也面临着更为严峻的考验和挑战，随之也暴露出很多问题，现如今很多中小企业都过分注重短期经济效益，因此忽视了对人才的培...
· 数字化人力资源管理系统的构建以阿里巴巴公司为例...
· 浅析社会工作专业人才流失问题----以江西科技师范大学为例 摘 要：随着社会的发展与进步，社会工作者在构建和谐社会与解决社会窘迫问题方面正在发挥着巨大且深刻的作用，而我国本土社会工作人才流失问题日益显著。本文运用问卷调查的方法收集江西科技师范大...
· 城市轨道交通行业站务员工培训质量提升的新思路以苏州市轨道交通集团为例 我国轨道交通企业在加速建设的过程中，结合城市轨道交通运营的特点，为确保城市轨道交通的稳定运营，城市轨道交通行业人力资源方面也面临着巨大的考验，同时轨道交通行业培训存在着培...
· 民营企业人力资源管理现状及对策分析 摘 要： 人力资源是第一资源。人力资源管理，顾名思义最主要的对人的资源利用与管理。在公司管理中，最难的就是人的管理，所以对人进行开发与利用就显得更加重要。每个人都有着无限的潜能，适宜的人力资源管理就能够充分...
· 油田企业增存量资产管理绩效评价体系研究...
· 基础研究与应用研究对产业创新绩效的影响和作用机制 摘要：当前中国的产业总体发展水平已经进入世界前列，科技水平趋近于世界前沿水平，实现关键核心技术突破与产业自主可控越来越成为决定中国产业链水平进一步提升的关键因素。本文从理论和实证两个层面说明...
· 企业人力资源成本的管理与控制 目录 摘要 1 1. 绪论 4 2.企业人力资源成本管理与控制概述 4 2.1人力资源成本 4 2.2 人力资源成本管理理论 5 3. A企业人力资源成本控制现状及问题分析 6 3.1 A企业基本情况 6 3.2 A企业人力资源成本控制现状 6 3.2.1招聘与配置...
· 关于中小型民营企业的激励机制研究 以成都A公司为例 目 录 1引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究的目的和意义 1 1.3研究方法 2 1.4国内外研究现状 2 2理论基础 2 2.1研究评述 2 2.2相关理论 4 2.2.1激励理论概述....................................................
· 人力资源与经济布局的互相制约分析研究 摘要 我国的不同区域经济发展过程中，在地理条件、人文因素、政策导向以及法律法规的影响之下，表现出了具有一定差别的发展趋势。我国目前的经济发展趋势主要表现出一种阶梯式的发展布局，随着我国的人力资源管理水平...
· 高等学校预算绩效管理研究 摘 要 对高等院校的预算进行绩效管理，不仅是顺应国家宏观政策需求，也是提升高等院校预算绩效评价水平的重要举措，具有一定理论和现实意义。通过现状来看，我国高校的预算绩效评价仍处于探索阶段，在许多方面还有待完善，尤其是缺...
· 企业员工压力问题调查及对策以四川省HT公司为例 摘要 随着我国经济水平的提升，组织内部以及外部也呈现出直线上升的竞争趋势， 因此加大了员工的工作压力，使员工的工作效率下降、对公司满意度降低， 甚至离职率日渐增加。 而企业的发展和维护与员工的工作情...
· 组织公平对工作投入的影响：组织承诺的中介作用 摘要： 组织公平是重要的员工激励因素，企业对待员工的公平程度会极大的影响员工的工作行为，而大量研究证实组织承诺也是影响员工工作行为的重要因素。工作投入对组织的绩效有着显著影响，工作投入是员工对于...
· 人力资源与经济布局的互相制约分析研究 摘要 我国的不同区域经济发展过程中，在地理条件、人文因素、政策导向以及法律法规的影响之下，表现出了具有一定差别的发展趋势。我国目前的经济发展趋势主要表现出一种阶梯式的发展布局，随着我国的人力资源管理水平...
· 关于中小型民营企业的激励机制研究 以成都A公司为例 摘要 随着时代变迁与社会发展，自从中国改革开放以来，我国的经济就开始了高速增长，人力资源管理工作在公司经营管理中起到了越来越重要的作用。公司要吸引人才、留住人才，就必须注重公司激励机制的建设...
· 家族式中小企业人力资源管理困境与出路研究 中文摘要 改革开放以来，我国的家族式中小企业获得了飞速的发展，在就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，伴随中国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来，家...
· 语文教师教学反思的探索 摘 要： 在我们的学习生涯中，语文是所有学科的基础和前提，所以学好语文非常重要，然而对于从事语文教育工作的教师来说，怎么提高教育教学的质量非常关键。而教学反思是提升教师个体素质以及课上教学质量最主要的途径，有效的教学反...
· 农村中小学教师人力资源配置合理性研究 [摘要]： 对农村中小学教师人力资源配置合理性研究，既要考虑国家现行的相关政策，如《教师法》、《义务教育法》等法律法规，也要兼顾经济发展不同步、城乡差距带来的教育资源的不均衡等现象，如农村教师留不住，待不...
· 基于360度+KPI考核法的H集团民办高校S学院辅导员绩效考核体系优化研究...
· 浅析阿斯特兰公司作业部员工流失问题与解决对策 内容摘要： 在当下经济快速发展的时代，企业的发展竞争激烈，为了使企业更好的提高经济效益，企业不仅仅是从经营模式、开拓业务等方面来进行，还要重视如何去吸引人才和留住员工。而物流行业作为一个服务行业...
· 中国民营企业人力资源管理对策研究 摘 要 我国民营企业对我国经济的推动作用十分重要，因此，为了能够进步提升民企业的综合竞争实力，从而加快在经济全球化趋势中我国民营企业的发展速度，需要对我国民营企业人力资源管理，进行相关的研究，并针对现阶段我国...
