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· 云臻公司员工流失问题及对策研究 目 录 第一章 绪论 3 1.1选题的背景及意义 3 1.1.1 选题背景 3 1.1.2 选题意义 3 1.2国内外研究综述 3 1.2.1 国外研究现状 3 1.2.2 国内研究综述 4 1.3本论文研究方法、主要工作及成果 5 1.3.1 研究方法 5 1.3.2 研究成果 6...
· 贵州广电网络公司发展战略研究 摘 要 随着互联网技术的突飞猛进，我国原有的视频传输模式得到了巨大的改进，电信运营商、互联网视频公司先后推出了IPTV、OTT TV等视频业务，在丰富了群众的收视内容的同时也给传统的有线电视带来了巨大的冲击。当前，全国各地...
· 道德型领导对员工忠诚度的影响研究...
· 企业人力资源管理中员工激励的对策建议研究以A软件公司为例 目 录 摘要： 1 引言 2 一、相关概念理论 2 1、何谓人力资源规划 2 2、人力资源规划对企业可持续发展的深远意义 2 3、人力资源规划的具体情况 4 二、 A软件开发公司人力资源管理现状分析 5 1、公司...
· 浅论隐形领导力以格力集团董事长董明珠为例 摘要： 随着现代社会互联网的崛起，各类企业逐渐走入人们的视野，加深的大众对其企业文化发展的了解，与此同时，作为企业核心领导者的领导力成为近年来学者们所关注的焦点之一，围绕其讨论的话题与发表的论文层出...
· NY银行GJ支行员工培训体系优化研究 摘要 随着信息化时代的发展和知识经济的腾飞，人才稀缺问题在各个行业凸显，银行业亦是如此。加强员工培训与管理是银行实现健康可持续发展的关键所在。作为最为重要的管理行为，人力资源管理在银行资源配置与经营管理中无...
· 知识型员工激励中存在的问题与对策研究以SX公司为例 摘 要： 在竞争激烈的社会背景下，知识型员工作为企业的中流砥柱，为企业的竞争发展提供重要保障，而且知识型员工的工作表现也会直接影响公司的进步。那么如何激励知识型员工使其表现良好正是企业需要重视...
· 民营企业人力资源管理存在的问题及有效措施 [摘 要] 全球经济一体化已经成为一种发展趋势，在这样的信息时代下，市场竞争尤为激烈，民营企业想要更好的发展也面临着严峻的挑战。民营企业想要取得更好的市场竞争优势，就要加强对人力资源管理的重视。改革开放...
· 广州G公司薪酬管理对提高企业竞争力的有效性探析 摘 要 自我国现代化建设以来,各行各业竞争激烈,市场的竞争实际上是人才的竞争。一直以来,广州市积极响应国家政策,努力建立现代企业收入分配制度。自中国加入WTO后,我国的市场经济进入空前未有的高速发展阶段,...
· 企业选聘难点与对策分析 摘 要 随着经济的发展和社会生活的开放，企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力人才成为企业生存与发展的关键。一个优秀的企业，其人才选用工作不仅关系到能否解决企业目前劳动力资源紧缺的问题，而且还...
· 浅谈电力企业人力资源理存在的问题及完善对策探究 目 录 1 引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究意义 1 2 电力企业人力资源管理的挑战 3 2.1企业组织变革对人力资源管理的挑战 3 2.2管理创新对人力资源管理的挑战 3 2.3行业监管及价值链运营模式对人力资源管理的挑...
· 嵖岈山温泉酒店员工招聘问题研究 摘 要 酒店业是服务业的重要组成部分，需要投入大量的人力资源以保证酒店服务的正常提供，因此，酒店人力资源管理成为酒店管理的重要内容。酒店人力资源的数量，质量和结构取决于员工的工作选择，从而确保酒店各项任务的顺利...
· 初创型小微企业的人力资源风险及对策以富力天晟科技（武汉）有限公司为例 摘 要 近年来随着经济趋向于多元化的形式发展，面对日益激烈的市场竞争，初创型企业只有通过改革创新来增强自身的竞争力。人力资源作为重要的因素之一，正确处理企业内部的人力资源风...
· 非全日制员工激励策略及体系研究以广州贡茶公司为例 摘 要 现阶段消费性服务业员工之中，非全日制员工所占比重正在不断扩大。这一类型员工主要集中于一线岗位，对企业经营有着重要影响作用，但目前由于激励策略的问题，非全日制员工投诉率和离职率均呈现出了...
· 南昌芬妮内衣有限公司人力资源管理战略分析 摘 要 人力资源作为可持续的资源，它的使用与开发，直接对组织有着很大的影响，同时对我国综合国力的提升也产生一定的效用。一家企业如果想要得到长足且持续的发展，依靠的是什么？那就是人才。企业需要运用现代管...
· A酒店员工离职倾向及对策研究 目 录 摘 要 III 1 导言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究思路 2 1.4 研究方法 5 2 相关理论概述 6 2.1 员工离职倾向的定义 6 2.2 员工离职对酒店的各方面影响 7 2.2.1 增大酒店管理成本 7 2.2.2 降低管理服务质量 7 2...
· ALDI商业有限公司员工培训与发展的现状问题及解决对策研究 摘要 随着市场经济体制的深入,越来越多的企业意识到未来企业的竞争将是人才的竞争,拥有一支稳定的高素质的员工队伍是企业核心竞争力的来源。但是,随着国家关于《劳动合同法》颁布实施,打破了原有的...
· 公立医院医护人员弹性薪酬激励策略研究以新余市中医院为例 摘 要 本文在对公立医院医护人员薪酬激励策略研究中，参照有关薪酬管理理论的研究，结合相关文献资料，构建薪酬与激励员工之间的关系，针对该医院薪酬体系存在的问题提出假设并分析，最后分析得到完...
· 民营化工企业人力资源管理研究...
· 浅谈企业招聘存在的问题与解决对策 目录 一、招聘对企业管理的重要性 1 （一）、招聘基本理论概述 1 （二）、企业补充人力资源的基本途径 1 （三）、有利于企业创造竞争优势 1 （四）、有利于传播企业形象 2 （五）、有利于企业文化建设 2 二、企业招聘过程...
· 基于A公司人力资源管理问题讨论激励机制在企业中的意义...
· 浅析现代国有企业人力资源管理存在的问题 【摘要】 目前，在全球经济一体化和信息爆炸的时代大背景下，我国社会和经济正在飞速发展，对现代国有企业各方面的要求也不断提高，其中尤为突出的就是人力资源管理方面。因此，现代国有企业传统的人力资源管理模式...
· 浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策探究 摘要 在中国当前经济发展的影响下，我国的市场经济环境日趋完善，制度日益成熟。从企业的角度来看，他们面临的市场竞争正在加剧。企业之间竞争的关键是人才的竞争。主要是因为在市场经济进一步改善的情况...
· Z保险公司理赔部门员工职业倦怠研究 目录 第一章 绪论 1 第一节 选题背景及意义 1 一 研究背景 1 二 研究意义 2 第二节 研究思路 3 一 研究内容 3 二 研究方法 4 第二章 文献综述 4 第一节 职业倦怠概念的界定 4 第二节 职业倦怠的测量 6 一 MBI量表 6 二 BM...
· 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 摘 要 企业人才能力强度及优秀人才的运用对企业的发展有着很大程度上的影响， 选择合适的人才放在合适的岗位、持续不断的招聘优秀人才填补企业的人才需求， 让人才更好的发挥其优势为企业持续发展做出相应贡献， 是现...
· 企业青年员工人力资源战略探讨 摘要： 随着社会不断的进步和经济的迅速发展，人力资源战略也成为企业发展的重要环节。青年则是企业的新面貌，良好的状态可以使企业充满生机；青年人敢于挑战、不断努力的精神，可以给企业带来发展的机会；青年员工的成长决定...
· 基于企业文化及薪酬制度的研究 摘要 随着21世纪经济全球化的冲击和信息化革命的来临，现代市场经济逐步向经济和文化一体化方向发展，以人为本的思想观念在企业战略决策中占据了核心地位，因此，在现代企业经营管理中，企业文化就显得至关重要。新时代的竞争...
· 金欧尔达酒店员工激励的误区与对策研究 摘 要 随着近年来旅游行业的飞速发展，促进了酒店业的进步。企业在经营发展的过程中，员工是其中的关键因素。所以，在发展酒店业的过程中，需要采取科学合理的方式来调动员工的积极性，这样才能促进酒店的发展。本文将...
· 新疆米娅文化传媒有限责任公司劳动关系管理存在的问题及对策 摘 要 随着民营企业的经济发展速度越来越快，我国国家法治也日趋完善，企业劳动关系管理质量也得到了提升。人才是一个企业发展中最为重要且不可忽略的一部分。然而，如何确保人才的发展质量得到提...
· 赞同科技公司职业女性群体人力资源困境及发展模式研究 摘 要 随着新时代的发展，越来越多的女性走进职场，中国女性的社会、家庭地位和生活状况都得到极大地改善。与此同时，职业女性的人力资源发展也面临诸多问题与挑战：女性与男性仍存在工资差距，女性任公...
