[摘要】人力资源管理对于中小企业的发展息息相关，人力资源管理水平的高低对于企业是否可以健康稳定的发展至关重要。进入21世纪尤其是中国加入WTO以来，国内一些中小企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中，人力资源管理的作用越来越凸显出来，成为企业的核心竞争力。因此中小企业要根据企业自身的发展规模和发展阶段以及内外部环境的变化，秉着长久健康发展的理念，发挥人力资源管理对企业的积极作用，制定并实施满足企业发展所需要的人力资源管理规划和制度，科学制定人才招聘计划，人性化管理人才，最大限度发挥员工的主观能动性和最大潜能，从而使企业可以健康持续稳定地发展。

习主席曾说过，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。随着社会的发展，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。同样的，人才对于一个企业的发展乃至生死来说也是至关重要的，那么人才的管理也是应运而生。

本文主要针对目前我国中小企业人力资源管理普遍存在的问题进行分析，并结合当地企业实际情况，针对人力资源管理中亟待解决的问题提出解决对策，助力中小企业长期健康稳定的发展。

【关键词】中小企业；人才资源管理；问题与解决对策