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| 嵖岈山温泉酒店员工招聘问题研究 摘 要 酒店业是服务业的重要组成部分，需要投入大量的人力资源以保证酒店服务的正常提供，因此，酒店人力资源管理成为酒店管理的重要内容。酒店人力资源的数量，质量和结构取决于员工的工作选择，从而确保酒店各项任务的顺利执行。人力资源的竞争即是企业的竞争，企业要想有更好的发展，必须要重视人力资源管理，而员工招聘更是重中之重。 本文对嵖岈山温泉酒店员工招聘进行研究，针对该酒店在员工招聘工作中存在的问题，并对员工招聘工作进行改进，从而帮助嵖岈山温泉酒店招聘到人岗匹配的员工。提高嵖岈山温泉酒店员工招聘效果，员工的稳定性，员工人岗匹配程度和对人才的吸引力。有利于嵖岈山温泉酒店吸纳更优秀的人才，并提升嵖岈山温泉酒店人力资源的竞争力，增强嵖岈山温泉酒店在同行业的竞争优势，使其具有可持续发展未来。 关键词：嵖岈山温泉酒店；员工招聘；问题对策 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）文献综述 2 （四）研究方法 3 （五） 研究框架 3 二、员工招聘的相关概述 4 （一）员工招聘的概念 4 （二）员工招聘的基本流程 4 三、嵖岈山温泉酒店员工招聘现状分析 7 （一）嵖岈山温泉酒店的基本概况 7 （二）嵖岈山温泉酒店招聘的现状分析 11 四、嵖岈山温泉酒店员工招聘存在的问题 12 （一）招聘团队专业水平较低 12 （二）制定招聘计划不完善 13 （三）缺少对招聘内外部环境的有效分析 13 （四）人员招聘渠道选择不当 13 五、解决嵖岈山温泉酒店员工招聘问题的对策 14 （一）提高招聘人员的综合素质 14 （二）确定科学的招聘程序 14 （三）有效地分析招聘的内外部环境 14 （四）选择合理的招聘渠道 15 六、结论 16 参考文献 17 |
