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· 油田企业增存量资产管理绩效评价体系研究...
· 基础研究与应用研究对产业创新绩效的影响和作用机制 摘要：当前中国的产业总体发展水平已经进入世界前列，科技水平趋近于世界前沿水平，实现关键核心技术突破与产业自主可控越来越成为决定中国产业链水平进一步提升的关键因素。本文从理论和实证两个层面说明...
· 企业人力资源成本的管理与控制 目录 摘要 1 1. 绪论 4 2.企业人力资源成本管理与控制概述 4 2.1人力资源成本 4 2.2 人力资源成本管理理论 5 3. A企业人力资源成本控制现状及问题分析 6 3.1 A企业基本情况 6 3.2 A企业人力资源成本控制现状 6 3.2.1招聘与配置...
· 关于中小型民营企业的激励机制研究 以成都A公司为例 目 录 1引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究的目的和意义 1 1.3研究方法 2 1.4国内外研究现状 2 2理论基础 2 2.1研究评述 2 2.2相关理论 4 2.2.1激励理论概述....................................................
· 人力资源与经济布局的互相制约分析研究 摘要 我国的不同区域经济发展过程中，在地理条件、人文因素、政策导向以及法律法规的影响之下，表现出了具有一定差别的发展趋势。我国目前的经济发展趋势主要表现出一种阶梯式的发展布局，随着我国的人力资源管理水平...
· 高等学校预算绩效管理研究 摘 要 对高等院校的预算进行绩效管理，不仅是顺应国家宏观政策需求，也是提升高等院校预算绩效评价水平的重要举措，具有一定理论和现实意义。通过现状来看，我国高校的预算绩效评价仍处于探索阶段，在许多方面还有待完善，尤其是缺...
· 企业员工压力问题调查及对策以四川省HT公司为例 摘要 随着我国经济水平的提升，组织内部以及外部也呈现出直线上升的竞争趋势， 因此加大了员工的工作压力，使员工的工作效率下降、对公司满意度降低， 甚至离职率日渐增加。 而企业的发展和维护与员工的工作情...
· 组织公平对工作投入的影响：组织承诺的中介作用 摘要： 组织公平是重要的员工激励因素，企业对待员工的公平程度会极大的影响员工的工作行为，而大量研究证实组织承诺也是影响员工工作行为的重要因素。工作投入对组织的绩效有着显著影响，工作投入是员工对于...
· 人力资源与经济布局的互相制约分析研究 摘要 我国的不同区域经济发展过程中，在地理条件、人文因素、政策导向以及法律法规的影响之下，表现出了具有一定差别的发展趋势。我国目前的经济发展趋势主要表现出一种阶梯式的发展布局，随着我国的人力资源管理水平...
· 关于中小型民营企业的激励机制研究 以成都A公司为例 摘要 随着时代变迁与社会发展，自从中国改革开放以来，我国的经济就开始了高速增长，人力资源管理工作在公司经营管理中起到了越来越重要的作用。公司要吸引人才、留住人才，就必须注重公司激励机制的建设...
· 家族式中小企业人力资源管理困境与出路研究 中文摘要 改革开放以来，我国的家族式中小企业获得了飞速的发展，在就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，伴随中国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来，家...
· 语文教师教学反思的探索 摘 要： 在我们的学习生涯中，语文是所有学科的基础和前提，所以学好语文非常重要，然而对于从事语文教育工作的教师来说，怎么提高教育教学的质量非常关键。而教学反思是提升教师个体素质以及课上教学质量最主要的途径，有效的教学反...
· 农村中小学教师人力资源配置合理性研究 [摘要]： 对农村中小学教师人力资源配置合理性研究，既要考虑国家现行的相关政策，如《教师法》、《义务教育法》等法律法规，也要兼顾经济发展不同步、城乡差距带来的教育资源的不均衡等现象，如农村教师留不住，待不...
· 基于360度+KPI考核法的H集团民办高校S学院辅导员绩效考核体系优化研究...
· 浅析阿斯特兰公司作业部员工流失问题与解决对策 内容摘要： 在当下经济快速发展的时代，企业的发展竞争激烈，为了使企业更好的提高经济效益，企业不仅仅是从经营模式、开拓业务等方面来进行，还要重视如何去吸引人才和留住员工。而物流行业作为一个服务行业...
· 中国民营企业人力资源管理对策研究 摘 要 我国民营企业对我国经济的推动作用十分重要，因此，为了能够进步提升民企业的综合竞争实力，从而加快在经济全球化趋势中我国民营企业的发展速度，需要对我国民营企业人力资源管理，进行相关的研究，并针对现阶段我国...
· 射洪县农业银行支行员工流失的对策研究 内容摘要： 在今天这个互联网金融以及同业竞争发展迅速的社会，人才是一个企业发展的核心竞争力。近几年，国有银行已经不再像以往那样被毕业生所关注，同时国有银行内存在的骨干也逐渐流失，这一现象已经成为阻碍国有...
· 南京城市职业学院2020年秋季校园线上上招聘会策划方案 【内容摘要】 2020年疫情战斗打响，面对严峻的就业形势，为了帮助学校应届生更好的就业，帮助他们找到合适优良的就业单位实现自我价值，南京城市职业学院在2020年11月举办寻梦无涯职为你来秋季校园线上...
· 新员工入职培训存在的问题及对策...
· 浅析廊坊会展人力资源的开发与管理 摘 要 现在，中国的会展业已经有了一定的发展，甚至在国际上都有了一定的地位，而坐落在京津之间的河北省廊坊市充分利用良好的区位优势，在全国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，会展经济得到了快速发展。会展业的确可以给...
· 中国技术创新、人力资本对碳排放的影响研究 摘 要 改革开放以来，中国大力推动工业化进程，经济快速增长，但同时带来了严重的环境问题。中国的碳排放量在改革开放后的四十几年里迅速攀升，目前我国的碳排放总量水平已经位于世界首位。面对严峻的环境问题，中...
· 目录 一、员工招聘概述 1 （一）员工招聘的概念 1 （二）员工招聘的特点 1 （三）员工招聘的意义 2 二、中小企业员工招聘现状以A公司为例 2 （一）A公司简介 2 （二）目前A公司员工招聘情况 3 二、中小企业招聘体系存在的问题 4 （一）招聘流程不完善 4 （二...
· 猿辅导公司团队管理人员的选拔与培养研究 目录 1绪 论 1 1.1 选题背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究现状及发展趋势 2 1.3.1 国外文献综述 2 1.3.2国内文献综述 2 1.3.3 发展趋势 3 1.4 研究内容 4 1.5 研究方法 4 2 相关理论概述 6 2.1 相关概念 6 2.1.1 人员...
· 我国企业文化建设现状分析及对策研究 摘 要 企业文化是我国企业之魂魄，是引导企业前进的方向。企业文化是属于无影无踪的形态，却已经渗透到企业的各个角落，让人随时都可以感受到它的存在。企业文化概念还是较宽，在企业的发展过程中涵盖了许多个方面，文化...
· Z公司员工招聘中存在的问题及对策研究 内容摘要 本文通过问卷调查法分析了Z公司的员工招聘现状，发现Z公司在员工招聘过程中出现来几个招聘问题，如缺乏中长期人力资源规划、缺乏清晰的招聘标准、招聘渠道选择不当、缺乏可行的招聘方案等主要问题；然后针对Z...
· 信息化人力资源管理研究 摘要： 当前企业事业单位在各个领域都面临着竞争压力，并且信息化管理越来越受到重视，我们意识到，为了实现可持续发展，不断引进新的管理方法，合理运用信息技术进行人力资源管理很有必要。信息技术的发展有利于发展人力资源管理，...
· 浅谈新冠肺炎疫情下三级专科医院人力资源管理策略 摘要 医务人员是治疗新型冠状病毒肺炎和预防和控制新型冠状病毒肺炎的主力军， 这对医院医务人员的分配和管理提出了更高的要求。 本文针对人员部署和管理爆发期间暴露应急管理体系不健全， 团队合作不及时等...
· 国家电网核心岗位和重点人才任前调查与评估研究 摘要 核心岗位任前调查是伴随时代进步产生的产物，岗位与人才的高度匹配，以此达到岗位与人才之间的高效率，更好发挥人才的能力。运用胜任力模型来分析员工的类型，以此推断人才所适合的岗位，与聘用岗位之间...
· 百艺汇聚科技有限公司激励机制效果探讨 目 录 1 绪 论 1 1.1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外研究现状 2 1.2.2 国内研究现状 2 1.3 研究内容及方法 3 1.3.1 研究内容 3 1.3.2 研究方法 4 2 激励机制相...
· 人力资源管理与企业文化创新研究 阿里巴巴为例 摘 要 新时期我国经济发展和腾飞的同时，经济的结构也在不断发生变化，企业管理变得越来越重要，需要更系统的、更人性化的管理开始对自身企业文化逐步加以重视，也就是对企业软实力的重视。在企业迎来巨大发展...
