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· 如何平衡各部门的绩效工资 摘 要： 随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，在以市场经济为背景的前提下，我国现行的是按劳分配制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。而为了促进企业的发展，很多企事业单位、民营，个人对公司内部结构进行调整，实行绩效考...
· 深剖企业高层管理人员绩效考评 摘 要： 企业的发展是通过战略目标与决策的制定，进而使目标得到分解并使得战略决策得到最终执行，反馈执行结果，持续对战略决策进行滚动修订，从而推动企业一步一步发展。企业员工作为战略决策的执行者，是战略决策得以落地的...
· 安徽龙瑞电子商务有限公司薪酬管理存在的问题及对策分析 摘要： 企业的管理过程中，薪酬管理在人力资源管理中尤为重要，同时直接关系到企业的生存发展情况，制定良好的薪酬管理制度对于促进职员的工作积极性具有一定的影响，可以提高员工的工作效率，从而推...
· 人力资源绩效评估工具平衡计分卡的应用探究 摘要 ：在现代企业管理工作中人力资源彰显出来的作用愈加明显，特别是在企业的战略管理中拥有着决定性的作用。现阶段我国的大中小企业都在引入战略管理，但是因为缺少对于战略人力资源管理的重视程度，以及没有一...
· 论人力资源在企业管理中的重要性 摘 要 在现代管理的理念中，人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着重要的作用，企业的所有权由人组织，是企业管理活动的主体，也是客体，特别是管理的特殊智能的重要性，管理作为...
· 基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究 摘 要 随着中国经济的不断发展，中小企业已逐渐发展成为我国经济结构中一支不可或缺的重要力量。人才，作为企业的重要资源，是企业生存和发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的...
· 基于需求层次理论的知识型员工激励机制研究 摘要 随着经济的发展和信息交换速度的加快，企业间的竞争越发加剧，越来越多的企业希望通过知识资本的增值来寻求自身长久稳定的发展，这使得知识型员工在企业未来生存发展中的重要性与日俱增。企业如何构建切实有...
· ZHWY企业管理人员招聘管理与配置研究 摘 要 在新中国成立以来，中小型企业也随之在中国特色社会主义道理上不断的发展和改革，不断的更新，取得了一定的进步。正因为企业的不断进步，人力资源管理在中小型企业中担任着重要的角色，必不可缺，也是越来越受企业...
· 企业员工培训与开发研究 [摘要] 美国著名的管理专家托马斯彼得斯（Thomas Peters）曾说过：公司或组织唯一的真正资源是人。对于从其他部门进入公司的新员工，他们将担心自己是否能够适应新工作。经理是否会欣赏他们，与同事进行比较以及公司的未来发展前景。...
· 企业人力资源管理问题探讨以上海公牛电器公司企业培训问题研究为例 摘 要 近年来，随着我国经济的不断发展，作为我国现有经济体制的重要企业类型之一， 民营企业逐渐成为了我国各地方重要发展对象， 当地经济的发展起着不可替代的作用，而优秀的人才成为民营...
· 基于大数据的企业校园招聘现状与趋势分析 摘 要 论文将通过对2017-2019年度中国企业校园招聘大数据的梳理，分析企业校园招聘的现状与发展趋势，分析企业校园招聘存在的问题，针对存在的问题提出具体的建议和对策。第一部分：校园招聘的理论概述。拟对校园招...
· 平衡计分卡文献综述...
· 中小企业人才招聘存在的问题与对策 【摘要】 在当下，人力资源是最宝贵资源。在保障中小企业稳定发展的要素中，人力资源工作起到决定性作用。而中小企业人力资源管理工作的重点工作，不仅仅在于如何用好已有的人才，达到人尽其用，更为重要的是如何为企业做...
· 浅谈招聘中存在的问题与解决方案--以绿茶餐厅为例 目录 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究的目的与意义 第2章招聘相关理论 2.1人力资本管理理论 2.2招聘流程理论 2.3招聘渠道理论 2.4人职匹配理论 第3章绿茶集团人员招聘现状 3.1绿茶集团基本情况 3.2绿茶集团人...
· 中小民营企业人力资源管理面临的典型问题及对策...
· 北京某家居装饰公司薪酬管理制度问题的研究 摘 要 伴随着全民致富奔小康之路，人民对于生活品质的要求越来越高，越来越多的人选择是个性化家装，就目前家装市场看来，家装市场品牌不断增多。北京某家居装饰公司是中国家居行业的领军企业，但近年层出不穷的家...
· 新冠疫情对企业招聘的影响及对策以A公司为例 摘 要 2020年年初，突出其来的新型冠状病毒疫情带来严重的社会经济挑战。国内的企业及公司遭到了严重的社会经济冲击，其中，某些公司的人力资源管理遭受到了极大的影响,员工人心涣散,管理者单打独斗,企业内部无法...
· 民办高校人力资源管理的优化途径 摘 要： 民办高校是国家高等教育的重要组成部分，在民办高校中，有效的人力资源管理能够提升高校师资队伍建设，提升高校的教育教学质量，提升民办高校整体实力，促进民办高校更好更快的发展，给国家和党培育更多的人才。本文...
· 我国中小型企业人力资源管理现状及发展趋势 [摘 要] 随着全球经济的发展，我国中小型企业进入迅速发展阶段。中小型企业在我国发展阶段的地位是极高的，一方面有利于扩大劳动力就业岗位，另一方面对经济发展起着极大的推动和促进作用。人力资源管理作为企业管...
· 我国公务员绩效考核的困境与对策研究以厦门灌口镇政府公务员为例 【摘 要】 公务员是政府行政行为和各项规章制度的有效执行者，而提高公务员业务水平、促进自我完善的主渠道则是公务员绩效考核，它是公务员制度的中枢，是其他各项制度的基础和依据，有着不可...
· 人力资源管理现状分析 论文摘要： 一带一路是经济发展新常态下提出的集政治、经济、文化为一体的重要倡议，范围从国内延伸到亚非欧各国，对推动经济发展一体化具有重大意义，同时也为企业发展提供了更广阔的空间和平台。本文基于一带一路的发展背景，着重分...
· 疫情期间的职业规划人力资源专业超市实习报告...
· 浅谈现代国企的人力资源管理 摘要： 随着经济全球化和激烈的市场竞争， 人力资源在企业决策和日常管理中发挥着越来越重要的作用。 然而，由于受传统观念、人事管理和嫁接制度的影响， 现代企业人力资源管理发展缓慢。 本文旨在分析现代国有企业人力资源管理...
· 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理 摘 要 国内公司现在面临越来越激烈的市场竞争和国际人力资源竞争，并面临更大的挑战。 如何获得并保持竞争优势已成为企业生存和发展的关键问题。 公司的人力资源管理与公司的管理策略，组织结构体系和文化价值观密切...
· 中小型企业员工培训问题及对策以R公司为例 摘 要 当今社会，随着全球经济化和知识化时代的到来，企业与企业之间的竞争已经不再是单纯的产品质量和市场占有率的竞争，而是综合实力的竞争，归根结底也是人才的竞争。同时，企业中人力资源管理地位也日益受到重...
· 职业女性工作压力与对策研究以某县级事业单位A单位为例 摘 要 随着我国社会经济的高速发展，女性受教育的程度普遍提高，社会地位相应的也有了大幅提高，越来越多的女性活跃在各行各业中，是职场不可缺少的重要力量。尤其是类似于机关事业单位、教师等传统意...
· 油田服务行业员工培训问题浅析以宁夏长南油气工程有限公司为例 摘 要 随着知识经济时代的到来，市场竞争日趋激烈，企业面临的生存环境越来越复杂。尤其是对于进入壁垒较高的油田服务行业，科技创新已迎来加速度时期，油田企业所面临的生存环境更具多变性。一...
· 鑫隆宝机电设备公司销售人员薪酬激励问题研究 摘 要 时代在不断进步，市场经济环境也在不断地变化着，公司也需要不断调整自己的政策来适应市场的变化。通过我国当前现状看，优秀的销售人员较少，公司没有办法很好地适应市场的需求。为了公司更具有竞争性，公...
· 威达公司绩效考核存在的问题及对策研究 内 容 摘 要 绩效考核在国外已经有了几十年发展历史，它不仅被广泛应用于企业，就连政府、社团等也积极地在采用绩效考核理论和方法对其工作进行考核和管理。虽然绩效考核在实施过程中取得了一定得成就，但是大多数企业...
· 上海美维科技公司招聘问题研究 摘 要 随着知识经济的到来，企业的竞争就变成了人才能力的竞争。人力资源作为第一资源，在一切资源中占有非常重要地位。现代企业越来越意识到人力资源的重要性，表明人才是社会最宝贵的资源。是企业的主要竞争力。当企业招聘有...
