摘 要

我国民营企业对我国经济的推动作用十分重要，因此，为了能够进步提升民企业的综合竞争实力，从而加快在经济全球化趋势中我国民营企业的发展速度，需要对我国民营企业人力资源管理，进行相关的研究，并针对现阶段我国民营企业人力资源管理存在的缺乏可行性的人力资源战略规划、企业家族化对人才的影响、员工招聘培训不够规范、人事观点传统、忽视激励、薪酬设置不合理、企业文化的缺乏等问题，提出一些优化建议，从而有效地提升我国民营企业人力管理的效率，为我国民营企业向国际发展提供强大而持续的支持力量。

【关键词】民营企业；人力资源管理；人才培养