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| 浅析廊坊会展人力资源的开发与管理 摘 要 现在，中国的会展业已经有了一定的发展，甚至在国际上都有了一定的地位，而坐落在京津之间的河北省廊坊市充分利用良好的区位优势，在全国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，会展经济得到了快速发展。会展业的确可以给一个国家一个地区很不错的经济效益，可以说是人们很关注的朝阳行业之一。但是，会展方面的人力资源管理却不尽人意，人们一味的关注会展业经济的发展，而有些忽略了会展业本身的根基在于人才的培养，如果没有好的人才，那会展业的发展就仅仅停留在原本的水平上面，而不能推动质的上升。也就是说，现在我们对于会展人才培养这一方面缺少许多。我们需要了解到我国会展业人力资源目前的现状以及其中的问题，从而有针对性的培养人才，然后实现人员人才升级。因为每一个地区的会展业发展程度是不同的，那对于每一个地区来说也就需要有相应的会展业分析，然后有对应的人才输入和输出。廊坊是会展中小城市中的一员，可以通过对这一地区的分析研究，给其他地区尤其是中小城市的会展人力资源开发有一定的经验帮助。 关键词：廊坊市；会展业；人力资源 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 绪 论 1 一、会展业人力资源的重要性 1 二、廊坊市会展人力资源的现状与问题 2 （一）专业人员数量较少，人员素质偏低 2 （二）人力需求不均衡 2 （三）员工忠诚度不高，管理技能差 2 三、廊坊市会展资源的开发与管理的对策 4 （一）增强招募机制，加强培训机制 4 （二）建立弹性工作制，进行联合性管理 4 （三）建立有效的激励机制 6 结 语 7 参考文献 8 致 谢 9 |
