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· 企业跨文化人力资源管理面临的障碍与对策 摘 要 ：步入二十一世纪以来，随着我国经济的不断发展，海外市场越来越受到重视，企业间的兼并、重组等各种形式的联合经营行为日趋增多，但失败的案例也是屡见不鲜，究其原因，很重要的一点就是我们往往忽视了文化层...
· 激励机制在人力资源中的作用 摘要： 近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，所以经...
· 二级人力资源考试论文：浅论中小企业薪酬管理存在的问题与对策 摘 要 ：企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国中小企业薪酬管理的实施情况...
· 中小企业招聘中的问题探析以悦美食品公司为例 摘 要 中小企业近些年发展迅猛，是我国经济发展中的十分重要的要素。在中小企业的较长时间的提升中招聘环节极为重要，如果招聘到企业所需求的适合的人才很大程度上能促进中小企业一定时间内的发展，经过选取中小...
· 上海SC公司员工绩效考核存在的问题与对策研究 摘 要 企业未来的竞争是人才的竞争，人力资源成为企业的第一资源，有效的人力资源管理是企业竞争能力的核心所在，是企业获取竞争优势的有力武器。作为人力资源管理重要内容的绩效管理，是所有企业不可回避的重要...
· 跨国公司人力资源管理模式研究 摘 要 在中国加入世贸组织之后，随着经济不断的高速发展，越来越多的国外企业进入中国，进行投资和生产经营活动。这导致了国内企业市场利润的下降，从而促使中国企业对外投资，走向国外市...
· 职业生涯发展研究 内容提要 追求职业生涯的成功是我们人生的重要组成部分。为最大限度的减少理想与现实之间的矛盾所带来的冲突。更好的踏上职业道路。实现人生目标。对我们目前职业中会出现的状况，通过对自身进行全方位的分析，对外部环境进行客观的评价，...
· 企业员工职业生涯管理探讨 摘要 随着中国经济的发展，人力资源管理在当代已经凸显出越来越重要的作用，职业生涯管理作为人力资源管里的重要内容之一，也因此具有了重要的意义。企业进行职业生涯管理有利于把合适的人放到合适的岗位上，达到人岗匹配；有利于...
· 民营企业劳动关系管理现状及对策研究 摘 要 我国民营经济从无到有,从小到大,已发展成为国民经济中的重要力量。与此同时,民营企业为吸纳就业做出了重要贡献,其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。特别是08年新《劳动法》推出后，劳动关系成为一个焦点。...
· 人力资源二级师论文：我国中小企业劳动关系管理研究 摘要： 随着经济改革的深入发展，中小企业与员工作为市场经济中主体，其基本经济地位发生了重大转变，由此引发了中小企业劳动关系中的种种问题。如何对中小企业中劳动关系进行有效的管理，越发引起广大专...
· 中小企业员工培训问题及改进对策探讨【论文+调查报告】 摘 要： 对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企业的管理模式靠拢，积极引入人力资源中的人员培训，但在投入方面却相对较少，对企业员工综...
· S公司员工招聘问题分析及对策探讨 摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划与开发六大模块，其中人是最关键的因素，因此如何招到企业需要的人，才是至关重要的。随着人才...
· 中小民营企业招聘效率低下的原因及对策以A公司为例 [ 摘要 ] ：招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招...
· 浅谈中小企业人力资源管理的问题及对策以浙江天铁实业股份有限公司为例 [ 摘要 ] ：在当前知识经济时代，企业人力资源管理在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小企业人力资源管理才刚刚起步，虽然取得了较大的进步，但仍然存在着一些较为突出的...
· 上海升禧餐饮有限公司人力资源培训策略研究 目 录 1 前言 1 2 人力资源培训的概念与意义 1 2.1 培训的概念 1 2.2 企业人力资源培训的重要意义 2 2.2.1 培训为实现组织的发展目标服务 2 2.2.2 培训是企业实现管理功能的重要工具 2 2.2.3 培训能够实现个人价值...
· 中小企业人力资源绩效管理问题及对策研究――以森康食品公司为例...
· 大数据时代企业人力资源管理创新的探讨以智联招聘为例 【摘要】：大数据时代的到来，影响和改变着企业管理者的管理方式和思维方式，有效的利用大数据为企业的管理提供参考依据，能有效的提升企业的竞争力。企业人力资源管理者要善于抓住机遇，勇于接受挑战，...
· 浅析谷歌人力资源管理模式 摘 要 现代经济的飞速发展，企业对人才需求的加大，使得人力资源管理在企业中的战略意义越来越大。谷歌是世界有名的互联网公司，其成功的原因很大程度上源于它在人力资源管理模式上的创新和探索。 本文浅要分析了谷歌的人力资源制...
· 人力资源管理的发展进程及新趋势以乐滋食品公司为例 摘 要 伴着时代的不断进步，社会经济也随之快速提升，国内各种中小型企业也在逐渐的壮大起来。在现代企业管理中，人力资源管理的重要性日益凸显。然而，我国企业的人力资源管理刚刚起步，存在许多问题和不...
· 情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用 摘要 在当今这个个充满激烈竞争的时代，生活和工作节奏越来越快，压力也就变得越来越大。而压力越来越大随之而来的就是负面情绪也会越来越多。在经历了长时间的竞争和单调的工作下人们就非常容易丧失工作热情、产生...
· 情绪管理与员工关系的研究 摘要 情绪管理这个概念自从提出伊始，就被认为是企业人力资源管理中的重要管理的一部分，但是如何运用这一管理内容，是自从20世纪90年代提出情绪智力后，人力资源相关人士一直研究的方向。就管理者而言，情绪本身没有优劣之别，每...
· 企业经营者的激励问题研究 【摘 要】 公司想要在市场竞争中占有一席之地，就一定要器重人才并且尊重人才，切实带动经营者的主动性，鼓舞变革与创新，从而确保公司的未来发展。到目前为止中国的公司经营者的薪酬水平大多数较低，与他们的能力和为公司制造的利...
· 人力资源管理中人际沟通问题研究 摘 要： 随着社会主义市场经济的快速发展，人才的竞争成为制约社会发展的重要因素，人力资源管理在企业管理中的作用也显得越来越重要。要做好人力资源管理工作，首先得学会如何正确有效地处理好人际沟通问题。有效的人际沟通...
· 人力资源管理中的沟通管理 摘 要 在二十一世纪知识经济时代，人才的竞争成为制约社会发展的重要因素，人力资源管理在企业管理中的作用也显得越来越重要。要做好人力资源管理工作，首先得学会如何正确有效地处理好人际沟通问题。有效的沟通管理不仅能够创建温...
· 苏宁云商集团股份有限公司员工激励问题及对策分析 摘要： 员工激励的现代企业管理中具有十分重要的作用，能够激发员工潜能和工作积极性。然而，从目前我国一些连锁零售企业来看，在员工激励方面仍然还有许多欠缺和不完善的地方，比如更加注重物质激励，忽视...
· 中小企业员工培训现状及对策分析 以金太阳食品公司为例 内容摘要： 目前，企业在人力资源方面的投入不断增加，极大的促进我国人力资源的开发和利用，对人力资源所给予的重视程度不断提升，而培训作为人力资源中的重要方法也随之受到更加普遍的关注。对于现代...
· 康维食品公司员工绩效考核的研究...
· 中小企业的员工激励机制与存在的问题...
· 民营企业人力资源激励机制研究 摘 要 激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对民营企业的发展前景至关重要。尽管近些年大多数民营企业日益重视人力资源管理工作,在员工激励方面作出了许多努力和改进。但我国一些民营...
· 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究以G公司为例 摘 要： 相比其他招聘方式，校园招聘以其针对性强，时效性好，人才数量充足等优势，已成为中小企业越来越热衷的招聘方式。然而，与大型企业相比，由于中小企业吸引力不足、知名度不高，导致中小企业校园招...
