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· DY集团人才流失的原因与对策 摘 要 新时代下，市场竞争越来越激烈，企业对人才的重视更是达到顶峰时期。优秀的人才能够在激烈的竞争环境中更好的展示自己的能力，特别是那些技能型的人才。不仅是西方发达国家对技能人才需求紧迫，大型国有企业而言同样对技能...
· 论我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 摘要 随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展，劳动争议无论在数量上还是复杂程度上都无法与过去相比，且日趋激烈。我国现行劳动争议处理制度是自愿调解，强制仲裁。按照我国相关法律规定，劳动仲裁委员会、人民...
· 摘 要 改革开放以来，国内市场迅速升温，给中小企业带来了前所未有的机遇。由于自身的费用和规模优势，中小企业激增，成为国民经济的重要组成部分。有效地增加社会雇用，促进产业的技术革新，他们在政府和社会得到广泛的认可。特别是在当今激烈的市场竞争中...
· 中国失业保险制度的创新研究 摘 要 近年来,随着新时代形势的发展,国内上在经济学理论与实践等各个领域的研究探索均逐渐转向从保障到就业的方式,强调充分利用失业保险推动促进就业的职责。虽然目前我国的失业保险体系自成立之初就被分别赋予了保障失业人员基...
· 企业招聘存在的问题及解决对策 摘要 在当今世界， 企业之间的竞争包括产品的竞争、市场的竞争、人才的竞争以及服务的竞争， 但是他们所争夺的战略制高点是人力资源。 企业的目标最终都是实现利润最大化，要想实现这一目标， 就必须依靠人力资源来创造和提高...
· 经济全球化与企业人力资源开发 摘 要 人类社会进入21世纪后，经济全球化进程进一步加速，国家之间的竞争越来越侧重于人力资源的数量和质量。最终取决于人力资源的发展程度和水平。在今后二十年中，发展对于在我国建立一个包容性幸福的社会以及使现代化成为本...
· 公务员招聘中结构化面试存在的问题及对策 摘要 如今，结构化面试已在公务员招录中逐渐被成熟运用，但随着时代的发展以及制度的固化，结构化面试在公务员招聘中存在的问题也逐渐暴露。在公务员招录中运用结构化面试的信效度也应被重新评估，通过对结构化面试...
· 关于YC制造企业招聘管理的问题及对策研究 摘要： 人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节。招聘是公司根据工作岗位的需要，采用相关的方式方法和技术，吸引求职者并在其中选择最适当人选的过程。招聘的任务...
· 徐州正马集团管理人员薪酬体系优化研究 摘要： 徐州正马集团是典型的家族企业。作为中小企业中的一种特殊的企业组织形式，由于家庭的局限性，容易造成企业经营效率低下、管理不完善、员工积极性低、改进困难等问题，成为家族企业可持续发展的瓶颈。因此，家...
· 人力资源能力建设中人才环境的创新策略分析 摘要： 当今世界，人才是提升核心竞争力的关键因素之一，人才竞争在综合国力竞争中也越来越具有决定性的意义。要提 高人力资源管理水平，加强人力资源能力建设，让人才脱颖而出，就必须致力于人才环境创新，保持发...
· 平衡记分卡视角下的商业银行绩效管理研究 摘 要 随着知识经济时代的到来，传统的绩效评价制度具有片面性和滞后性，只考虑实物资本的财务指标对企业的影响，而平衡计分卡理论扩展了企业评价业绩的指标体系，不仅围绕财务层面，而且还包括了顾客层面、业务流程...
· 浅析组织文化对企业发展的影响 中文摘要 在现代化企业中，企业管理决定着企业发展，其中企业管理主要依靠领导者来进行把控和主导，而组织文化作为领导者赖以使用的主要管理手段之一，作为推动企业发展管理的核心要素，则更显得组织文化对企业发展的影响巨大...
· B站的组织文化研究...
· 医院人力资源管理的现状与优化管理措施探讨 摘要： 近年来， 如何提高医院的服务质量与医疗水平已经成为医院尤为关注的重要课题， 为了实现这一目的，就需要对人力资源管理工作进行深化改革与创新， 充分发挥人力资源管理的作用于价值，提升医院整体实力。...
· 关于阳光心霖儿童公社的人力资源管理诊断报告 目录 一、 执行摘要 3 1.项目背景 3 2.公司概述 3 3.工作进度安排 3 4.调查方式 3 5.结果展示 4 二、 企业基本情况 5 三、 分析框架设计 6 四、 公司环境分析 7 五、 诊断分析结果 7 六、 寻找关键问题并提出解...
· 论施工企业人力资源管理 摘要 在现阶段的施工企业管理中，施工企业的人力资源管理是很重要的一项。随着建筑行业的快速发展，企业之间的市场竞争是越来越激烈，因此企业对人力资源管理更加的注重。施工企业大多是以工程项目来加强施工的质量监管、成本监管、...
· 华润置地（宁波）有限公司培训中存在的问题及对策研究 目录 摘要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）研究背景与意义 1 二、国内外学者的理论回顾 2 （一）国外研究现状 2 （二）国内研究现状 2 （三）总结 3 三、华润置地（宁波）有限公司的发展概括及员工培训...
· 外资企业并购中的人力资源整合问题研究以安施钽科技（天津）有限公司为例 摘 要 随着我国市场的全面开放，大量国外资本涌入中国市场参与投资，众多国际知名企业和跨国公司纷纷通过并购的方式进入中国市场，跨国间的并购已然成为外资企业在华投资的重要途径之...
· 苏州轩浩金属材料公司销售人员的激励措施研究 摘要 在经济快速发展的当今，市场竞争日益激烈。金属材料行业产品加工工艺的同质化，使得企业没有明显的竞争优势，企业之间的竞争归根结底就是销售人员之间的竞争。销售人员的能力素质和业绩表现是影响企业长远...
· S公司销售人员激励机制现状分析与对策研究_人力资源管理 摘 要 随着人们收入水平的提高，对生活品质的追求也逐渐上升，住宅作为人们日常生活必不可缺的一部分，提升住房享受成为一大趋势，因此民用商品房市场的竞争日渐激烈。2009年末到2010年初 国十一条等...
· 私营企业人力资源激励机制分析 摘 要 近年来，私营企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。私营企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给私营企业带来许多的机遇，但由于我国私营企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，所以经...
· 新华集团招聘有效性分析 摘 要 随着我国改革开放的不断深入，经济持续高速发展，企业发展规模不断扩大，并且随着国家走出去战略的实施，企业面临着愈加激烈的市场竞争。这主要体现在人才的竞争上。企业与企业之间的人才竞争,已经不是最初的人才使用权的竞争,...
· 网上科技宁波分公司人力资源管理问题与对策研究 摘 要 对于现代企业来说，人力资源管理所起到的作用越来越大。企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。然而，从当前我国企业的人...
· 吉家祥园公司人员招聘问题及对策探析 摘 要： 人员招聘的成功与否直接决定着中小企业人力资源输入的质量，也决定了企业的成败。因此，必须从自己的实际情况出发进行更有效的招聘，使企业不断地进行人才的更新与优化。本文在阐述企业招聘的概念及意义的基础上...
· 中小企业薪酬激励制度的研究 摘要 中小企业是推动一个国家经济发展的重要力量，在提高就业率、增加税收、创造财富，推动GDP增长及维护社会稳定，推动社会进步等方面都发挥着重要作用，但在改革开放30多年的发展过程中，中小企业逐渐显露出技术更新慢、资金运...
· 商业银行人力资源管理研究 摘要： 随着经济社会的不断发展，人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，人力资本成为商业银行核心竞争力的源泉，商业银行之间的竞争根本上是人才的竞争。面对全球经济一体化的竞争形势以及来自外资银行的直接挑战，商...
· 杭州市建设银行人力资源管理研究 目录 一、人力资源管理在现代企业管理中的作用 1 1、人力资源的内涵及作用 1 2、人力资源管理与现代企业发展 1 二、商业银行人力资源管理面临的环境与特点 1 1、人力资源管理与商业银行 1 2、商业银行人力资源管理面临的环境...
· 沈阳金瑞食品公司员工绩效考核问题研究 目录 前 言 1 1 金瑞食品公司员工绩效考核现状 2 1.1公司简介 2 1.2 金瑞食品公司绩效考核的现状 3 1.2.1 绩效考核的实施历程 3 1.2.2 绩效考核过程及员工参与情况 4 1.2.3 考核内容和方法 4 1.2.4 绩效考核实施 6 1.2...
· 我国中小企业人力资源管理存在的问题与对策 以博泰公司为例 摘 要： 对于现代企业来说，人力资源管理所起到的作用越来越大。企业的竞争说到底就是人才的竞争，是人力资源实力的竞争。不可否认，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。改革开放30...
· 民营中小型外贸企业科学薪酬激励机制研究 摘要 在当前国内外市场竞争日趋白热化的形势下，民营中小型外贸企业必须从传统的低成本策略中转变过来，向管理要效益，实施人才战略，构建科学有效的薪酬激励机制，提升员工的积极性、主动性和创造性，从而提升企业...
