H公司员工情绪管理问题及对策探析 摘 要 随着市场竞争的不断加剧,人力资源管理的重要性日益凸显,其中员工情绪管理问题是人力资源管理工作的一个重点工作内容。良好的情绪是保持员工工作积极性的重要影响因素。基于此,本文以H公司员工情绪管理现状作为研究对象,通过调查问卷的方式,找出H公司员工情绪管理方面存在的问题,并提出改善建议,这对于提高H公司员工情绪管理水平具有借鉴意义。 关键词:情绪管理;调查;问卷 目录 引言 1 一、情绪管理概述 1 (一)情绪 1 (二)情绪管理 1 二、H公司员工情绪管理现状调查 2 (一)调查设计 2 (二)调查结果分析 3 三、H公司员工情绪管理存在问题 5 (一)员工对自身情绪问题认知不足 5 (二)员工处理消极情绪的方法较少 5 (三)企业对情绪管理的重视不够 5 (四)企业未形成完善的情绪管理制度 6 四、加强H公司情绪管理的建议 6 (一)员工要客观认识自身 6 (二)掌握情绪管理的技巧 7 (三)重视情绪管理问题 7 (四)健全情绪管理制度 8 结语 8 参考文献 8 附录 9 |
H公司员工情绪管理问题及对策探析
更新时间:2022-01-06
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