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| DY集团人才流失的原因与对策 摘 要 新时代下，市场竞争越来越激烈，企业对人才的重视更是达到顶峰时期。优秀的人才能够在激烈的竞争环境中更好的展示自己的能力，特别是那些技能型的人才。不仅是西方发达国家对技能人才需求紧迫，大型国有企业而言同样对技能人才求贤若渴。企业的长远发展离不开技能人才的帮助，所以，针对现阶段我国国有企业技能型人才越来越少的问题，提出对应的解决措施，具有非常深远的意义。 从2014年至2019年，南京DY集团的优秀技能人才流失显著，各岗位工种技能人才的流失成为阻碍企业发展的绊脚石。本文通过“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，对我国以及国外有关技能人才流失的文献进行了细致的分析，将理论与实际很好的结合在一起，参照人力资源管理方面的理论知识，实证分析DY集团技能型技能人才流失的情况，主要原因以及应对措施，希望能够帮助国有企业培养引进更多的技能型人才，实现企业的长远发展。 关键词：国有企业；技术人才；技能人才流失 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）研究方法 2 二、人才流失相关理论概述 2 （一）人才流失的概念 2 （二）技能人才的内涵 2 （三）技能人才的特征 3 （四）国内外研究现状 3 三、DY集团技能人才现状和流失的基本情况 3 （一）DY集团技能技能人才现状 3 （二）DY集团技能人才流失现状 5 四、DY集团技能人才流失的原因和产生的负面影响 8 （一）DY集团技能人才流失的原因 8 （二）DY集团技能人才流失的负面影响 8 五、DY集团技能人才流失的应对措施 9 （一）加强企业对员工的情感管理 9 （二）加强企业员工培训，帮助员工制定职业目标 10 （三）加强企业的以人为本的文化建设 10 结 论 10 参考文献 12 |
