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· 企业员工的绩效评估与员工激励 [ 摘要] 目前，多数公司的管理运营都是以绩效为导向，围绕绩效而展开的。因此，员工绩效评估模式的选择就显得尤为重要。当今社会正处于知识经济时期，对企业而言将面对的是更多发展的机会和挑战，人力资源和知识资本已成为企业...
· 现代企业文化管理 【内容摘要 】现代企业文化是指在现代企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用来教育成员的一套价 值体系，建设需要一定的过程，并具有时代的特征。企业文化就是企业所有的员工的共同的理想，共同的追求和共同的价值观。现...
· 企业人力资源管理 摘要 人力资源能够推动经济和社会的发展，是最活跃最积极的主动性的生产要素。一个企业最重要的资源不是财力资源，而是人力资源，虽说无财将万万不能，可以说财力资源是支撑企业走下去不可缺少的资源，但人力资源是企业不断发展的资源。现...
· 企业高管薪酬激励机制探析--以C公司为例 内容提要 管理人员作为组织的核心人物，是公司经济活动里面一个重要的影响要素，是组织未来的发展前景的主宰者。因此，企业中高级管理层的薪酬受到历来各行各业的重视。为能够实现组织长期发展的目标，同时为我国经济...
· 企业福利对员工激励的影响分析 摘要 企业在人力资源管理过程中，切实落实好员工的福利待遇，并制定相应的优惠政策或奖励制度，从而让员工从心理上产生对企业的好感和归属感，提升员工的工作积极性和对企业的忠诚度，为企业的发展提供重要的人力支撑与前进的...
· 平衡记分卡的应用研究 以中国联通公司为例 摘 要 随着经济全球化的进程加快，绩效考核对于一个企业的发展来说变得更加重要。选择一个优秀的绩效考核方法可以更好地开展战略实施，迅速提升企业在同领域乃至全球范围内的竞争力。利用平衡记分卡的四个维度也可...
· 女性劳动力就业歧视原因分析及对策 摘要 在当今社会，女性就业问题很受社会的关注，女性劳动力作为一个特殊的群体，相对于男性而言,女性在就业中面临的压力相对更大。由于历史、社会、经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，女性就业受歧视现象常...
· 民营企业招聘外包存在的问题及对策分析 摘要 ： 随着社会的进步，民营企业得到了迅速的发展，但是近些年民营企业的人力资源管理问题却成为企业日益完善的障碍性问题，尤其人力资源管理的招聘环节。致使越来越多的民营企业选择招聘外包代替传统的企业自主招聘...
· 魅力型领导，团队情绪智力对团队绩效的影响 【摘要】 随着经济的不断发展和进步，创业团队的发展越来越关注领导的管理风格。直至现在有许多研究和理论专注于魅力型领导。有关魅力型领导理论起源于二十世纪八十年代。它是重要的领导风格之一，魅力型领导在组...
· 论员工招聘的风险 【 摘要 】 员工招聘是补充新员工的渠道，是企业增加新近思想，使企业兴旺发达的标志，它对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。招聘工作在企业的人力资源管理中占有非常重要的地位，是否招聘合适员工的结果影响着企业今后的发展，招聘...
· 论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 摘 要： 二十一世纪是一个充满激烈竞争的世纪，生活和工作节奏越来越快，人们的工作压力也就变得越来越大，压力越来越大随之而来的就是负面情绪也会越来越多。在经历了长时间的竞争和单调的工作下人们就非常容易丧失工...
· 论华为公司的员工激励制度取其利，去其弊 中文摘要 企业管理中有一项重要内容是对人的管理，即人力资源管理，企业为了实现有效的管理，会对员工采用一些鼓励性的政策，进而激发员工积极性，为企业更好的服务。然而，在真正的企业人力资源管理中，并没有从本...
· 论国有企业人力资源管理制度问题与对策 摘要 通过对国有企业人力资源管理现状分析，主要运用一些研究的方法。通过文献调查、信息检索、互联网和传统 检索方法,对研究成果进行了调查,并对结果和相关信息进行了总结、整合和分析。。得出该国有企业目前存在的...
· 利用层次分析法的企业人力资源管理改善设计 目录 1 绪论 1 1.1 目的和意义 1 1.2 人力资源战略在AX企业管理中的作用 1 1.3 国内外动态及发展趋势 2 2 层次分析法简介 3 2.1 层次分析法基本原理 3 2.2 层次分析法基本步骤 3 2.2.1 递阶层次结构的建立与特点 3...
· 快餐连锁企业的组织绩效管理研究 摘要 连锁经营作为一种先进的经营模式，已经成为现代商业经营领域中占据主要地位的经营形式。目前我国连锁经营业持续稳定向前发展，规模不断扩大，并在国民经济中发挥着越来越重要的作用，相比于传统的手工作坊式经营，连锁...
· 跨国公司人力资源本土化调查分析以麦当劳为例 摘要 在当今世界的经济全球化之下，跨国公司的全球资源配置向纵深发展。作为经济全球化的主要载体，跨国公司的竞争力不仅仅体现于拥有的资本、技术、品牌、完善的销售网络及科学的管理等方面，更重要的是先进的...
· 酒店企业文化对员工离职行为的探究 目录 引言 1 一、相关理论界定 1 （一）需要层次理论 1 （二）双因素理论 2 （三）期望理论 2 （四）成就动机理论 3 （五）公平理论 3 二、酒店企业员工离职现状 4 （一）人才流失率高，且呈现两个极端 4 （二）员工工作激...
· 酒店行业员工流失现状及对策分析 摘要： 随着我国旅游业的快速发展，酒店业也快速得到了发展，已成为我国经济发展的重要力量。现阶段，我国的酒店行业的发展几乎遍及了全国，无论是沿海地区还是内陆地区，其发展规模之大和速度之快已经远远超过了之前的水平...
· 金融业客服人员流失原因及对策研究 摘要: 金融客户服务中心是金融公司与客户沟通联系的重要桥梁，其服务质量对金融公司整体业务的开展以及金融公司在民众心中的形象起到了直 接的影响，客户服务中心既有劳动密集型的属性，又有科技密集型的属性，这一特性充...
· 绩效考核体系优化研究【硕论 缺图】 摘要 通过深入企业查阅档案资料，开展问卷调查和深度访谈等方式，深挖企业现行的绩效考核体系存在的问题并分析其深层次的原因，充分利用关键绩效考核法和全方位绩效考核方法，优化现行绩效考核体系。在指标构建时，结合企...
· 绩溪县H快餐厅员工流失及对策--基于问卷和访谈的分析 内容提要 在发展良好的餐饮业业态结构中，快餐占据着相当部分的比重，同时现代信息技术的创新也推动了餐饮O2O市场的爆发式增长，快餐业也因为方便速食的特点在这场线上线下战中综合竞争力得到了不断增强...
· 济南冠盛广告公司招聘中存在的问题及对策 摘要 员工招聘是公司人力资源管理活动中一个非常重要的环节，是公司所有活动的前提，如果选错了人，那么随之的一切培训、绩效、薪酬等等人力资源活动都将失去意义，所以它与公司人力资源各模块存在着密切的联系。公...
· 基于平衡记分卡的宝翔房地产公司的绩效应用研究 摘要 随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业的核心资产，绩效考核的重要性愈发凸显。伴随着近来各地限购措施出台，房地产业持续转冷，许多房企面临激烈市场竞争的背景下，开始考虑从内部经营改善，寻找增...
· 基于平衡计分卡的W制药企业绩效评价研究 目 录 摘要 Abstract 1 绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2 文献综述 1.2.1国外文献综述 1.2.2国内文献综述 1.2.3 文献述评 1.3 研究内容与框架 1.3.1研究内容 1.3.2研究框架 1.4 研究方法 1.4...
· 基于雇主品牌绩效评价的皖江上市公司品牌管理 摘要： 21 世纪，随着经济全球化进程的不断加快，国外各大品牌企业纷纷进驻中国，加之国内各企业间的不断竞争，企业面临较大的生存和发展压力。在我国特定的政治、经济和文化背景下，企业如何展现自己的魅力形象...
· 武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究以Z公司为例 摘 要 在知识经济和信息时代，企业之间的竞争归根究底是人才之间的竞争。人才是企业最为宝贵的活资产，也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障，亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了...
· 人力资源三支柱模型在企业中的应用以森马为例 摘 要 随着创新时代的到来、共享经济的发展、产业结构的不断改进，企业间的竞争日益激烈，受到外部环境因素的影响，传统的人力资源管理体系已经不能支撑其发展，改革创新迫在眉睫。为了符合其自身的发展特点，又...
· 衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的研究 摘要: 在新的时代发展背景下企业的人力资源管理，对于企业的战略实现和绩效的提升有着重要的促进作用。由此，研究人力资源管理优化对于促进企业的发展也就具有十分重要的意义。而在人力资源管理研究中员工的绩效...
· 观山岳餐饮有限公司企业文化的问题与对策探析 摘要 进入21世纪以来，社会不断发展，全球化加强，信息透明度越来越高。企业间的竞争越来越强烈，加上比年来社会经济不景气，企业的生存成长面临着空前未有的挑战，企业经营成本加大，使得众多企业要么重组联合...
· 关于好帮人力资源有限公司企业管理的调查报告 目录 一、公司概况 1 二、公司企业管理的成功经验 1 （一）信用等级较高 1 （二）治理结构合理 1 三、公司企业管理的不足之处 2 （一）企业宣传力度不足 2 （二）预算管理不到位 3 （三）人员流失严重 3 四、针...
