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· HS公司的招聘问题研究及优化对策 摘 要 在一个经济不断蓬勃发展的时代里，越来越多的新兴行业走进了人们的视角，这些新兴的行业是在互联网经济的发展中应运而生的，其中新媒体行业便是在众多传统经济行业中的后起之秀。HS公司是一家中小型的新媒体互联网公司...
· HE公司的绩效管理研究--基于KPI视角 摘要 在信息化和经济全球化的推动下,各国企业之间的竞争进一步加剧。随着市场经济体制的不断深化,我国经济以平稳快速的势头不断发展,经济实力越来越强。企业间的竞争也日趋激烈,因此，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展,...
· DH公司企业员工满意度的调查与研究 摘 要 知识经济飞速发展的今天，企业在感受到员工带来的商业价值的同时也逐渐意识到人力资本在企业中起着至关重要的作用。于是许多企业开始重视提高员工的满意度。提高企业员工的满意度对于企业的发展有着深远的影响。本文...
· A企业的人力资源战略规划研究 摘要 伴随着全球经济一体化的不停深化，企业之间的竞争日趋激烈，在提升企业竞争力的过程中，人力资源的重要性愈加明显，因此，很多企业也已经认识到人力资源管理的重要性。但是，在绝大多数企业的实际工作中，却还没有将人力资...
· ABB（中国）有限公司员工福利管理问题探析 摘要： 面对现如今激烈的市场竞争，企业若能拥有优秀的员工，并且充分、有效地激励他们，就很可能在竞争中取得成功。而福利待遇作为激励员工的重要手段，也被更多的企业所重视。基于此，选择福利管理为研究课题，并...
· 荣瑞食品公司激励机制的现状及改进对策 内容提要 ： 随着国有经济的不断发展，人民生活水平的大幅提高，中国企业在当代经济一体化的进程中竞相开放、彼此竞争，如何加强企业竞争力成为当代市场经济热点。其中人力资源在企业的统筹管理方面起到了决定性作用，...
· 上海博顺食品公司薪酬管理问题及优化对策研究 目 录 一、前言 1 二、薪酬管理的概述 2 （一）薪酬管理的概念 2 （二）薪酬管理在中小企业中的重大意义 3 三、博顺食品公司薪酬管理的现状 4 （一）企业概况 4 （二）博顺食品公司薪酬管理现状 4 四、博顺食品...
· 工作轮换对HR离职倾向的影响研究【有实证】 摘要 在知识经济时代，企业日益重视人力资本投资和人才保留，人力资本投资一方面可以提升人才核心竞争力、降低人才流动率，另一方面也可能由于员工就业能力提升而增大其离职率。而工作轮换作为人力资本投资的一种...
· 跨国公司的人力资源管理初探以联想集团为例 摘 要： 在中国加入世贸组织之后，随着经济不断的高速发展，越来越多的国外企业进入中国，进行投资和生产经营活动。这导致了国内企业市场利润的下降，从而促使中国企业对外投资，走向国外市...
· 浅析我国中小企业薪酬激励机制问题 摘 要： 员工作为知识和技术的承载者、传播者和创造者，是帮助中小企业走出困境的关键。如何有效激发员工的忠诚度、积极性和创造性，如何提高员工的使用率及合理配置员工，是中小企业可持续发展的重中之重。薪酬激励制度作...
· 我国当前人力资源开发与管理研究以蓝天食品公司为例 目 录 一、人力资源开发与管理的概述 1 （一）人力资源开发与管理的含义 1 （二）人力资源开发与管理的功能 1 1.吸纳功能 1 2.维持功能 1 3.激励功能 1 4.开发功能 2 二、蓝天食品公司人力资源开发与管理...
· 房地产企业员工激励机制初探以巴中广开房地产开发公司为例 ［摘要］ 目前来看，我国的各大企业已逐步意识到了激励机制的重要性，并且很多的房地产企业已经实施了各种人力资源管理创新制度，但是总体的实施效果却不是很理想，这是我国企业需要迫切解决的难题...
· 现代国有企业绩效管理问题研究 【 摘要 】： 一个企业的绩效管理推行程度关系到这个企业的生存和发展，目前我国国有企业正处于攻坚阶段，然而其绩效管理的推行与发展却并不容乐观。在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能最多发挥百分之三十，而科学有效的...
· 员工招聘风险问题诊断及对策以古井假日酒店为例 摘要 ： 招聘工作是企业实现人力资源管理的基础，也是企业绩效和目标实现的重要保证。对于酒店而言，酒店最期望得到的招聘结果应当是以最低的招聘成本，在最短的招聘时间内招聘到最合适的人选，而由此积累得到...
· 从华为公司的成功经验谈我国高科技企业的人力资源发展策略 摘要： 随着近年来我国大力推行科技强国战略，我国高科技产业的发展势头非常迅猛，已经成为了我国经济社会发展的重要动力。尽管国家和政府强调科技创新为高科技企业的发展营造了良好的外部空间，但...
· 基层营销人员的薪酬管理研究-以恒洁公司为例 摘要： 随着经济全球化普及，市场经济体制改革日渐完善。民企在市场经济体制中的占比越来越大，受改革影响程度也日益加深。虽然，企业在发展的大路上充满困阻，但是，路途中的问题措施也在不断地改善着。然而在道...
· 女性领导成长发展中的心理障碍与对策 摘要 ：女性自身的一些心理劣势，如自卑、畏惧、完美主义心理等，是有其历史文化渊源的，其存在对女性领导干部的成长非常不利，要消除女性领导干部成长心理障碍，应提高对女性成为领导者重要性以及优势的认识，努力塑造...
· 网约送餐员纳入工伤保险制度研究 【摘要】 随着互联网经济的蓬勃发展，一种通过网络平台建立的新型用工形式随之出现，即劳动者与客户之间的交易需要通过网络平台来实现。我们熟悉的外卖骑手也是网约工的一类，他们通过美团等APP接受订单、提供配送服务，但是...
· 招聘与选聘的匹配问题 摘要 在人力资源的匹配问题上，选聘的匹配问题对于选聘的效果是非常重要的。问题的核心在于人员与他们所从事的岗位的一致性，即人与岗位的匹配。本文使用模糊层次分析法以及定性和定量相结合来确定候选人的综合素质评分，通过建立层次...
· 国家电力体制改革下的电力企业人力资源管理模式研究 目录 1前言 1 2电力企业人力资源现状 2 2.1冗员多 2 2.2管理人员多 2 2.3低素质员工多 2 2.4内行少 3 2.5具有创新意识的人少 3 2.6人才储备少 3 3电力企业人力资源管理现状和发展需求之间的矛盾 3 3.1人员...
· 我国国有企业知识型员工激励策略研究 目录 1 前 言 1 2 知识型员工的相关理论概述 2 2.1 知识型员工的概念 2 2.2 知识型员工的特点 2 2.3 知识型员工的需求 3 3 我国国有企业知识型员工激励现状 5 3.1 我国国有企业发展概况 5 3.1.1 我国国有企业的发展历程...
· 民营中小企业薪酬水平对员工满意度的影响 摘要： 在竞争激烈的当代社会，中国中小企业的数量已经近5000万家，超过企业总数的98%。一个企业想要获得长期稳定的发展，增强自身的核心竞争力，人才是生存发展的关键。由此可见，如何留住优秀的员工，提高员工的满...
· 知识型员工的薪酬管理研究 摘要 ：在知识经济时代,知识工作者日渐成为价值创造的主体,面对这样的社会现实，企业若想获得发展，就必须拥有、保存更多的知识型人才。毫无疑问，给与员工什么程度的薪资是留住人才的关键。因此，在人力资源管理的工作中，合理、...
· 培训需求分析有效性研究以乐有家控股集团为例 摘要： 如今企业员工培训受到极大重视，越来越多企业关注员工培训并且投入大量资源进入培训方面，随着科学技术的日新月异，企业员工唯有不断学习，掌握和熟练更好的技艺和方法，提高自我修养，才能保有企业在市...
· 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因及对策 摘 要 随着经济的飞速发展，各个企业迎来了发展的好时机，但是随之而来的是企业之间人才的竞争越来越烈。人员流失已经成为多数企业的心头大患，因为人员流失所带来的影响和损失是无法估量的。因此，如何应对解决企...
· 泉州华税中审税务师事务所员工压力管理探究 摘要： 本文通过对泉州市华税中审税务师事务所进行实地调查研究，发现了事务所的工作人员存在精神和身体方面的压力问题，根据这些问题寻找到员工存在职业发展、工作内容、工作环境、人际关系、家庭婚姻这几个方面...
· 福清市东科网络科技有限公司技术人员激励问题探究 摘要： 企业之间的竞争关键在于人才的竞争，知识型员工作为企业人力资本的重要组成部分，如何提高他们的工作积极性和创造性对于企业来说至关重要，这就需要企业创造一个良好的激励环境，使知识型员工更大限...
· 零工经济下员工自我指导学习动机调查与提升研究 摘 要 当前，零工经济已经成为时代潮流。零工经济给人们生活带来了很大的变化。本文将零工经济作为研究背景，分析零工经济给组织内部员工进行自我指导学习动机带来的影响，即分析零工经济背景下，组织内部员工...
· 试论企业人力资源管理问题及对策 摘要 第三次科技革命后进入知识经济时代，企业间的竞争呈现愈演愈烈的趋势。现代企业间的竞争，其实质上是人力资源的竞争，这个观念已普遍为大多数企业经营管理者所接受。人力资源管理对企业发展的重要性日益凸显，能否有效...
· 工作适应性与员工工作场所偏离行为关系研究：工作满意度的中介效应 摘 要 近年来，我国经济不断发展，但也步入新常态。虽然市场上提供多种工作岗位，但是对于寻求就业的劳动者而言。接手一份新的工作，往往需要适应的过程。在适应过程中，往往会出现许多问题...
