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| 企业员工绩效考核体系优化 摘要 为了实现企业的长远发展战略目标，凝聚企业力量，进一步提高企业员工的创造性和积极性，我们必须建立一个愈加科学、合理、有效、优化的评估绩效机制，能准确估量员工的日常工作表现，并能对该评估机制不断进行改善和优化，成为摆在公司管理者面前的重要课题. 本篇文章从绩效评估理论出发，依托现阶段各行各业内部特征及绩效评估的状况，对公司在不合理的绩效评估方面，以及不科学的绩效评价指标体系构建等方面进行分析，以期在企业内部搭建一个完善且有效的评估绩效体系，进一步提高企业员工的创造性和积极性，鼓励员工企业间实现患难与共，构建一个企业员工协同发展、共同进步的态势，良好的绩效评估机制的运作，能使企业在评估绩效的过程中实现与企业战略目标的融合，使公司更好的迎合时代的发展。 |
