· 基于期望理论A企业岗前培训体系研究 目 录 摘要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1选题背景 1 1.2研究意义 1 2相关概念界定及文献综述 3 2.1期望理论的概念 3 2.2岗前培训的定义 3 2.3岗前培训的基本理论 4 2.3.1岗前培训的特点 4 2.3.2.岗前培训的意义 4 2.3.3岗前...

· 广州拉卡拉金融公司招聘体系优化研究 目 录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）研究意义 1 （二）研究方法与手段 2 二、研究综述 2 （一）招聘以及招聘体系的概念 2 （二）国外研究现状 3 （二）国内研究现状 4 三、广州拉卡拉金融公司情况介绍 5 （一）...

· 广州优衣库MIT流失问题研究 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的 2 1.3 研究意义 3 2 文献综述 3 2.1 优衣库MIT 3 2.2 员工流失概念 3 2.3员工流失研究 4 3 研究设计与方法 6 3.1 文献分析法 6 3.2 问卷调查法 7 4 问卷数据统计与分析 8 4.1调查结果...

· 民营企业人力资源管理问题研究 以依云公司为例 目 录 一、绪论 1 （一）选题背景及意义 1 （二）文献综述 2 二、依云科技有限公司员人力资源管理现状分析 4 （一）公司背景介绍 4 （二）依云科技有限公司员工基本情况 4 （三）依云科技有限公司离职现状 4 三...

· 广外商学院大学生就业性别歧视问题研究 目 录 摘 要 1 Abstract 1 1 绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究目的 3 2 文献综述 4 2.1核心概念界定 4 2.2国外就业性别歧视研究 4 2.3国内就业性别歧视研究 5 3 研究设计 6 3.1研究方法 6 3.2研究内容 6 4...

· 大学生的一般自我效能感与职业生涯探索、职业决策关系的研究 目 录 1. 绪论 4 2. 文献综述 5 2.1自我效能感概述 5 2.1.1自我效能感的概念 5 2.1.2一般自我效能感 6 2.2职业生涯探索概述 6 2.2.1职业生涯探索的概念 6 2.3职业决策概述 7 2.3.1职业生涯规划概...

· 企业员工的开发与培训问题研究 目录 第一章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究的目的和意义 1 1.3研究的内容和方法 2 1.4论文框架 2 第二章 企业员工的开发与培训的意义 5 2.1企业员工的开发与培训对企业的意义 5 2.2企业员工的开发与培训对员工的意义 6 2.3企业...

· H购物中心的薪酬体系优化研究【硕论】 摘 要 经过长期的实践和总结，企业界普遍认识到人力资源的重要性，企业间的竞争已演变成优秀人才的竞争，吸引和开发人力资源成为全球企业界的共识。H购物中心自1994年进入中国以来，一直沿用总公司的薪酬结构，但二十多...

· 中鹏教育科技有限公司人力资源供需预测研究...

· 每克拉美公司绩效管理的问题与对策 目 录 1.绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究内容 3 2.绩效考评文献综述 3 2.1国外绩效考评研究现状 3 2.2国内绩效考评研究现状 5 3.每克拉美公司员工绩效考评现状及存在的问题 6 3.1每克拉美公司简介 6 3.1.1 每...

· 激励理论基础上的员工绩效考评 目录 一、激励理论相关概念界定 2 （一）激励理论 2 （二）绩效考评的相关概念和作用 2 （三）激励理论基础上的员工绩效考评 3 二、员工绩效考评体系的激励现状和问题 3 （一）员工绩效考评体系的激励现状 3 （二）员工绩效考...

· 惠州普利升公司绩效考核研究 目录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的与意义 1 二、绩效考评的含义及其重要作用 3 （一）绩效考评的含义 3 （二）绩效考评的重要作用 4 三、惠州普利升公司绩效考评方法现状分析 5 （一）普利升公司概况 5 1.普利升...