| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 中小企业员工培训存在的问题及对策探讨
目 录
摘要 3
关键词 3
Abstract 3
Key words 3
引言 3
一、国内外研究综述 5
（一）国外研究概况 5
1．员工培训的定义与类型研究 5
2．员工培训的必要性研究 5
3．员工培训的应用与效果研究 5
（二）国内研究概况 5
1．员工培训需求方面的研究 6
2．中小企业培训现状及问题研究 6
3．中小企业员工培训对策研究 6
二、员工培训在中小企业人力资源的重要性 6
（一）培训为实现组织的发展目标服务 7
（二）培训是企业实现管理功能的重要工具 7
（三）培训能够实现个人价值的提升 7
（四）培训是企业留住人才的重要手段 7
三、当前中小企业员工培训存在的问题 7
（一）忽视员工培训需求分析 7
（二）培训种类太少 7
（三）方式单一，培训层次不分明 8
（四）缺乏对于培训效果的评估 8
四、改善中小企业员工培训的对策与途径 8
（一）做好培训的需求调查 8
（二）丰富员工培训种类和内容 9
（三）探索多样化的培训方式 9
（四）注重培训效果的评估 9
五、结论 10
致谢 10
参考文献 10
|
