| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 我国上市公司高管薪酬激励机制相关问题研究 摘要 随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露，高管薪酬问题越来越多地受到学术界和实业界的关注。西方发达市场经济国家公司高管的巨额薪酬引发了机构投资者和监管机构的注意，学术界更是对高管薪酬作了大量的理论和实证研究，确定合理的高管薪酬己成为公司治理领域的重要课题。高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离，所有者与公司高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题，现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性，而通过设计和执行一份良好的薪酬方案，可以有效地解决上述问题。在知识经济的今天，企业之间的竟争实际上是人才之间的竟争，高管尤其是优秀的高管己成为企业的核心资源，鉴于高管人力资本的特殊性，如何有效地激励、吸引高管进而增进企业的利益己成为企业发展的关键，高管薪酬正是起着这样一种作用。 本文从分析高管薪酬入手，研究高管薪酬激励方面存在的问题：薪酬的外部监管不够，披露存在不足；薪酬结构不合理，形式单一；管理者的业绩指标缺乏全面性、科学性和发展性；公司治理结构不合理，并且针对这些问题提出改进建议，例如完善薪酬激励机制，优化薪酬结构；建立合理的业绩衡量指标体系；完善薪酬激励约束机制。 关键词：上市公司 高管薪酬 激励机制 |
